Subay ve Astsubay Atamaları — 2026
Subay ve Astsubay Atamaları Memur Hukuku Tarih: 11-02-2026 Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu subay ve astsubayların atamalarına ilişkin hükümler 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinde yer almaktadır. Bu yönetmelik kapsamında alımlar yapılır. Subay ve astsubay atamalarında gerekli şartları taşımayanların ataması iptal edilir. Bu durumda 60 gün içinde yürütme durdurma istemli iptal davası açılmalıdır.
Subay ve Astsubay Atamaları Memur Hukuku Tarih: 11-02-2026 Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu subay ve astsubayların atamalarına ilişkin hükümler 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinde yer almaktadır. Bu yönetmelik kapsamında alımlar yapılır. Subay ve astsubay atamalarında gerekli şartları taşımayanların ataması iptal edilir. Bu durumda 60 gün içinde yürütme durdurma istemli iptal davası açılmalıdır. Bu süre hak düşürücü süredir. Dava açılmadığı takdirde dava açma hakkınız son bulacaktır. Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) mensubu subay ve astsubay atamaları, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 118. ve 119. maddeleri ile Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği’nde belirtilen esaslara göre yapılır. Bu süreçte hem hizmetin aksamadan yürütülmesi hem de personelin hakları gözetilir. İlgili Makale: Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Makale İçeriği Toggle Subay ve Astsubay Atamalarında Dikkate Alınacak Hususlar (926 s. K/m.118) Subayların ve astsubayların atanma ve yer değiştirmeleri, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına bağlı olarak; memleketin ekonomik, sosyal, iklim ve ulaştırma durumları ile kültür ve sağlık durumları ve bunlara benzer yer ve bölge şartları gözönüne alınarak tespit edilecek bölgelere ve garnizonlara aşağıdaki esaslar da dikkat nazara alınarak sıra ile yapılır: a) Meslek programları, meslek içi eğitim esasları ve kadro ihtiyacı, b) Sağlık durumu, c) İdari, asayiş ve zaruri sebepler, d) İstekli bulunduğu yerler Yönetmeliğe Bırakılan Konular (926 s. K/m.119) Bölge ve garnizonların tespiti, bölgelerin ve garnizonların değişen şartlara göre yeniden tespiti, buralarda kalma süreleri, atanma ve yer değiştirmelerde dikkate alınacak sair hususlar Milli Savunma Bakanlığınca hazırlanacak yönetmelik ile tespit edilir. Subay ve Astsubay Atamaları Dikkate Alınacak Hususlar Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) mensubu subay ve astsubay atamaları, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 118. ve 119. maddeleri ile Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği’nde belirtilen esaslara göre yapılır. Bu süreçte hem hizmetin aksamadan yürütülmesi hem de personelin hakları gözetilir. Madde 118: Subay ve Astsubay Atamalarında Dikkate Alınacak Hususlar Subay ve astsubayların atanma ve yer değiştirmelerinde aşağıdaki hususlar dikkate alınır: Hizmetin Aksamaması: Atamalar, askeri hizmetlerin aksamadan yürütülmesini sağlayacak şekilde planlanır. Yer ve Bölge Şartları: Memleketin ekonomik, sosyal, iklim, ulaşım, kültür ve sağlık durumları gibi yerel faktörler göz önünde bulundurulur. Mesleki İhtiyaçlar: Meslek programları, meslek içi eğitim esasları ve kadro ihtiyacı gibi mesleki gereksinimler değerlendirilir. Sağlık Durumu: Personelin sağlık durumu, atanma ve yer değiştirmelerde dikkate alınan önemli bir faktördür. İdari, Asayiş ve Zaruri Sebepler: İdari gereklilikler, asayiş durumu ve diğer zorunlu sebepler de atamaları etkileyebilir. İstekli Bulunulan Yerler: Mümkün olduğunca personelin istekleri de dikkate alınmaya çalışılır. Madde 119: Yönetmeliğe Bırakılan Konular 926 sayılı Kanun’un 119. maddesi, bazı konuları yönetmelikle düzenlenmeye bırakır. Bu konular şunlardır: Bölge ve Garnizonların Tespiti: Hangi yerlerin bölge veya garnizon olarak kabul edileceği, Bölge ve Garnizonların Değiştirilmesi: Değişen şartlara göre bölge ve garnizonların yeniden belirlenmesi, Kalma Süreleri: Personelin belirli bir bölge veya garnizonda ne kadar süreyle kalabileceği, Diğer Hususlar: Atama ve yer değiştirmelerde dikkate alınacak diğer hususlar. subay ve