Devlet Memurları Kanunu 37. Madde (DMK)
Devlet Memurları Kanunu 37. Madde (DMK) Genel Tarih: 21-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 37. Madde (DMK); yükselinebilecek derecenin üstünde bir dereceye yükselme başlığı altında istisnai olan bu husus düzenlenmiştir. Memurlar, gerekli nitelikleri taşımaları ve ilgili mevzuatta öngörülen şartları sağlamaları halinde, bulundukları hizmet sınıfından başka bir hizmet sınıfına atanabilirler.
Devlet Memurları Kanunu 37. Madde (DMK) Genel Tarih: 21-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 37. Madde (DMK); yükselinebilecek derecenin üstünde bir dereceye yükselme başlığı altında istisnai olan bu husus düzenlenmiştir. Memurlar, gerekli nitelikleri taşımaları ve ilgili mevzuatta öngörülen şartları sağlamaları halinde, bulundukları hizmet sınıfından başka bir hizmet sınıfına atanabilirler. Bu geçiş, genellikle sınav veya eğitim gibi ek koşullara bağlıdır. Madde, memurların kariyer esnekliğini artırmayı ve kamu hizmetlerinde uzmanlaşmayı desteklemeyi amaçlar. Ancak, geçişlerde unvan, derece ve kademe uyumuna dikkat edilir. Bu düzenleme, memurların farklı görev alanlarında yetkinliklerini kullanmalarına olanak tanır. Makale İçeriği Toggle Devlet Memurları Kanunu 37. Madde (DMK) Yükselinebilecek Derecenin Üstünde Bir Dereceye Yükselme Bu kanun hükümlerine göre öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselebilecekleri derecelerin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan ve son sekiz yıllık süre içinde herhangi bir disiplin cezası almayanların kazanılmış hak aylıkları kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilir. İlgili Makale: İYUK – 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu Devlet Memurları Kanunu 37. Madde Açıklaması Memurların hizmete giriş derece ve kademeleri ile sınıflarda öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri en son derece ve kademeler bu Kanunun 36.maddesinde belirlenmiştir. Bu madde ile kazanılmış hak aylıkları açısından disiplin cezası almayanlara (mülga hükme göre ise son altı yıllık sicil notu ortalaması 90 puan ve üzeri olanlara ve başarılı olanlara) öğrenimlerine göre yükselebilecekleri en son derecenin üzerinde bir dereceye yükseltilmeleri istisnai bir hal olarak düzenlenmiştir. devlet memurları kanunu 37 madde dmk Devlet Memurları Kanunu 37. Madde Yükselinebilecek Derecenin Üstünde Bir Dereceye Yükselme Emsal Kararlar Danıştay On İkinci Dairesi E:1995/3197, K:1995/3481 Devlet Memurları Kanunu 37. Madde Yükselinebilecek Derecenin Üstünde Bir Dereceye Yükselme Eyüp Müftüsü olan davacının 6.8.1992 tarihli dilekçesi ile 6. derecenin 3. kademesinde 11 ay kıdemli olan müktesebine 331 sayılı KHK gereğince 30.6.1988 – 1.3.1975 tarihleri arasında 14 yıl 2 ay 20 gün hizmetinin ilavesi ile 2182 sayılı Kanuna göre 2. derecenin 6. kademesine 657 sayılı Yasanın 37. maddesi uyarınca 1. derecenin 4. kademesine yükseltilmesi istemiyle davalı idareye başvurduğu, söz konusu talebinin reddi üzerine bakılan davanın açıldığının dosyanın incelenmesinden anlaşıldığı, bu durumda lise mezunu olup 657 sayılı Yasanın 36. maddesi uyarınca 3. derecenin 8. kademesine kadar yükselebilecek olan davacının 2182 sayılı Yasadan ve ayrıca 657 sayılı Yasanın 243 sayılı KHK ile değişik 37. maddesinden yararlandırılmak suretiyle 2. derecenin 6. kademesine yükseltildiğinin belirlenmesi karşısında 657 sayılı Yasanın anılan 37. maddesinden yeniden yararlandırılmasının hukuken mümkün bulunmadığı gerekçesiyle dava reddedilmiştir. Davacı, 1.3.1975 – 30.6.1988 tarihleri arasında yatay ilerleme yaptığını 657 sayılı Yasanın 37. maddesinin amacının 36. madde nedeniyle uzun süre aynı kadroda bulunanların mağduriyetinin giderilmesi olduğunu öne sürmekte ve İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir. İstanbul 3. İdare Mahkemesince verilen 19.10.1993 günlü, 1993/1104 sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup, bozulmasını gerektirecek bir sebep de bulunmadığından temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına karar verildi. Danıştay Beşinci Dairesi E:1992/1856, K:1992/2081 