Devlet Memurları Kanunu 43. Madde (DMK)
Devlet Memurları Kanunu 43. Madde (DMK) Genel Tarih: 21-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 43. madde (DMK); göstergeler başlığı altında kadrolarda bulunan personelin aylık ve ek göstergelerine dair hususlar düzenlenmiştir. Memurlar, görev unvanlarına ve hizmet sürelerine bağlı olarak 1 ila 15 arasında derecelere ayrılır; her derecede 1 ila 3 kademe bulunur.
Devlet Memurları Kanunu 43. Madde (DMK) Genel Tarih: 21-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 43. madde (DMK); göstergeler başlığı altında kadrolarda bulunan personelin aylık ve ek göstergelerine dair hususlar düzenlenmiştir. Memurlar, görev unvanlarına ve hizmet sürelerine bağlı olarak 1 ila 15 arasında derecelere ayrılır; her derecede 1 ila 3 kademe bulunur. Kademe ilerlemesi, memurun sicil notlarına ve hizmet süresine bağlı olarak yılda bir, derece ilerlemesi ise üç yılda bir yapılır. Disiplin cezası veya yetersiz performans, ilerlemeyi engelleyebilir. Madde, memurların maaş ve kariyer gelişimlerini düzenleyen temel bir yapı sunar. Bu sistem, kamu hizmetlerinde liyakat ve sürekliliği teşvik eder. Makale İçeriği Toggle Devlet Memurları Kanunu 43. Madde (DMK) Göstergeler Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylık ve ek göstergeleri aşağıda gösterildiği şekilde tespit edilir: A) Aylık Göstergesi: Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarının hesaplanmasına esas teşkil edecek Aylık Gösterge Tablosu aşağıdaki I Numaralı Cetvelde gösterilmiştir. Dereceler 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1320 1380 1440 1500 – – – – – 2 1155 1210 1265 320 1380 1440 – – – 3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380 – 4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210 1265 5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110 7 705 720 740 760 785 810 835 865 895 8 660 675 690 705 720 740 760 785 810 9 620 630 645 660 675 690 705 720 740 10 590 600 610 620 630 645 660 675 690 11 560 570 580 590 600 610 620 630 645 12 545 550 555 560 570 580 590 600 610 13 530 535 540 545 550 555 560 570 580 14 515 520 525 530 535 540 545 550 555 15 500 505 510 515 520 525 530 535 540 B) Ek Gösterge: Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylıkları; hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık alınan dereceler dikkate alınarak bu kanuna ekli I ve II sayılı cetvellerde gösterilen ek gösterge rakamlarının eklenmesi suretiyle hesaplanır. II sayılı cetvelde yer alan unvanlarda değişiklik yapmaya ve yeni unvanlar ilave etmeye Cumhurbaşkanı yetkilidir. Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları sürece ödemelere esas alınıp, terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz. Kurumların 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolarına atananlara uygulanacak ek göstergeler, ilgililerin daha önce bulunmuş oldukları kariyerleri ile ilgili sınıf veya ekli I sayılı Cetvelin Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (g) bölümünde belirtilen görevlerde kazanılmış hak aylık derecelerine göre alabilecekleri ek göstergelerden düşük olamaz. Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkan ve Üyelikleri, Milli Eğitim Bakanlığı Talim ve Terbiye Kurulu Başkan ve üyelikleri, Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Yüksek Fen Kurulu Başkan ve Üyelikleri, Müşavir ve 1’inci dereceden uzman ünvanlı kadrolara atananlara bu kadrolarda bulundukları sürece daha önce almış oldukları en yüksek ek gösterge üzerinden ödeme yapılır. Kadroları Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfına dahil olanlara, bu maddede gösterilen emsallerini geçmemek üzere Cumhurbaşkanı tarafından tespit edilecek ek gösterge rakamları uygulanır. İlgili Makale: Tam Yargı Davası Devlet Memurları Kanunu 43. Madde Açıklaması Aylık kavramı bu Kanunda; memurların kazanılmış hak aylık derecelerinin karşılığı olan gösterge puanı ile ek gösterge puanının maaş katsayısı ile çarpılması sonucu bulunan miktar olarak tanımlanmıştır. Zam ve tazminat tutarları ile ek ödeme ve döner sermaye veya diğer ödemeler aylık tanımına girmediğinden memurun aylık kavramından ayrı olarak maaş kavramı için de değerlendirilebilir. Ayrıca memurlara bu Kanunla aile ve çocuk yardımı gibi sosyal haklarda sağlanarak her ay aylıklarıyla birlikte ödenmektedir. Aylık kavramı içinde değerlendirilen gösterge ve ek gösterge puanları memur maaş katsayısının çarpımı ile oluşan tutarın hesaplanmasında memurun kazanılmış hak aylık derecesi esas alınarak hesaplanır. Ancak bu hususun istisnaları da bulunmaktadır. Bu Kanunun 68/B maddesi hükümleri çerçevesinde yapılan atamalarda atanılan kadro derecesinin gösterge ve ek göstergesi esas alınarak aylık ödenir. 