İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. Madde (İYUK)

İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. Madde (İYUK) Genel Tarih: 28-04-2025 İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. madde (İYUK); idari yargıda sürelerle ilgili genel esaslar hususlarında düzenlenmiştir. Maddede sürelerle ilgili genel esaslar düzenlenmiştir.

İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. Madde (İYUK) Genel Tarih: 28-04-2025 İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. madde (İYUK); idari yargıda sürelerle ilgili genel esaslar hususlarında düzenlenmiştir. Maddede sürelerle ilgili genel esaslar düzenlenmiştir. Bu esaslar, yalnız davanın açılmasına ilişkin olmayıp; istinaf (md.45), temyiz (md.46), dosyanın işlemden kaldırılması ve davanın açılmamış sayılması (md. 6/4, 5 ve md.48/2, 6), dilekçe ve savunmalara cevap verilmesi (md. 16/3), dilekçenin reddi üzerine yenilenmesi (md. 15/1-d) ve yürütmenin durdurulması kararına itiraz (md. 27/7) konularını da kapsar. Ancak şunu belirtelim ki, D. 4’uncü Dairesi 21.1.2003 gün ve E:2001/4078, K:2003/169 sayılı kararında, İYUK’nun 8’inci maddesinin ikinci fıkrası hükmünün, “idarenin cevap verme süresine” (md. 16/3) uygulanmayacağına karar vermiştir. Makale İçeriği Toggle İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. Madde Sürelerle İlgili Genel Esaslar Süreler, tebliğ, yayın veya ilan tarihini izleyen günden itibaren işlemeye başlar. Tatil günleri sürelere dahildir. Şu kadarki, sürenin son günü tatil gününe rastlarsa, süre tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar. Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. Madde Açıklaması Sürelerle ilgili genel esaslar başlığını taşıyan bu maddede dava açma sürelerinin hesaplanması düzenlenmekte olup bu kurallar idari yargıda dava açma süreleriyle ilgili özel düzenlemeler bakımından da geçerlidir. Ayrıca bu esaslar idari yargıda cevap verme, kanun yoluna başvurma gibi süreye bağlı olan taraf işlemlerinin hepsi bakımından geçerlidir. Yukarıda ifade edildiği gibi dava açma süreleri tebliğ, yayın, ilan veya öğrenme tarihini izleyen gün işlemeye başlar. Ancak ilgilinin tebliğ, ilan, yayın veya öğrenme günü dava açabilmesi de mümkündür. Başka bir deyişle, dava açmak için takip eden günü beklemeye lüzum bulunmamaktadır. Aynı şekilde yazılı bildirim yapılmadan önce de tesis edilen idari işleme karşı dava açılabilir. İlgilinin işlemin kesin ve icrai bir işlem olması kaydıyla bu tarihten önce dava açmasına bir engel bulunmamaktadır. Dava açma süreleri tatil günlerinde de işlemeye devam eder. Ancak açma süresinin son günü tatil gününe denk gelirse, dava açma süresinin sos günü tatili takip eden ilk iş günüdür. Dava açma süresinin son gününün tat gününe denk gelmesi halinde tatil gününü takip eden ilk iş gününe uzamış dava mahkemelerin de çalışmadığı tatil günleri bakımından da geçerlidir. Ülkemizde sıkça uygulanan idari izin olarak belirlenen günlerde dava açma süresinin durup durmayacağı konusunda kanuni düzenleme olmadığı gibi, Danıştay da bu konuda farklı kararlar verebilmektedir. Danıştay bir kararında idari izinlerde mahkemelerin çalışmakta olması nedeniyle idari izinlerin dava açma süresini etkilemeyeceğini ifade ederken, bazı kararlarında da idari iznin dava açma süresini durdurduğuna karar vermektedir. Kanaatimizce idari iznin dava açma süresini durdurduğuna ilişkin kararlara katılmak hukuken mümkün değildir. Çünkü kanunda dava açma süresini durduran haller sınırlı bir şekilde sayılmıştır. İdari iznin kanunda dava açma süresini durduran bir neden olarak sayıl mamasına rağmen, idari yargı mercilerinin idari izni dava açma süresini durduracak bir neden olarak değerlendirmesi doğru değildir. İlgili Makale: Tam Yargı Davası 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) Tam Metin: İYUK – 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu idari yargilama usulu kanunu 8 madde iyuk İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. Madde Sürelerle İlgili Genel Esaslar Emsal Kararlar Danıştay 7.Dairesi E: 2002/ 2748 K: 2004 / 3013 İdari Yargılama Usulü Kanunu8. Madde Sürelerle İlgili Genel Esaslar Gürbulak Gümrük Müdürlüğünde tescilli 22.10.2001 gün ve 815 sayılı giriş beyannamesi muhteviyatı eşyaların beyan edilen