Adi Malul Nedir? Ne Kadar Maaş Alır?

Adi Malul Nedir? Ne Kadar Maaş Alır? İdare Hukuku Tarih: 22-04-2025 Adi malullük , iş kazası veya meslek hastalığı sonucu değil, diğer nedenlerden kaynaklanan maluliyet durumlarını ifade eder. Bir diğer ifadeyle vazife malullüğü kapsamında olmayan ancak SGK tarafından bir takım sebeplerle maluliyet aylığı ödenen maluliyetlere adi malullük denir.

Adi Malul Nedir? Ne Kadar Maaş Alır? İdare Hukuku Tarih: 22-04-2025 Adi malullük , iş kazası veya meslek hastalığı sonucu değil, diğer nedenlerden kaynaklanan maluliyet durumlarını ifade eder. Bir diğer ifadeyle vazife malullüğü kapsamında olmayan ancak SGK tarafından bir takım sebeplerle maluliyet aylığı ödenen maluliyetlere adi malullük denir. Örneğin, bir kişinin trafik kazası sonucu oluşan yaralanma veya bir hastalık sonucu meydana gelen bir engellilik durumu adi malullük kapsamına girer. Emekli Sandığı Kanununa göre her ne nedenle olursa olsun vücutlarında meydana gelen zararlar ve uğrayacakları iyileşmesi imkansız hastalıklar yüzünden görevlerini yapamayacak duruma gelen iştirakçi ve tevdiatçılara malul denir. Bu nedenle ödenen aylıklara da malullük aylığı adı verilmektedir. Adi malul, vazife malulu ve harp malulu olmak üzere 3 çeşittir. Adi malul maaşları şu an en az 10.000 TL’dir. Kişiler ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladıkları tarihten sonra meydana gelecek engellilik (sakatlık) riskine karşı, malullük sigortası ile sosyal güvenceye sahip olurlar. Bir hastalık ya da kaza sonucunda kişinin belirli organlarında kayıp veya vücudunda belirli derecede fonksiyon kaybı meydana gelebilir. Kişi bedensel ve zihinsel bakımdan süreklilik kazanmış bu durum sebebiyle çalışma ve kazanma gücünde bir azalma ya da yetersizlikle karşılaşabilir. Bu durum kişinin gelirinde azalmaya veya gelirinin kesilmesine neden olur. Yetersizliklerin yol açtığı çalışma ve kazanma gücündeki kayıp sonucu ortaya çıkan gelir azalması ya da gelir kesilmesine karşı asgari bir gelir garantisi ile bu kişilerin sosyal güvenlikleri sağlanır. Emekli olmak için 3 koşul aynı anda gerçekleştiğinde emeklilik dilekçesi verilerek emekliliğe ayrılabilir. Bu 3 şart; Yıl, Prim günü, Yaş koşullarıdır. Fakat bazı özel durumlarda 3 koşul değil de 2 koşul şartı aranır. Bu durumlar, engelli emeklilik ve malulen emeklilik durumlarıdır. Ayrıca malullük aylığı bağlanan hak sahipleri ve geçindirmekle yükümlü olduğu kişiler hastalık riskine karşı da sosyal güvenlik ile korunurlar. Bunlar da yoksa malullük hali, biri o konunun uzmanı olması koşulu ile en az üç hekim tarafından birlikte verilecek raporla saptanır. Bu hekimlerden ikisi Emekli Sandığı kapsamındaki kurumların, birinin de iştirakçinin çalıştığı kurumun hekimi olması şarttır. Düzenlenen rapora dayanarak malullük nedeniyle emekliye ayrılmayı memur isteyebileceği gibi; kurumun da memuru re’sen emekli etme yetkisi vardır. Malulen emekli olan memurların gerekli sağlık şartlarını tekrar sağlamaları halinde, bu durum resmi sağlık kurumlarınca tespiti sağlandığı takdirde, göreve dönmek isteyen memurların eski derece ve niteliklerine uygun göreve atanacakları da güvene altına alınmıştır. ve Danışmanlık olarak mizde adi malullük durumundan bahsedeceğiz. İlgili Makale: İptal Davası Makale İçeriği Toggle Malul Olmak Nedir? Malullük sigortasından yardım almak için öncelikle malul olmak, malul sayılmak şarttır. Ancak malul duruma gelmiş olmak, sosyal sigorta ilişkisi kurulmadan sonra gerçekleşmiş olmalıdır. Sosyal sigorta hukukumuzda üç türlü malullükten söz edilir. Bunlar; Malullük ya da başka bir ifade ile adi malullük, Vazife malullüğü, Harp malullüğüdür. Vazife malullüğü ve harp malullüğü m. 4/c kapsamında çalışan sigortalılar için söz konusu olan bir malullük türüdür. İşçiler ve bağımsız çalışanlar bakımından (m. 4/a-b) vazife malullüğü söz konusu olmaz. Görevini yaparken ya da görevi nedeniyle ortaya çıkan malullük durumunu ifade eden vazife ve harp malullüğü, işçiler ve bağımsız çalışanlar bakımından mümkün değildir. Malullük hali, biri o konunun uzmanı olması koşulu ile en az üç hekim tarafından