İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. Madde (İYUK)
İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. Madde (İYUK) Genel Tarih: 28-04-2025 İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. madde (İYUK); “Kamu Görevlileri İle İlgili Davalarda Yetki” kuralını hüküm altına almıştır. Maddede, kamu görevlileriyle ilgili davalarda uygulanacak özel yetki kuralları düzenlenmiş olup bu düzenleme, 32’nci maddede düzenlenen genel yetki kuralının birinci istisnasını oluşturmaktadır.
İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. Madde (İYUK) Genel Tarih: 28-04-2025 İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. madde (İYUK); “Kamu Görevlileri İle İlgili Davalarda Yetki” kuralını hüküm altına almıştır. Maddede, kamu görevlileriyle ilgili davalarda uygulanacak özel yetki kuralları düzenlenmiş olup bu düzenleme, 32’nci maddede düzenlenen genel yetki kuralının birinci istisnasını oluşturmaktadır. Anayasanın 128’inci maddesinin birinci fıkrasında “Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzelkişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür. “Yolundaki hüküm yer almıştır. Öte yandan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinde, kamu hizmetlerinin memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle yerine getirileceği belirtilmiştir. Bu hükümlerden, kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde görevli olan kişilerin kamu görevlileri olduğu sonucu çıkmaktadır. Makale İçeriği Toggle İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. Madde Kamu Görevlileri İle İlgili Davalarda Yetki ( Değişik: 5/4/1990-3622/12 md.) Kamu görevlilerinin atanması ve nakilleri ile ilgili davalarda yetkili mahkeme, kamu görevlilerinin yeni veya eski görev yeri idare mahkemesidir. Kamu görevlilerinin görevlerine son verilmesi, emekli edilmeleri veya görevden uzaklaştırılmaları ile ilgili davalarda yetkili mahkeme, kamu görevlisinin son görev yaptığı yer idare mahkemesidir. (Değişik: 5/4/1990-3622/12 md.) Kamu görevlilerinin görevle ilişkisinin kesilmesi sonucunu doğurmayan disiplin cezaları ile ilerleme, yükselme, sicil, intibak ve diğer özlük ve parasal hakları ve mahalli idarelerin organları ile bu organların üyelerinin geçici bir tedbir olarak görevden uzaklaştırılmalarıyla ilgili davalarda yetkili mahkeme ilgilinin görevli bulunduğu yer idare mahkemesidir. (Ek: 2/7/2012-6352/60 md.) Özel kanunlardaki hükümler saklı kalmak kaydıyla, hâkim ve savcıların mali ve sosyal haklarına ve sicillerine ilişkin konularla, müfettiş hal kağıtlarına karşı açacakları ve idare mahkemelerinin görevine giren davalarda yetkili mahkeme, hâkim veya savcının görev yaptığı yerin idari yargı yetkisi yönünden bağlı olduğu bölge idare mahkemesine en yakın bölge idare mahkemesinin bulunduğu yer idare mahkemesidir. İlgili Makale: Disiplin Suçları Nelerdir? 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) Tam Metin: İYUK – 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu idari yargilama usulu kanunu 33 madde iyuk İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. Madde Açıklaması İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. madde, 32.maddede öngörülen genel yetki kuralına getirilen istisnalardan birini düzenlemektedir. Getirilen istisna, kamu görevlilerini ilgilendi ren idari davalarla ve bu davalardan da, tam yargı davaları kalanlarla; yani iptal davaları ile ilgilidir. Zira; Kanun koyucu, tam yargı davaları ile ilgili olarak, 36. addede, ayrı düzenleme yapmıştır. Maddede, üç ayrı fıkrada, üç ayrı durum öngörülmektedir: Atama ve Nakillerle İlgili Davalar 33.maddenin l. fıkrasına göre; kamu görevlilerinin atanmaları; yani, ilk kez göreve alınmaları; bir yerden diğer bir yere, bir kadrodan diğer bir kadroya; bir sınıftan diğerine naklen atanmaları veya bu konudaki isteklerinin reddi hallerinde, yetkili idare mahkemesi, kamu görevlilerinin eski veya yeni görev yeri idare mahkemesidir. Aynı yargı çevresindeki farklı görev yerlerine veya kadrolara naklen atananların ile açacakları idari davalar bakımından, herhangi bir sorun yoktur. Zira; naklen atama işlemi dolayısıyla yargı çevresi değişmediğinden; daha doğrusu, eski ve yeni görev yerleri aynı idare