İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. Madde (İYUK)
İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. Madde (İYUK) Genel Tarih: 28-04-2025 İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. madde (İYUK); idari yargı koluna ait mahkemelerin hangi tarihlerde çalışmaya ara vereceği hususları düzenlenmiştir. Çalışmaya ara verme, hakimlerin öngörülemeyecek bir zamanda değil, önceden kanunla belirlenen bir dönemde tatile çıkması, davaların daha sağlıklı şekilde sonuçlandırılması amacıyla getirilen bir müessesedir.
İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. Madde (İYUK) Genel Tarih: 28-04-2025 İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. madde (İYUK); idari yargı koluna ait mahkemelerin hangi tarihlerde çalışmaya ara vereceği hususları düzenlenmiştir. Çalışmaya ara verme, hakimlerin öngörülemeyecek bir zamanda değil, önceden kanunla belirlenen bir dönemde tatile çıkması, davaların daha sağlıklı şekilde sonuçlandırılması amacıyla getirilen bir müessesedir. Çalışmaya ara verme, 20 Temmuz’da başlar ve 31 Ağustos’ta sona erer. 31 Ağustos çalışmaya ara vermenin son günü olup, 01 Eylül’de “yeni adli yıl başlar. Makale İçeriği Toggle İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. Madde Çalışmaya Ara Verme (Değişik: 5/4/1990-3622/25 md.) (Değişik birinci cümle: 8/8/2011- KHK-650/11 md.; İptal cümle: Anayasa Mahkemesinin 18/7/2012 tarihli ve E.: 2011/113 K.: 2012/108 sayılı Kararı ile.; Yeniden düzenleme birinci cümle: 27/6/2013-6494/18 md. ) Bölge idare, idare ve vergi mahkemeleri her yıl bir eylülde başlamak üzere, yirmi temmuzdan otuz bir ağustosa kadar çalışmaya ara verirler. Ancak, yargı çevresine dahil olduğu bölge idare mahkemesinin bulunduğu il merkezi dışında kalan ve sadece bir idare veya bir vergi mahkemesi bulunan yerlerdeki idari yargı mercileri çalışmaya ara vermeden yararlanamazlar. Bu mahkemeler, 62. maddedeki sınırlamaya tabi olmaksızın görevlerine devam ederler. ( Değişik: 1/7/2016-6723/14 md.) Çalışmaya ara verme süresi içinde; bölge idare mahkemesi başkanının önerisi üzerine, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulunca, birden fazla idari yargı mercii olan yerlerde idare veya vergi mahkemeleri başkan ve üyeleri arasından görevlendirilecek yeteri kadar hâkimin katıldığı bir nöbetçi mahkeme kurulur. Bölge idare mahkemeleri için ise bölge idare mahkemesi başkanının önerisi üzerine, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulunca, tüm daire başkan ve üyeleri arasından görevlendirilecek yeterli sayıda nöbetçi daire kurulur. (Değişik: 10/6/1994-4001/27 md.) Çalışmaya ara vermeden yararlanamayanlar ve nöbetçi kalanların yıllık izin hakları saklıdır. İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. Madde Açıklaması İdare ve vergi mahkemelerinin çalışmaya ara verme zamanı, İdari Yargılama Usulü Kanununun 61. maddesinin 7.7.2013 gün ve 28700 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6494 sayılı Kanunun 18. maddesiyle yeniden düzenlenen birinci fıkrasında gösterilmiştir. Danıştay için ise, bu süre, Danıştay Kanununun, aynı Kanunun 17. maddesiyle yeniden düzenlenen 86. maddesinde yer almaktadır. İdari Yargılama Usulü Kanununun 61. maddesinin anılan l. fıkrasında; bölge idare, idare ve vergi mahkemelerinin, her yıl, bir Eylülde başlamak üzere, yirmi Temmuzdan otuz bir Ağustosa kadar çalışmaya ara verecekleri öngörülmüştür. Bu düzenlemeye önce, fıkraya, Anayasa Mahkemesince iptal olunan 650 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile şekil verilmişti. Anılan Kanun Hükmünde Kararname ile yapılan değişiklikten önce, İdari Yargı lama Usulü Kanununun anılan maddesinin, 14.7.2004 gün ve 5219 sayılı Kanunun 11. maddesiyle değişik birinci fıkrası uyarınca, çalışmaya ara verme süresi, her yıl Ağustos ayının birinci günün den Eylül ayının beşinci gününe kadar uygulanmakta idi. 61. maddede yapılan bu değişiklikte, “Eylül ayının beşinci gününün mesai bitimine kadar” ibaresi yerine, “eylülün beşine kadar” ibaresi yer aldığından, çalışmaya ara verme süresinin Eylül ayının beşinci gününü de kapsayıp kapsamadığı, tartışmalara yol açmıştı. Kanun Hükmünde Kararname ve 6494 sayılı Kanunla yapılan yeni düzenlemeyle, bu tartışmalara son vermiştir. Kanun Hükmünde Kararnamenin 