İhraç Kriterleri Nelerdir? Görevden Çıkarma İhraç
İhraç Kriterleri Nelerdir? İdare Hukuku Tarih: 14-04-2025 İhraç kriterleri ceza ve idari yargılamalar için son derece önemli bir konudur. 15 Temmuz hain darbe girişimi sonrasında ilan edilen olağanüstü hal ve bu dönemde çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerle yüz bini aşkın kamu personeli terör örgütü üyeliği ile suçlanarak kamu görevinden ihraç edilmiştir. OHAL sonrasında da yine aynı gerekçelerle sözleşme yenilememe, feshetme, devlet memurluğundan çıkarma gibi idari işlem ve kararlarla çok sayıda kamu personelinin görevine son verilmiştir.
İhraç Kriterleri Nelerdir? İdare Hukuku Tarih: 14-04-2025 İhraç kriterleri ceza ve idari yargılamalar için son derece önemli bir konudur. 15 Temmuz hain darbe girişimi sonrasında ilan edilen olağanüstü hal ve bu dönemde çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerle yüz bini aşkın kamu personeli terör örgütü üyeliği ile suçlanarak kamu görevinden ihraç edilmiştir. OHAL sonrasında da yine aynı gerekçelerle sözleşme yenilememe, feshetme, devlet memurluğundan çıkarma gibi idari işlem ve kararlarla çok sayıda kamu personelinin görevine son verilmiştir. Bu gerekçeler güvenlik soruşturmalarının olumsuz sonuçlanmalarına neden olmaları açısından da kişilerin kamu görevine girmesine engel olmaktadır. Bu nedenle ihraç kriterleri önemlidir. İhraç kriterleri kısaca; 17/25 Aralık’tan sonra Bank Asya ve Paralel Yapı’nın diğer şirketlerine parasal katkı sağlamak. FETÖ’nün sendikaları ve derneklerinde yönetici veya üye olmak. ByLock ve benzeri özel şifreli yazışma programını kullanmak. Kimse Yok Mu Derneği’ne bağışta bulunmak. Emniyet ve MİT ve MASAK raporlarının olması. Kapsamlı sosyal medya taraması. Örgütün sivil toplum kuruluşları adı altında sohbet ve toplantılarına katılmak. Doğal akış dışında kısa sürede terfi etmiş veya özel görevlere getirilmiş olmak. Örgüte ‘himmet’ adı altında para aktarmak. Güvenilir ihbarlar, ifade ve itiraflar bulunması. Takip ettikleri sitelerin incelemesinden elde edilen sonuçlar. FETÖ üyesi şirketlerin normal olmayan işlemlerini yapmak, koruyup kollamak. Yargıda ve emniyette örgüt lehine hareket ettiği tespit edilen kişiler arasında yer almak. Paralel Yapı’nın ev ve yurtlarında kalanların sonraki yıllarda gösterdiği davranışlar. İş yerinde diğer çalışanlardan, tanıyan kişilerden elde edilen bilgiler. Örgütün gazete, dergi aboneliği ve çocuğunu okullarına göndermeyi 17/25 Aralık’tan sonra sürdürmektir. Kesinleşmiş bir mahkeme kararı olmadıkça kişilerin terörist ilan edilmesi ve yaptırıma tabi tutulması hukuka açıkça aykırıdır. Ancak haklarında hiçbir soruşturma ya da kovuşturma olmayan, iddianame düzenlenmeyen, dava açılmayan, takipsizlik kararı verilen veya beraat eden birlerce kamu çalışanı da OHAL süresince ya da sonrasında KHK’larla veya idari işlem ve kararlarla görevlerinden ihraç edilmiş, OHAL Komisyonuna, veya idari ya da adli mercilere yaptıkları başvurulardan bir sonuç alamamışlardır. O halde bu ihraçlar neye ve hangi ölçüt ve kriterlere göre yapılmaktadır? ve Danışmanlık olarak makalemizde bu hususlardan bahsedeceğiz. İlgili Makale: Meslekten Çıkarma Cezası ihrac kriterleri Makale İçeriği Toggle Görevden Çıkarma İhraç Görevden çıkarılma; kişinin bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluk görevinden çıkarılmasıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/E maddesinde düzenlenen görevden çıkarılma durumunda kişiler ihracın kendilerine tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içerisinde ilk derece mahkemeleri olan idare mahkemelerine itiraz edebilir. Disiplin cezalarının verilmesini gerektiren fiillerin öğrenildiği tarihten itibaren belirli bir süre içerisinde disiplin soruşturması başlamadığı takdirde soruşturma zamanaşımına uğrayacaktır. Şöyle ki, kamu görevinden çıkarılma cezası alan bir kişi hakkında 6 ay içerisinde disiplin soruşturması başlatılmadıysa sonrasında soruşturma başlatılmaz. Yani soruşturma zamanaşımına uğrar. Kamu görevinden çıkartma, kişiye verilecek en ağır disiplin cezasıdır. Nitekim kişinin bir daha kamu görevinde istihdam edilmeyeceği anlamına gelmektedir. Görevden çıkarılma kamu görevinden çıkarılma ve devlet memurluğundan