kıymetlerinin noksan olduğundan bahisle yapılan ek tahakkuka vaki itirazın reddine dair işlemin iptali istemiyle açılan davayı; 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 7’nci maddesini açıklayarak, olayda, 22.3.2002 tarihinde tebliğ edilen işlemin iptali istemiyle, 30 günlük dava açma süresi geçirildikten sonra 24.4.2002 tarihinde kayda geçen dilekçe ile dava açıldığının anlaşıldığı; dava açma süresinin son günü olan 22.4.2002 tarihinde, kamu çalışanlarının idari izinli sayılmasının dava açma süresini etkilemeyeceği gerekçesiyle, süre aşımı yönünden reddeden Erzurum Vergi Mahkemesinin 27.05.2002 gün ve E: 2002/206; K: 2002/219 sayılı kararının; davanın süresinde açıldığı ileri sürülerek bozulması istenilmektedir. Dayandığı hukuki ve kanuni nedenlerle gerekçesi yukarıda açıklanmış bulunan mahkeme kararı, aynı gerekçe ve nedenlerle Dairemizce de uygun görülmüş olup, temyiz dilekçesinde ileri sürülen iddialar sözü geçen kararın bozulmasını sağlayacak durumda bulunmadığından, temyiz isteminin reddine; kararın onanmasına, 20.600.000 (Yirmi milyon altı yüz bin) lira maktu karar harcının temyiz edenden alınmasına, 23.11.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu E: 2010/115, K: 2010/246 İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. Madde Sürelerle İlgili Genel Esaslar 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 46. maddesinin 2. fıkrasında, Özel kanunlarında ayrı süre gösterilmeyen hallerde, Danıştay dava daireleri ile idare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarına karşı tebliğ tarihini izleyen otuz gün İçinde Danıştay’da temyiz yoluna başvurulabileceği belirtilmiş, aynı Yasa’nın 8. maddesinin 3. fıkrasında da, bu Yasa’da yazılı sürelerin bitmesinin çalışmaya ara verme zamanına rastlaması halinde, bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacağı öngörülmüştür. 2575 sayılı Danıştay Kanunu’nun 86. maddesinin, 1.1.2005 tarihinde yürürlüğe giren 5219 sayılı Yasa’yla değişik 1. fıkrasında ise, Danıştay dairelerinin her sene Ağustos’un birinden Eylül’ün beşine kadar çalışmaya ara vermesi öngörülmüş; böylece ara vermenin son günü Eylül’ün dördü olarak belirlenmiştir. Dosyanın incelenmesinden, Danıştay On üçüncü Dairesinin temyize konu kararının 27.7.2009 günü davacı vekiline tebliğ edildiği, otuz günlük temyiz süresinin bitiminin çalışmaya ara verme zamanına rastladığı, bu nedenle sürenin, ara vermenin sona erdiği günü, yani Eylül’ün dördünü izleyen tarihten itibaren 11.9.2009 Cuma günü çalışma saati bitimine kadar uzadığı; ancak davacının bu süre geçtikten sonra, 14.9.2009 gününde kayda geçen dilekçeyle temyiz isteminde bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda, Yasa’da öngörülen süre geçirildikten sonra yapılan temyiz başvurusunun incelenmesi olanağı bulunmadığından, davacının isteminin süre aşımı nedeniyle reddine, 18.02.2010 gününde oyçokluğu ile karar verildi. Danıştay 9.Dairesi E: 2016/1360,K: 2017 / 2726 İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. Madde Sürelerle İlgili Genel Esaslar 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 31. maddesinde; bu Yasada hüküm bulunmayan hususlarda; hâkimin davaya bakmaktan memnuiyeti ve reddi, ehliyet, üçüncü şahısların davaya katılması, davanın ihbarı, tarafların vekilleri, feragat ve kabul, teminat, mukabil dava, bilirkişi, keşif, delillerin tespiti, yargılama giderleri, adli yardım hallerinde ve duruşma sırasında tarafların mahkemenin sukünunu ve inzibatını bozacak hareketlerine karşı yapılacak işlemler ile elektronik işlemlerde Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu hükümlerinin uygulanacağı kurala bağlanmış; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kan

İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. Madde (İYUK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sonuç

İdari Yargılama Usulü Kanunu 8. Madde (İYUK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu konuda ne yapılabilir?

Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.

Yasal süreç ne kadar sürer?

Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.

Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?

Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.

⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.