9; Kanunun 17. maddesiyle de, Danıştay Kanununun 86. maddesinin 1. fıkrasında benzer düzenleme yapılmıştır. İlgili Makale: İptal Davası 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) Tam Metin: İYUK – 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu idari yargilama usulu kanunu 61 madde iyuk İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. Madde Çalışmaya Ara Verme Emsal Kararlar Danıştay 3. Dairesi E:2022/116, K:2022/17 İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. Madde Çalışmaya Ara Verme 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 46. maddesinin 2. fıkrasında, özel kanunlarında ayrı süre gösterilmeyen hallerde, Danıştay dava daireleri ile idare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarına karşı tebliğ tarihini izleyen otuz gün içinde Danıştay’da temyiz yoluna başvurulabileceği, 48. maddesinin 6. fıkrasında, temyizin kanuni süre geçtikten sonra yapılması halinde kararı veren mahkemenin, ilk derece mahkemesi olarak davaya bakan Danıştay dairesinin temyiz isteminin reddine karar vereceği, 7. fıkrasında ise temyizin kanuni süre geçtikten sonra yapıldığı hususunun Danıştay’ın ilgili dairesi ve kurulunca saptanması halinde de 6. fıkrada sözü edilen kararların daire ve kurulca verileceği, 61. maddesinde bölge idare, idare ve vergi mahkemeleri her yıl bir eylülde başlamak üzere, yirmi temmuzdan otuz bir ağustosa kadar çalışmaya ara verecekleri, 8. maddesinin 3. fıkrasında ise bu Yasada yazılı sürelerin bitmesinin çalışmaya ara verme zamanına rastlaması halinde bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacağı hükme bağlanmıştır. Temyize konu edilen Vergi Mahkemesinin kararının davacıya 13/07/2021 tarihinde tebliğ edildiği olayda otuz günlük yasal temyiz süresinin son günü çalışmaya ara verme zamanına rastladığından, en son 07/09/2021 tarihine kadar verilmesi gerekirken bu süre geçtikten sonra, 18/09/2021 tarihinde Vergi Mahkemesi kayıtlarına geçtiği anlaşılan dilekçeyle yapılan temyiz başvurusunun süre aşımı nedeniyle incelenme olanağı bulunmamaktadır. Danıştay 3. Dairesi E:2021/3921, K:2021/6488 İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. Madde Çalışmaya Ara Verme 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 8. maddesinin 3. fıkrasında, bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu sürelerin, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacağı, 46. maddesinde, Danıştay dava dairelerinin nihai kararları ile bölge idare mahkemelerinin aynı maddenin 1. fıkrasının bentlerinde sayılan davalar hakkında verdikleri kararların, başka kanunlarda aksine hüküm bulunsa dahi Danıştay’da, kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde temyiz edilebileceği, aynı Kanun’un 48. maddesinin 6. fıkrasında, temyizin kanuni süre geçtikten sonra yapılması halinde kararı veren merciin temyiz isteminin reddine karar vereceği, ilgili merciin bu kararına karşı tebliğ tarihini izleyen günden itibaren yedi gün içinde temyiz yoluna başvurulabileceği, 7. fıkrasında ise temyizin kanuni süre içinde yapılmadığının anlaşılması halinde 6. fıkrada sözü edilen kararın, dosyanın gönderildiği Danıştay’ın ilgili dairesi ve kurulunca kesin olarak verileceği kurala bağlanmıştır. Dosyanın incelenmesinden; Bölge İdare Mahkemesi kararının, davacı vekili Av. …’a 04/08/2021 tarihinde tebliğ edildiği, davacı temyiz dilekçesinin 06/09/2021 tarihinde UYAP üzerinden İstanbul Bölge İdare Mahkemesi 1.Vergi Dava Dairesine gönderildiği, temyiz dilekçesi üzerindeki Vergi Dava Dairesi kaşesi ve imzanın ise 07/09/2021 tarihli olduğu anlaşılmıştır. Temyiz başvurusu üzerine yapılacak işlemleri düzenleyen 48. maddenin 6. fıkrasında tanınan yetki uyarınca, dilekçeler üzerine, dilekçelerle ilgili ilk incelemeyi yapma ve gereğini yerine getirme görevi, bölge idare mahkemelerine aittir. Maddenin 7. fıkrasındaki, 6. fıkradaki kararın Danıştay ilgili dairesince verilebileceği kuralının üç dereceli yargılamaya engel olmayacak şekilde uygulanması gerektiği kuşkusuzdur. Danıştay 8. Dairesi E:2018/5478, K:2021/5708 İdari
İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. Madde (İYUK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
İdari Yargılama Usulü Kanunu 61. Madde (İYUK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.