çıkarılma olarak ikiye ayrılır. Devlet memurluğundan çıkarma 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiş olup yasada yer alan eylemler gerçekleştiği takdirde uygulanır ve memura belirli güvenceler verilir. Bu güvencelere uyulmadığı takdirde disiplin cezasının iptal edilmesi söz konusu olacaktır. Kamu görevinden çıkarılma ise 375 sayılı KHK ile usulü güvenceler dikkate alınmadan uygulanan bir yaptırımdır. Memurun terör örgütleri ile irtibat ve iltisakı olduğu kanaati ile değerlendirme yapılır ve kişinin savunması alındıktan sonra kamu görevinden çıkarılmasına karar verilir. İki türlü de kişilerin bu konularda dava açması mümkündür. 60 günlük dava açma süresi içerisinde idare mahkemelerinde açılacak dava ile memurun görevine geri dönmesinin yolu açılır. İlgili Makale: İnfaz Hesaplama Memurlara Uygulanan Disiplin Cezaları Memurlara çeşitli eylemlerinden dolayı farklı disiplin cezaları verilmesi mümkündür. Aşağıda ayrıntılı olarak anlatılacağı üzere kişi hakkında verilecek disiplin cezalarından birincisi uyarmadır. Uyarma, kişinin görevinde daha dikkatli olması gerektiğinin bildirilmesidir. Bu bildiri yazılı şekilde yapılır. Memura verilecek bir sonraki ceza kınama cezasıdır. Kınama cezası için kişinin görev ve davranışlarında kusurlu olarak hareket ettiği bildirilir. Bu bildiri uyarmada olduğu gibi yazılı şekilde yapılmaktadır. Memura verilecek bir sonraki ceza aylıktan kesme cezasıdır. Kanunda sayılı hallerde kişinin aylığından kesilmesi mümkündür. Ayrıca aylıktan kesme cezasında memurun brüt aylığının 1/30 ila 1/8’i arasında kesinti yapılabilir. Memura verilecek sonraki ceza ise kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır. Bu cezada kişinin kademesinin ilerlemesi 1-3 yıl arası durdurulur. Memura verilecek en ağır ceza ise devlet memurluğundan çıkarılma cezasıdır. Özetle memurlara uygulanan disiplin cezaları şu şekilde sıralanabilir: Uyarma Kınama Aylıktan kesme Kademe ilerlemesinin durdurulması Devlet memurluğundan çıkarma Fetö İhraç Kriterleri 2025 Ne yazık ki şimdiye kadar ihraçların hangi kriterlere göre yapıldığı konusunda hiçbir resmi açıklamada bulunulmamıştır. de ceza mahkemesi, idare mahkemesi kararları ve idari işlemler üzerinden Fetö ihraç kriterleri 2019’u toparlanmıştır. Ancak basına yansıyan haberlerden, yetkililerin açıklamalarından, OHAL Komisyonu ve yargı kararlarından hiçbir suç işlememiş, hatta disiplin cezası dahi almamış olsa bile bir kamu personeli ile yasa dışı oluşum arasında herhangi bir şekilde bir bağ kurulabilmesinin o personelin kamu görevinden ihracı için yeterli görüldüğü anlaşılmaktadır. Bu bağ da kamu görevlisinin kişisel ve sosyal ilişkilerinin, hatta hayata bakış açısının sübjektif bir değerlendirmeye tabi tutulmasıyla kurulmaktadır ki bu durumun hukuka uygunluğundan söz edebilmek mümkün değildir. Bu çerçevede kişinin kendisinin ve yakın çevresinin: Sosyal medya paylaşımları ve bu paylaşımlarındaki yorum ve değerlendirmeleri, takip ettiği kişiler, Bankasya hesabının olup olmadığı, hesap türü ve miktarı, hesap hareketleri, Bankanın takibe alınması ve elkonulması sürecinde hesabında artış olup olmadığı, Yardım yaptığı ya da desteklediği kişi, kurum ve kuruluşlar, vakıflar ve dernekler, yardım kuruluşları, Takip ettiği yazılı, görsel ve sosyal medya yayınları, siteler, gazete, kitap ve dergiler, Öğrenim gördüğü ve mezun olduğu okullar, gittiği kurs ve dershaneler, katıldığı seminer ve paneller, Üye olduğu sendika, dernek, vakıf ve diğer sivil toplum kuruluşları, Özel sektörde çalıştığı kurum ve kuruluşlar, işyerleri, Yasa dışı oluşumlarla irtibatlı olduğu şüphesi olan kişilerle yaptığı görüşmeler, konuşmalar, mesajlaşmalar, Bylock kullanıp kullanmadığı, Genel kabul görmüş siyasi eğilimlere uygun olmayan turum ve davranışları olup olmadığı, Hakkında yapılan ihbarlar, Hakkındaki kurum kanaati, İdari ve adli soruşturmalarda, iş ve işlemlerde adının geçip geçmediği, Özel yurtlarda ve öğrenci evlerinde kalınıp kalınmadığı, Sohbet ya da toplantılara katılıp
İhraç Kriterleri Nelerdir? Görevden Çıkarma İhraç konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
İhraç Kriterleri Nelerdir? Görevden Çıkarma İhraç hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.