Memurluğun Sona Ermesi

Memurluğun Sona Ermesi İdare Hukuku Tarih: 14-04-2025 Memurluğun sona ermesi nedenlerinden biri de 98. maddede yer alan göreve son verme halidir. Görevine son verilen memurun muayyen bir süre sonra tekrar aynı veya başka memuriyetlere alınma hakkı bulunmaktadır. Diğer bir anlatımla, göreve son verme kesin hak mahrumiyeti değildir.

Memurluğun Sona Ermesi İdare Hukuku Tarih: 14-04-2025 Memurluğun sona ermesi nedenlerinden biri de 98. maddede yer alan göreve son verme halidir. Görevine son verilen memurun muayyen bir süre sonra tekrar aynı veya başka memuriyetlere alınma hakkı bulunmaktadır. Diğer bir anlatımla, göreve son verme kesin hak mahrumiyeti değildir. Bu nedenle memurluktan çıkarma ile arasındaki en büyük fark buradadır. Çıkarma cezası alan memur bir daha memuriyete alınmaz iken, görevine son verilen memur, bu haktan yoksun değildir. 657 sayılı Kanunun 98. maddesine göre devlet memurluğunun sona erme halleri şunlardır: Bu kanun hükümlerine göre memurluktan çıkarılması Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi Memurluktan çekilmesi İstek, yaş haddi, malullük sebeplerinden biri ile emekliye ayrılması Ölümü hallerinde memurluğu sona erer. Devlet memurluğunu sona erdiren haller 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 94 ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. Bu hükümlerde aranan şartların varlığı halinde memurların görevlerine son verilmektedir. Bu hükümlerde düzenlenen durumlar memurlar için geçerli olup, kendi kanunlarına tâbi kamu görevlileri ve sözleşmeli personel için kendi mevzuatlarında farklı hükümler yer alabilir. Bu yazıda memurluğu sona erdiren haller genel olarak ele alınacaktır. Memurluğun sona ermesi hallerinden biriyle karşı karşıya kalmanız durumunda hakkınızda idari soruşturma başlatılır. Bu soruşturma kapsamında memurluğunuza son verilme ihtimali vardır. Bu nedenle idare hukuku alanında uzman bir avukattan hukuki destek almanız faydanıza olacaktır. İlgili Makale: İnfaz Hesaplama memurlugun sona ermesi dmk 98 Makale İçeriği Toggle 657 Sayılı Kanun Hükümlerine Göre Göreve Son Verme Halleri Memurluğun sona ermesi nedenleri 98. maddede sayılmıştır. Bunların ilki 657. sayılı kanun hüküm kapsamında memurluktan çıkarılmalıdır. Burada memuriyetten çıkarılanlar için tekrardan memurluğa dönüş hakkı tanınmıştır. Çıkarma cezası alan memur bir daha memuriyete alınmaz iken, görevine son verilen memur, bu haktan yoksun değildir. Memurluğun Sona Ermesi – Madde 98 Devlet memurlarının a) Bu kanun hükümlerine göre memurluktan çıkarılması; b) Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi; c) Memurluktan çekilmesi; ç) İstek, yaş haddi, malullük sebeplerinden biri ile emekliye ayrılması; d) Ölümü; hallerinde memurluğu sona erer. 657 sayılı Yasada açıkça “göreve son verilir” şeklinde bir hüküm bulunmamakla birlikte, “… ilişiği kesilir…” , “… çekilmiş sayılır…” tarzındaki ifadeler “göreve son verme” nin karşılığı olarak kullanılmıştır. Göreve son verme işleminin alınmasına neden olan “çekilmiş sayılma” ve “ilişiği kesilme” hallerinden bazıları şunlardır: Adaylık devresi içinde göreve son verme (Madde 56) 657 sayılı kanun 56. maddesinde “ Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir.” İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Hal ve hareketlerinden memuriyetle bağdaşmayacak durumlar soyut bir konudur. Bu nedenle takdire bırakılan bir husustur. Danıştay 5. Dairesi 30/05/1968 gün ve 4172/2088 sayılı kararında, “ aday memurun görevine devam etmediği, vazifesini başaramadığı gerekçesi ile görevine son verilmesi ile ilgili olarak açılan davayı; adaylık süresi içinde anılan nedenlerden dolayı göreve son vermeyi” takdire bırakılan hususlardan saymış ve davayı reddetmiştir. Adaylık süresi sonunda başarısızlık (Madde 57) Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. İlişikleri