Devlet Memurları Kanunu 37. Madde Yükselinebilecek Derecenin Üstünde Bir Dereceye Yükselme 657 sayılı Yasanın yükselinebilecek derecenin üstünde bir dereceye yükselme koşullarını düzenleyen değişik 37. maddesine göre, azami yükselebilecekleri derecenin 4. kademesinden aylık almaya hak kazanmış olmakla birlikte sicil durumları 1985 yılı itibariyle maddede yazılı koşullara uymayanların, daha sonraki yıl ya da yıllarda geriye doğru altı yıllık sicil notu ortalamalarının doksan ya da daha yukarı bir puana eriştiği kanısına vararak, idareden istek de bulunmalarına engel bir yön bulunmamaktadır. Bir başka anlatımla, 37. maddede yapılan değişiklik doğrultusunda 1985 yılından önceki altı yıllık sicillerinin ilk kez değerlendirilmesi sonucunda, not ortalaması itibariyle bu madde ile getirilen olanaktan yararlandırılması 1985 yılında mümkün görülmeyen bir kamu görevlisi yönünden idarenin bunu izleyen her yılda kendiliğinden veya ilgilinin başvurusu üzerine geriye doğru altı yılın sicillerini yeniden değerlendirmeye alarak not ortalamasının doksan veya daha yukarıya ulaşıp ulaşmadığını saptaması ve ulaştığı yıl itibariyle bir derece yükseltilmesinden yararlandırması idare için yasa koyucunun öngördüğü bir yükümlülüktür. Yasanın düzenlenmesine, göre, 1985 yılı itibariyle 37. madde hükmünden yararlanmasına olanak görülmeyen kamu görevlisi için incelemenin sürdürülmesi ve 1985 yılından başlayarak her yıl yeniden değerlendirme yapılması gerektiğini vurgulamak gerekir. Belirtilen hukuksal duruma göre davacının derece verilmesi için idareye yaptığı 18.6.1990 günlü başvurusu üzerine, idarenin, 26.10.1982 tarihinde öğrenim durumu itibariyle azami yükselebileceği 3. derecenin 4. kademesine yükselen davacıyla ilgili olarak 1985 yılından geriye doğru altı yıllık sicil notu ortalaması saptaması, bu saptamada sicil notu ortalamasının 37. maddede öngörülenden düşük olduğunun görülmesi halinde incelemenin sonraki her yıl yenilenerek 1986, 1987, 1988, 1989 ve 1990 yıllarından önceki altı yılın not ortalaması sonucuna göre işlem tesis edilmesi gerekirken, idarenin söz konusu 37.maddenin uygulanmasına ancak 6 yıl sonra başlanabileceği gerekçesiyle davacının başvurusunu reddetmesinde yasaya uyarlık bulunmadığından bu yoldaki işlemin iptali yolunda verilen kararda hukuka aykırılık görülmemiştir. Öte yandan, idarece, davacının gerek 1982 den, gerekse 1990’dan önceki altı yıllık sicillerinin 90’dan aşağı olduğu belirtilerek davacının 37.maddeden yararlandırılmasına olanak bulunmadığını ileri sürülmüş ise de; 37.maddede yapılan değişikliğin 31.12.1984 tarihinde yürürlüğe girmesi nedeniyle 1982 yılının değerlendirmeye esas alınacak altı yılın başlangıç tarihini oluşturamayacağının açık bulunması ve idarenin yukarıda yapılan açıklamalar doğrultusunda 26.10.1982 tarihinde 3. derecenin 4. kademesine gelen davacıyla ilgili olarak 1985 yılından itibaren her yıl için geriye doğru olarak ayrı ayrı altı yıllık sicil notu ortalamalarını araştırmamış olması karşısında, söz konusu iddia kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. Bu nedenlerle de İstanbul 3.İdare Mahkemesince verilen 20.11.1981 günlü, 1991/1737 sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup, bozulmasını gerektirecek bir sebep de bulunmadığından temyiz isteminin reddi ile anılan kararın yukarıda belirtilen gerekçe de eklenmek suretiyle onanmasına karar verildi. Danıştay Beşinci Dairesi E:1989/1241, K:1991/3399 Devlet Memurları Kanunu 37. Madde Yükselinebilecek Derecenin Üstünde Bir Dereceye Yükselme Ortaokul mezunu olup 1.derecenin 4. kademesinden aylık almakta olan davacının, 657 sayılı yasanın 243 sayılı KHK ile değişik 37. maddesi hükmü gereğince emekli aylığına ek gösterge uygulanması gerektiğinden bahisle aksine tesis edilen işlemin iptali istemiyle açtığı dava sonucunda, İdare Mahkemesince, 657 sayılı Kanunun 243 sayılı KHK ile değişik 37. maddesinde yer alan, Bu Kanun hükümleri
Devlet Memurları Kanunu 37. Madde (DMK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
Devlet Memurları Kanunu 37. Madde (DMK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.