Memur Disiplin Cezaları (657 Sayılı Kanunda 125. Madde)
Memur Disiplin Cezaları İdare Hukuku Tarih: 25-05-2026 Memur disiplin cezaları , 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinde düzenlenmiştir. DMK 125. maddede devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları, bu disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller detaylı olarak düzenlenmiştir.
Memur Disiplin Cezaları İdare Hukuku Tarih: 25-05-2026 Memur disiplin cezaları , 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinde düzenlenmiştir. DMK 125. maddede devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları, bu disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller detaylı olarak düzenlenmiştir. Buna göre; devlet memurları hakkında atılı suça göre en hafifinden ağrına doğru uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma cezası verilebilir. Uyarma, kınama ve aylıktan kesme disiplin cezaları disiplin amirleri tarafından verilebilirken kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezası Disiplin Kurulu kararı veya Vali kararı ile verilebilir. Devlet memurluğundan çıkarma cezası ise disiplin amirinin talebi üzerine memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir. Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmalıdır. İdarenin personelin yaptığı iş ve eylemler nedeniyle sorumluluğunun olduğu ve özellikle disiplin cezasının amacı düşünüldüğünde, idarenin hatalı davranan personeline bir disiplin yaptırımı (cezası) uygulamasının gerekliliği açıktır. Disiplin cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun (DMK) 124. maddesinde, “ Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanunların, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin ve yönetmeliklerin Devlet memuru olarak emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilecek cezalar” olarak tanımlanmıştır. Buna bağlı olarak memurun, Mevzuatın emrettiği görevleri yurt içinde veya yurt dışında yerine getirmemesi, Uyulmasının zorunlu olduğu hususları yapmaması, Yasakladığı işleri yapması, hallerinde disiplin suçu işlemiş olur ve bu da kendisine DMK’nın 125. maddesinde yer alan durumun niteliğine veya ağırlığına göre belirlenen disiplin cezalarının verilmesini gerektirir. mizde de yukarıdaki hususlar çerçevesinde memur disiplin cezaları hakkında bilgilendirmede bulunacağız. İlgili Makale: İptal Davası Makale İçeriği Toggle Memur Disiplin Cezaları Nedir? Disiplin, memurların kendilerine verilen görevleri yerine getirirken uyması gereken kurallara aykırı davranması neticesinde uygulanan müeyyideler bütünüdür. Disiplin suçu, bir kamu hizmetinin düzenini bozan eylem (fiil) dir. Disiplin cezaları kamu görevlisinin daha özenli olmasını sağlar, personel hukuka aykırı bir eyleminin neticesini önceden öngörüp ona göre tedbir alabilir. Kanunun disiplin cezalarını düzenleyen hükümleri sadece cezalandırma amacını taşımaz, amir konumundaki kamu personelinin de keyfi cezalandırma taleplerinin önüne geçer. İş bu keyfiliğin yasal düzenleme ile önüne geçilmesi, kamu personelinin de hukuken korunması anlamını taşır. Devlet Memurları Kanunu memuru, “mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişilerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini İfa İle görevlendirilenler” şeklinde tarif etmektedir. Bu Kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, Ödev, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenlemektedir. Devlet Memurları Kanunu hükümleri merkezi yönetim bütçeli kurumlar (Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı , Karayolları Genel Müdürlüğü gibi), il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanmaktadır. Spor-Toto Teşkilatında çalışan personel, hâkim ve savcılar, akademik personel (Profesör, Doç. Dr. gibi) ve askeri personel ise Özel kanunları hükümlerine tabi bulunmaktadır. İlgili Makale: Yürütmenin Durdurulması memur disiplin cezalari nelerdir Memur Disiplin Cezaları Nelerdir? 657 sayılı DMK’ nın 125. maddesinde Devlet memurlarına uygulanacak disiplin cezaları tahdidi olarak sıralanmıştır. Disiplin cezaları suçun nevine göre hafiften ağıra doğru sıralanmıştır. Uyarma Cezası Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Disiplin cezalarının en hafifidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak, Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek, Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek, Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak, Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak, Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak, Kınama Cezası: DMK’ nın 125/B maddesinde kınama cezası; memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi olarak tanımlanmıştır. Uyarma cezasına göre bir üst derece ağır bir disiplin cezasıdır. Kınama Cezası Kınama cezası gerektiren fiil ve haller şunlardır: Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak, Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek, Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak, Hizmet dışında devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek, İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak, Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak Verilen emirlere itiraz etmek, Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, Kurumların huzur, sukûn ve çalışma düzenini bozmak, Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek. Aylıktan Kesme Aylıktan kesme cezası DMK’ nın 152/C maddesinde düzenlenmiş olup, memurun brüt aylığının otuzda bir ila sekizde bir arasında kesinti yapılması şeklinde uygulanır. Alt sınır olarak daha az cezayı ifade eden otuzda bir ile başlanarak suçun aynı veya farklı şekilleri ile tekerrürü halinde kademeli olarak sekizde bir oranına kadar çıkartılır. Aylıktan kesme cezasını gerektiren disiplin suçları kanun da açıkça şu şekilde sıralanmıştır: Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak, Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek, Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak
Memur Disiplin Cezaları (657 Sayılı Kanunda 125. Madde) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
Memur Disiplin Cezaları (657 Sayılı Kanunda 125. Madde) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.