kesilenler ilgili kurumlarca derhâl Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Adaylık devresi içinde veya sonunda, 56. ve bu madde hükümlerine göre ilişikleri kesilenler (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar. Bilgilerini artırmak için yabancı memlekete gönderilenlerin hak ve yükümlülükleri ( Madde 79) 657 sayılı kanun 79. maddesine göre, izinli olarak dış memlekete gönderilenler, izin bitiminde yol süresi hariç, 15 gün içinde görevlerine dönerler. Bu süre sonunda görevlerine dönmeyenler görevden çekilmiş sayılırlar. Buradaki görevden çekilmiş sayılma işlemi, göreve son vermedir. Sürelerinin bitiminde görevlerine başlamayanlar çekilmiş sayılırlar. Bu suretle çekilmiş sayılanlar aylık ve yol giderleri de dâhil olmak üzere kendilerine kurumlarca yapılmış bulunan bütün masrafları iki kat olarak ödemeye mecburdurlar. Hazarda eğitim ve manevra amacıyla veya seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan memurların terhislerinden sonra göreve başlamaları (Madde 82) Hazarda eğitim ve manevra maksadiyle veya seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan memurların terhislerinden sonra görevlerine başlamaları, 62 ve 63 üncü maddelerin yer değiştirme suretiyle atamaya ilişkin hükümlerine tabi olacakları 82’nci madde hükmü gereğidir. Bu şekilde, terhislerini müteakip yasal olarak belirlenen süre sonunda görevlerine başlamayanlar görevlerinden çekilmiş sayılırlar. Buradaki görevden çekilmiş sayılma işlemi de göreve son vermedir. Muvazzaf askerliğe ayrılan memurların terhislerinde göreve başlatılmaları ile muvazzaf askerlikte geçen sürelerin kademe ve derece intibaklarında değerlendirilmesi (Madde 83) Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenler, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak ve kurumları da başvurma tarihinden itibaren azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadırlar. Belirtilmelidir ki 83’üncü maddenin bu hükmüne uymayanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar. Zira muvazzaf askerlik hizmetini yapmak için görevlerinden ayrılan memurlar 108. maddeye göre aylıksız izinli sayılırlar. Kadrosu kaldırılan memurlar bakımından (Madde 91) Kadrosu kaldırılan memurlar, en geç altı ay içinde kendi kurumlarında niteliklerine uygun bir kadroya atanırlar. Bu memurlar, kurumlarında atama imkânı bulunmaması hâlinde aynı süre içinde başka bir kurumdaki kadrolara atanmak üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Bu şekilde atandıkları göreve başlamayanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar. Buradaki memuriyetten çekilme, göreve son verme karşılığıdır. Özürlerine dayanarak aylıksız izin alan memurlar bakımından (Madde 108) maddeye göre özürlerine dayanarak aylıksız izin alan memurlar bakımından özürlerinin ortadan kalkmasından veya izinlerinin bitiminden sonra derhal görevlerine dönmek zorundadırlar. Görevlerine dönmeyenler görevlerinden çekilmiş sayılırlar. “Derhal göreve dönme” deyiminden, iznin bittiği günü izleyen iş günü veya özrün ortadan kalktığı günü izleyen ilk iş günü göreve başlamanın gerekli olduğunun anlaşılması gerekir. Ölüm olayının gerçekleşmesiyle özürün ortadan kalkması halinde durum değişiktir. Aylıksız izin, memurun bakmak zorunda olduğu veya memur eşlik etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa t

Memurluğun Sona Ermesi konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sonuç

Memurluğun Sona Ermesi hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu konuda ne yapılabilir?

Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.

Yasal süreç ne kadar sürer?

Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.

Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?

Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.

⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.