657 sayılı Kanunun 68/B bendine göre ataması yapılan personel atandığı kadro derecesi için belirlenmiş gösterge ve ek gösterge ile bu kadro için belirlenen zam, tazminat ve her türlü ödemelerden bu kadrolarda bulunduğu sürece yararlandırılır. devlet memurları kanunu 43 madde dmk Devlet Mem urları Kanunu 43. Madde Göstergeler Emsal Kararlar Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu E:2005/2, K:2007/1 Devlet Memurları Kanunu 43. Madde Göstergeler İçtihadın birleştirilmesi istemine konu olan kararlarda uyuşmazlığı, kimya mühendisi unvanına sahip olmakla beraber, teknik hizmetler sınıfında kimyager kadrosunda görev yapanların ek göstergelerinin tespitinde tahsil durumunun mu, yoksa kadro unvanının mı esas alınacağı, buna göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 3’üncü maddesi ile eklenen (I) sayılı Cetvelin Teknik Hizmetler Sınıfı bölümünün (a) bendinde öngörülen (3600) ek gösterge rakamından mı, yoksa (b) bendinde öngörülen (3000) ek gösterge rakamından mı yararlandırılacağı hususu oluşturmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 33.maddesi ile kanun koyucu, her kurumda çalıştırılacak personelin tamamı için görev yerlerinin belirtilerek kadro tespiti zorunluluğunu getirmiş, kadrosuz memur çalıştırılamayacağını kurala bağlamıştır. Yasada, hizmetin önemi, hizmet yerinin özellikleri ve yoğunluğu gibi kriterler esas alınmak suretiyle personel kadrolarının tespit edilmesi ve bu hizmetleri göreceklerin kendi sınıfları içindeki derece durumlarına uygun olmak kaydıyla o kadronun aylığını almaları amaçlanmıştır. Başka bir anlatımla, kadro kavramı, kişilerden soyutlanarak hizmete bağlanmış; hizmette, görevin niteliğine göre sınıflara ayrılmıştır. Öte yandan, 657 sayılı Kanunun 43.maddesinin gerekçesinde, Devlet memurlarına ödenecek aylıklar konusunda, mevcut barem sisteminden ayrılarak yeni bir sistem getirildiği hususuna yer verilmiş ve aylığın tespitinde hizmetin Devlet için taşıdığı değer, hizmetin riski, zorluğu ve şartları ile önem derecesinin belirleyici olacağı kabul edilmiştir. Yine aynı Kanunun 147.maddesinin gerekçesinde ise, aylık tabirinin, ister esas görev, ister vekalet görevi, ister ise ikinci görev şeklinde olsun, işgal edilen bir kadro karşılığında ay itibarıyla ödenen parayı ifade ettiği açıkça belirtilmiştir. Buna göre aylık, memurlara esas görevleri dolayısıyla bir aylık hizmetleri karşılığında, görevin önemi, riski ve devlet için taşıdığı değer dikkate alınmak suretiyle belirlenerek ödenen parayı ifade etmektedir. Ek gösterge ve değişik adlar altında yapılan ödemeler ile aylık arasında niteliği itibarıyla bir farklılık bulunmakta, bunlar, aylık adı altında birleştirilebilecek; sebebi, amacı ve işlevi aynı olan parasal bir hakkın unsurlarını oluşturmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43.maddesinde, ek göstergelerin bir takım görevlerin önem ve niteliklerinden ötürü kabul edildiğini, memura yapılacak aylık ödemenin gösterge tablosundaki rakama bu ek gösterge rakamlarının eklenmesi suretiyle bulunacak gösterge rakamı üzerinden hesaplanacağını belirten hükümler, bunların kesinlikle göreve bağlı, sunulan hizmetin ve yapılan görevin karşılığı olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Bu bağlamda ek gösterge, kadro görevini yürüten personele verilen önemin göstergesi, yetki ve sorumluluğunun karşılığıdır. Yetki ve sorumluluk ise, eğitim sonucu elde edilen unvana göre değil, kadro unvanına bağlı olarak kullanılı
Devlet Memurları Kanunu 43. Madde (DMK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
Devlet Memurları Kanunu 43. Madde (DMK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.