mahkemesinin yargı çevresinde bulunduğundan, herhangi bir yetki sorunun çıkması söz konusu değildir. Göreve Son Verme Halinde Yetki 33.maddenin 2. fıkrasında; kamu görevlilerinin görevlerine son verilmesi, emekli edilmeleri veya görevden uzaklaştırılmaları ile ilgili davalarda, yetkili mahkemenin, kamu görevlisinin son görev yeri idare mahkemesi olduğu söylenmiştir. Fıkrada Öngörülen Durumlar 33. maddenin 3. fıkrasına göre; Kamu görevlilerinin, görevle ilişkilerinin kesilmesini gerektirmeyen disiplin cezaları (örneğin, kısa süreli durdurma cezası gibi), ilerlemeleri, yükselmeleri, sicilleri, intibakları hakları ve parasal haklarıyla ilgili işlemlere karşı açılan davalarla, Yerel idarelerin (il özel idaresi, belediye ve köylerin) organları ile bu organların üyelerinin geçici önlem (tedbir) olarak görevden uzaklaştırılmalarına dair işlemlere karşı açılan davalarda, yetkili idare mahkemesinin, ilgilinin (davacının) görevli bulunduğu yer idare mahkemesidir. Fıkrada Öngörülen Durumlar 33.maddeye 5.7.2012 gün ve 28344 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak aynı gün yürürlüğe giren 2.7.2012 gün ve 6352 sayılı Kanunun 59.maddesiyle eklenen 4.fıkra; özel kanunlardaki hükümler saklı kalmak kaydıyla, hâkim ve savcıların malî ve sosyal haklarına ve sicillerine ilişkin konularla, müfettiş hal kâğıtlarına karşı açacakları ve idari mahkemelerinin görevine giren davalarda yetkili mahkeme, hâkim veya savcının görev yaptığı yerin idarî yargı yetkisi yönünden bağlı olduğu bölge idare mahkemesine en yakın bölge idare mahkemesinin bulunduğu yer idare mahkeme sinin yetkili olduğunu hükme bağlamıştır. İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. Madde Kamu Görevlileri İle İlgili Davalarda Yetki Emsal Kararlar Danıştay 10.Dairesi E:1986/164, K:1986/185 İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. Madde Kamu Görevlileri İle İlgili Davalarda Yetki Dava, Reyhanlı Cilvegözü Gümrük Müdürlüğünde görevli olan davacının, Tampon bölgede ele geçmesine yardımcı olduğu bazı kaçak eşya ve nakil vasıtalarını nedeniyle 1918 sayılı yasaya göre ödenen kaçakçılık ikramiyesinin aylığından kesilmesine ilişkin işleme karşı açılmış olduğundan, uyuşmazlığın kamu görevlisinin parasal hakkı ile ilgili olduğu ve yetkili mahkeme konusunda 2577 sayılı yasanın 33. maddesinin 3.fıkrasındaki yetki kuralının uygulanacağı açıktır. Söz konusu hükümde yetkili mahkemenin kamu görevlisinin görev yaptığı yer idare mahkemesi olduğu belirtildiğinden, dava konusu idari uyuşmazlığın görüm ve çözümü, davacının görev yaptığı Reyhanlı İlçesinin yargı çevresine bulunan Adana İdare Mahkemesine ait olmaktadır. Açıklanan nedenlerle, dava konusu uyuşmazlığın görüm ve çözümüne Adana İdare Mahkemesinin yetkili olduğuna ve dava dosyasının bu mahkemeye gönderilmesine, 2577 sayılı yasanın 43. maddesinin 2. fıkrası uyarınca kararın ilgili mahkemelere ve taraflara bildirilmesine karar verildi. Danıştay 2.Dairesi E:2016/11974, K:2016/4879 İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. Madde Kamu Görevlileri İle İlgili Davalarda Yetki Tokat Devlet Hastanesi bünyesinde alt işveren firmanın işçisi olarak çalışan davacı tarafından, yargı kararı ile davalı idarenin alt işverenle ilişkisinin muvazaalı bulunması nedeniyle alt işverenin işçilerinin başlangıçtan itibaren asıl işveren olan davalı idarenin işçileri olduğunun tespit edildiğinden bahisle, 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesinin 2. fıkrası uyarınca durumuna uygun kadro tahsis edilmesi istemiyle 11/12/2013 tarihinde yaptığı başvurunun zımnen reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmıştır. Ankara 11. İdare Mahkemesince verilen 27/11/2014 günlü, E:2014/570, K:2014/1639 sayılı kararla; kamu kurumlarının, mevzuatta öngörülen usul ve esasların dışına çıkarak işçi, memur, sözleşmeli ya da geçici personel için kadro tahsisi etmeleri ve bu kadrolara atama yapmalarının mümkün olmadığı, bu hususta idarelerin mahkeme kararıyla da zorlanamayacağı, dava ko
İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. Madde (İYUK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
İdari Yargılama Usulü Kanunu 33. Madde (İYUK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.