astsubay atamalari kanun Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu subay ve astsubayların atama esas ve usullerini belirleyen Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği 18.12.2005 tarihli ve 26027 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış ve 01.01.2006 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Atamalara hakim olan temel ilkeler Yönetmeliğin 2. bölümünü oluşturan 5-12. maddelerde aşağıdaki şekilde belirlenmiştir. Kadroya göre atama: Atamalarda kadro görev yerinin özellikleri esas alınır. Kadrosu olmayan bir görev yerine atama yapılmaz. Barışta kıta, karargâh ve kurumlara kadrolarda belirtilen rütbelerden ast rütbe ile asil olarak kimse atanamaz. Hizmet ihtiyacına göre değişik garnizonlara atama: Subay ve astsubaylar; Türk Silahlı Kuvvetlerinin hizmet ihtiyacı esas alınarak meslek hayatları boyunca değişik garnizonlarda vazife görecek şekilde atama işlemine tabi tutulurlar. Atamada planlı değişim: Subayların atanmaları, sınıf/branş/ihtisas/fonksiyon alanı, mesleki gelişim plan / paternlerine uygun olarak, atamada planlı değişimi sağlayacak şekilde yapılır. Asgari sayıda garnizon değiştirme: Kadro ve rütbe değişiminin getirdiği kısıtlamalar ölçüsünde atamalarda personelin asgari sayıda garnizon değiştirmesi esas alınır. Subay ve astsubayların, asgari 2 yıl çalışabilecekleri garnizonlara atandırılmaları göz önünde bulundurulur. Hizmet safahatı puanı: Kritik / kilit kadrolar hariç olmak üzere, Kara Kuvvetleri Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı tarafından yapılan atamalarda, aynı sınıf, fonksiyon alanı ve ihtisasa sahip personelden aynı garnizonu tercih edenlerin atanmasında atama kriterleri içerisinde safahat puanları da göz önünde bulundurulabilir. Personel destekleme öncelikleri: Birliklerin personel yönünden desteklenmesinde öncelikleri, Türkiye’deki iç tehdidin gelişimi, komşu ülkelerle olan ilişkiler, gelecekte olması muhtemel gelişmeler ve mevcut planlardaki görevlere göre; Genelkurmay Başkanlığınca belirlenen tehdit öncelikleri ve özel kanunlarda yer alan görevler esas alınarak Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenir. Birliklerin plan görevlerindeki önceliklerine göre personel destekleme oranlarının farklılık göstermesine dikkat edilir. Garnizon hizmet süresinin tamamlanması: Subay ve astsubayların atandığı garnizonda hizmet süresini tamamlamaları esastır. Subay ve astsubaylar Yönetmelikte belirtilen sebepler haricinde garnizon değiştirmek suretiyle atamaya tabi tutulmazlar. Atamanın ertelenmemesi: Atanma emri yayımlandıktan sonra; gerek personel, gerekse komutanlıklar tarafından herhangi bir sebeple atamanın geriye bırakılması hususunda başvuru ve teklifler yapılamaz. İlgili Makale: Askeri Rütbeler Subay ve Astsubay İlk Atamaları (M. 25) Öğrenimlerini, askeri eğitimlerini, temel kurslarını veya stajlarını başarı ile bitiren muvazzaf / sözleşmeli subay ve astsubayların ilk görev yerlerine atanmaları sınıf, branş ve ihtisasına göre kura ile yapılır. Kura çekmek suretiyle yapılacak atamalarda sınıf, branş ve ihtisas durumu itibari ile başarı düzeyine göre birinciden başlamak üzere kuvvet ayrımı yapılmaksızın mevcudun yüzde onuna tekabül eden kısmı kuradan muaf tutulur. Kuradan muaf tutulanlar derecelendirme sırasına göre kura listesinden istedikleri yere atandırılır. Diğerlerinin kuraları not / mezuniyet derecelerindeki sıraya uyularak yapılır. Fakülte ve yüksekokul kaynağından temin edilen muvazzaf subaylar için kuradan muaf tutulma kontenjanı yoktur. Birbirleriyle Evli Olan Subay ve Astsubayların İlk Atamaları Subay ve astsubaylarla evli olup sınıf okullarında öğrenim, askerî eğitim, staj ve temel kurslarda aynı anda bulunan eşler, kuradan muaf tutulur ve bu personelin atamaları münferiden yapılır. Eşlerden sadece birinin sınıf okulunda bulunması halinde ise, bu personel de kuradan muaf tutularak uygun görev yerine münferit olarak atandırılır. Her iki halde de, bu işlemler personelin isteğine bağlıdır
Subay ve Astsubay Atamaları — 2026 konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
Subay ve Astsubay Atamaları — 2026 hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.