birlikte verilecek raporla saptanır. Bu hekimlerden ikisi Emekli Sandığı kapsamındaki kurumların, birinin de iştirakçinin çalıştığı kurumun hekimi olması şarttır. Düzenlenen rapora dayanarak malullük nedeniyle emekliye ayrılmayı memur isteyebileceği gibi; kurumun da memuru re’sen emekli etme yetkisi vardır. Malulen emekli olan memurların gerekli sağlık şartlarını tekrar sağlamaları halinde, bu durum resmi sağlık kurumlarınca tespiti sağlandığı takdirde, göreve dönmek isteyen memurların eski derece ve niteliklerine uygun göreve atanacakları da güvene altına alınmıştır. Malullük Sigortasında Yardım Alma Şartları Sosyal sigorta sistemimizde malullük sigortasından sigorta yardımı alabilmek için sigortalının; Malul sayılacak bir duruma düşmüş olması, Sosyal sigorta mevzuatında öngörülen (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı gibi) şartları sağlamış olması, İşten ayrılması, Talepte bulunması şartlarını sağlaması gerekir. Emekli olmak için bu koşullar aynı anda gerçekleştiğinde emeklilik dilekçesi verilerek emekliliğe ayrılabilir. Fakat bazı özel durumlarda bu koşullardan ikisi aranır. Bu durumlar, engelli emeklilik ve malulen emeklilik durumlarıdır. İlgili Makale: Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması adi malul sartlari Adi Malul Nedir? Genel malullük veya adi malullük ilk defa sigortalı olarak tescil edildikten sonra ortaya çıkan malullük durumudur. Bu malullük m. 4-a-b-c sigortalıların tamamı hakkında söz konusu olan malullüktür. Kanunun 25. Maddesinin 1. fıkrasına göre “Sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60’ımı, (c) bendi kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün en az %60’ını veya vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malûl sayılır.” Kanuna göre malul sayılmak için; İşçiler ve bağımsız çalışanlar bakımından (m. 4/a-b) çalışma gücünün veya meslekte kazanma gücünün en az %60’ını kaybetmiş olmak Memur ve diğer kamu görevlileri için ise (m. 4/c) çalışma gücünün %60’ını kaybetmiş olmak Vazifesini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybettiğinin Kurum Sağlık Kurulu’nca tespit edilmiş olması şarttır. Vazife malullüğü kapsamına giren haller dışındaki sebep ve hallerden doğan malullük çeşidi olup bu kapsamda bağlanan aylığa da adi malullük aylığı adı verilmektedir. 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunun 44. maddesinde bu husus düzenlenmiştir. Adi malullük talebinde bulunan kişi tarafından alınan rapor kuruma verilir. Kurum ilgili raporu Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderir. Sosyal Güvenlik Kurumunu bünyesinde bulunan Sağlık Kurulunca malullük verilip verilmeyeceği karara bağlanır. Adi malul üzerinden emekli olabilmek için kişinin en az 10 yıl hizmet süresi bulunmalıdır. Kurumu tarafından malulen emekliye sevk edilen kişi gerekli şartları taşıyor ise malulen emekliye ayrılır, kişiye emekli maaşı bağlanır. Malul sayılmak için çalışma gücündeki kaybın ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladıktan sonra ortaya çıkmış olması gerekir. Aksi takdirde, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce sigortalının çalışma gücünün %60’ını veya vazifesini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü kaybettiği önceden veya sonradan tespit edilirse, sigortalı bu hastalık veya özrü sebebiyle malüllük aylığından yararlanamaz. Memur ve diğer kamu görevlilerinin çalışma güçlerinin %60 ını kaybetmiş olmaları yahut vazifelerini yapamayacak duruma düştüklerinin tespit edilmesi durumunda kendilerine mutlaka malullük sigortasından aylık

Adi Malul Nedir? Ne Kadar Maaş Alır? konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sonuç

Adi Malul Nedir? Ne Kadar Maaş Alır? hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu konuda ne yapılabilir?

Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.

Yasal süreç ne kadar sürer?

Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.

Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?

Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.

⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.