İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır?
İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır? Ceza Hukuku Tarih: 27-10-2025 İş göremezlik raporu ; sigortalı kişinin iş kazası geçirmesi, meslek hastalığının ortaya çıkması, hamile veya hasta olması hallerinde geçici süreyle iş hayatından uzak kalması durumunda yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen resmi bir belgedir. Çalışamama süresi ise kişinin sağlık kurulundan aldığı raporda uzman doktor veya heyet tarafından belirtilen istirahat süresini kapsar.
İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır? Ceza Hukuku Tarih: 27-10-2025 İş göremezlik raporu ; sigortalı kişinin iş kazası geçirmesi, meslek hastalığının ortaya çıkması, hamile veya hasta olması hallerinde geçici süreyle iş hayatından uzak kalması durumunda yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen resmi bir belgedir. Çalışamama süresi ise kişinin sağlık kurulundan aldığı raporda uzman doktor veya heyet tarafından belirtilen istirahat süresini kapsar. Bu rapor, genellikle bir sağlık sorunu, hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışanın iş yapamayacak kadar hasta veya yaralı olduğunu gösterir. İş göremezlik raporu, işveren ve çalışan arasındaki iş ilişkisinde önemli bir role sahiptir. İş göremezlik raporu alınan haller şunlardır: İş kazası Meslek hastalığı Hastalık hali Analık hali Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kişinin çalışamadığı süre boyunca gelirindeki azalmayı telafi etmek için raporlu kişiye bir ödenek verilir. Bu ödenek halk arasında rapor parası, hastalık parası veya istirahat parası olarak bilinen geçici iş göremezlik ödemesidir. İş göremezlik ücreti; çalışanın son 1 yılda almış olduğu brüt ücretinin %60’ıdır ve bu ödeme, en fazla 1 yıl boyunca devam eder. Bu ödenekten faydalanmak için çalışanların yerine getirmesi gereken koşullar mevcuttur. ve Danışmanlık olarak mizde iş göremezlik raporunun ve ödeneğinin nasıl alınacağından bahsedeceğiz. İlgili Makale: İnfaz Hesaplama Makale İçeriği Toggle İş Göremezlik Raporu Nedir? İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu’na kayıtlı olarak çalışan kişilerin hastalık, iş kazası ya da gebelik gibi durumlarda gelir kaybı yaşamamasını sağlayan resmi bir belgedir. Genel olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na kayıtlı çalışanların raporlu oldukları gün sayısı kadar maaş kesintisi gerçekleşir. Bu mağduriyet durumunun azaltılması için çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından gelir kaybına uğramamaları ve mağdur olmamaları için ödeme yapılır. İş göremezlik raporunun SGK tarafından yetkilendirilmiş uzman hekim veya hastane tarafından verilmiş olması gerekir. İş göremezlik raporunun iki türü mevcuttur; Geçici iş göremezlik: Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama hâlidir. Sürekli iş göremezlik: 5510 sayılı İş Kanunu’na göre, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlarda meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu belirtilen ve Kurum Sağlık Kurulunca bu durumu onaylanan sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır. İş göremezlik raporu herhangi bir sağlık kuruluşu veya hekimden değil; Sosyal Güvenlik Kurumunun yetkilendirdiği hekim veya sağlık kuruluşlarından alınır. Bunların arasında devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri ya da SGK ile bu hususta yetkilendirilmiş özel hastaneler bulunur. is goremezlik raporu nedir İş Göremezlik Raporu Şartları Nelerdir? Çalışanların işe gidemedikleri dönemde maruz kaldıkları maddi kaybın telafisi için gerekli olan iş göremezlik raporunun alınabilmesi için; İlk olarak meydana gelen rahatsızlık veya gebelik sebebi ile işe gidilmeme süresinin en az 3 gün olması, SGK tarafından yetkilendirilmiş hastane ve uzman hekimlerden alınması, Diğer şart son bir yıl içerisinde 90 günlük primin yatırılmış olmasıdır. İş Göremezlik Raporu Hangi Durumlarda Alınır? İş göremezlik raporu alınabilecek durumlar şu şekildedir: İş Kazası Çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birisiyle ilgili meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaylar iş kazası olarak tanımlanır. 5510 sayılı Kanunda iş kazası halleri, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada; işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle; bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, hizmet akdi ile çalışan emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda; sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında; kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen olaylar olarak sıralanıyor. Meslek Hastalığı Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütülüş şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Bir olayın meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için yetkili bir sağlık kurulundan heyet raporu düzenlenmesi, raporun ve ilgili tıbbi belgelerin Kurum Sağlık Kurulu tarafından incelenmesi ve tespit edilmesi gerekir. Hastalık Hali Sigortalıların, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklarının tümü hastalık hali olarak kabul edilmektedir. Analık Hali Sigortalı olarak çalışan kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren; doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellik halleri analık hali olarak kabul edilmektedir. Bu süre çoğul gebelik halinde on haftaya uzuyor. İş Göremezlik Raporu Nasıl Alınır? Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işinden geçici süreyle uzak kalacağını belgelemek için alınır. Bu raporun alınması ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçerli sayılması için bazı şartların sağlanması gerekir. İş göremezlik ödemesi alma süreci şu şekildedir: Sağlık Kurumuna Başvuru: İş göremezlik raporu alabilmek için SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kurumuna başvurmanız gerekir. Muayene Süreci: Muayene ve testlere katılım sağlanarak sağlık durumunuzun tespiti yaptırılmalıdır. İş kazası, meslek hastalığı veya diğer sağlık sorunları nedeniyle iş göremez durumda olduğunuz tespit edilirse rapor düzenlenir. Rapor Düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir. İş göremezlik raporu girişi, sağlık kuruluşu e-rapor sistemi üzerinden doğrudan SGK’ya yapılır. Rapor süresi, çalışanın durumuna göre değişiklik gösterebilir. Raporun İşverene Bildirilmesi: Çalışan, iş göremezlik raporunu işverenine iletmekle yükümlüdür. SGK Bildirimi: İşveren, çalışanın iş göremezlik raporunu SGK’ya bildirmelidir. Bu bildirim ise iş göremezlik ödemesi alınabilmesi için önemlidir. is goremezlik raporu nasil alinir İş Göremezlik Raporu Nereden Alınır? İş göremezlik raporunun Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş hekim tarafından verilmiş olması gerekir. İnternet üzerinden düzenlenen istirahat raporları SGK’nın sitemine otomatik olarak düşer. Fiziki olarak kağıt ortamında düzenlenen sağlık raporları ise sağlık hizmet sunucuları tarafından SGK Müdürlüklerine gönderilir. Her iki durumda da raporun bir nüshasının, işverene/işyerine ibraz etmek üzere sigortalıya verilmesi gerekir. İş göremezlik raporu veren sağlık kuruluşları; Devlet hastaneleri ve sağlık merkezleri: Birçok ülkede devlet hastaneleri ve sağlık merkezleri, iş göremezlik raporları veren ana sağlık kuruluşlarıdır. Bu kuruluşlar genellikle birçok doktor ve uzman sağlık personeline sahiptir. Özel hastaneler: Özel hastaneler de iş göremezlik raporu verebilir
İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır? konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır? hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.