Devlet Memurları Kanunu 180. Madde (DMK)
Devlet Memurları Kanunu 180. Madde (DMK) Genel Tarih: 21-05-2026 Devlet Memurları Kanunu 180. maddesi, sürekli görevle yurt dışında bulunan devlet memurlarının aylık hak edişlerini ve ödeme esaslarını düzenleyen temel bir hükümdür. Bu madde, kamu hizmetinin uluslararası alanda etkin bir şekilde sürdürülmesi amacıyla yurt dışına atanan veya kurumların yurt dışı kadrolarında görev alan memurların mali haklarının belirlenmesinde merkezi bir rol oynamaktadır (Devlet Memurları Kanunu, m.
Devlet Memurları Kanunu 180. Madde (DMK) Genel Tarih: 21-05-2026 Devlet Memurları Kanunu 180. maddesi, sürekli görevle yurt dışında bulunan devlet memurlarının aylık hak edişlerini ve ödeme esaslarını düzenleyen temel bir hükümdür. Bu madde, kamu hizmetinin uluslararası alanda etkin bir şekilde sürdürülmesi amacıyla yurt dışına atanan veya kurumların yurt dışı kadrolarında görev alan memurların mali haklarının belirlenmesinde merkezi bir rol oynamaktadır (Devlet Memurları Kanunu, m. 180, ). Maddeye göre, sürekli görevle yurt dışına atanan memurların aylıkları, görevlerine başladıkları tarihten itibaren ödenmeye başlar. Benzer şekilde, yurt dışında görevliyken yurt içinde veya yurt dışında başka bir göreve atanan memurların aylıkları da atanma emrinin tebliği tarihini izleyen on beşinci gün sonuna kadar 156. maddedeki esaslara göre ödenir. Bu düzenleme, yurt dışı görevlendirmelerde memurların mali güvencesini sağlamakla birlikte, kamu kaynaklarının verimli kullanımını da gözetmektedir. Ancak, 180. madde, yurt içinde geçirilen süreler için yurt dışı aylığı ödenmemesi prensibini de getirmiştir. Yıllık izin ve 181. maddede belirtilen geçici görevle merkeze çağrılma hali dışında, memurun yurt içinde geçirdiği süreler için yurt dışı aylığı ödenmez (Devlet Memurları Kanunu, m. 180, ). Bu kuralın tek istisnası, yurt dışı görev süresince toplam dört ayı geçmemek üzere, yurt içinde yataklı tedavi kurumlarında yatarak görülen tedavi süreleridir; bu durumlarda 156. maddeye göre belirlenen emsal katsayının 1/3’ü esas alınarak yurt dışı aylığı ödenir. Danıştay içtihadı da bu prensibi desteklemekte olup, yurt dışı aylığının sadece yurt dışında çalışılan süreler için ödenebileceğini, yurt içinde geçirilen süreler için ödenmesinin yurt dışı aylığının amacına ters düşeceğini ve haksızlığa yol açacağını belirtmiştir. İlgili Makale: İptal Davası Makale İçeriği Toggle Sürekli Görevle Yurt Dışında Bulunan Memurların Aylıkları Sürekli görevle yurt dışına atanan memurların aylıkları görevlerine başladıkları tarihten itibaren; sürekli görevle yurt dışına gönderilen veya kurumların yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarında görev alan memurlardan görevlerine başladıktan sonra yurt içinde veya yurt dışında başka bir göreve atananların aylıkları ise atanma emrinin tebliği tarihini izleyen on beşinci gün sonuna kadar 156. maddedeki esaslara göre ödenir. Yurt dışında bulunanlardan yerlerine atananların gelişine kadar bekleme emri alanların aylıkları, atama emirlerinin tebliğ tarihinden itibaren, iki ayı geçmemek üzere aynı maddeye göre ödenir. Sürekli görevle yurt dışına atanan memurlara, yıllık izin ile 181. maddede belirtilen hal dışında, yurt içinde geçirilen süreler için yurt dışı aylığı ödenmez. Ancak, yurt dışı görev süresince toplam dört ayı geçmemek üzere, yurt içinde yataklı tedavi kurumlarında yatarak görülen tedavi süresince 156. maddeye göre belirlenen emsal katsayının 1/3’ü esas alınarak yurt dışı aylığı ödenir. İlgili Makale: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) Tam Metin: devlet memurları kanunu 180 madde dmk Devlet Memurları Kanunu 180. Madde Açıklaması Kurumların yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarına atanan Devlet memurlarıyla yurt dışından yurt içine veya yabancı bir ülkeden diğer yabancı bir ülkeye atanan Devlet memurlarının işe başlama ve aylığa hak kazanma halleri bakımından açıklayıcı hükümler, yasanın 180’inci maddesiyle getirilmiş bulunmaktadır. Sürekli görevle yurt dışına atanan memurların aylıkları görevlerine başladıkları tarihten itibaren 156. madde esaslarına göre ödenir. Bu suretle göreve başlamada ilk aylık gün hesabıyla ödenir. Yurt dışına sürekli görevle atanan memurların görev yerine hareket ve işe başlama süresi hakkında da yasanın 62 ve 63. maddesi hükümlerinin uygulanması gerekmektedir. “Atanmalarda görev yerine hareket” başlığını taşıyan 62. maddenin, “yurt içi” veya “yurt dışı” diye herhangi bir ayırım yapılmadığından bütün atamalarda uygulanma olanağı vardır. Bu nedenle sürekli görevle yurt dışına atanan memurlar, atama emirlerinin kendilerine tebliği tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü işe başlamak zorundadırlar. Devlet Memurları Kanunu 180. Madde Sürekli Görevle Yurt Dışında Bulunan Memurların Aylıkları Emsal Kararlar Danıştay On İkinci Dairesi E:2018/3333, K:2020/4935 Devlet Memurları Kanunu 180. Madde Sürekli Görevle Yurt Dışında Bulunan Memurların Aylıkları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesinde; “Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde on sekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise on iki aya kadar izin verilir. Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri, hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınır.”, 180. maddesinde; “Sürekli görevle yurt dışına atanan memurların aylıkları görevlerine başladıkları tarihten itibaren; sürekli görevle yurt dışına gönderilen veya kurumların yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarında görev alan memurlardan görevlerine başladıktan sonra yurt içinde veya yurt dışında başka bir göreve atananların aylıkları ise atanma emrinin tebliği tarihini izleyen on beşinci gün sonuna kadar 156. maddedeki esaslara göre ödenir. Yurt dışında bulunanlardan yerlerine atananların gelişine kadar bekleme emri alanların aylıkları, atama emirlerinin tebliğ tarihinden itibaren, iki ayı geçmemek üzere aynı maddeye göre ödenir. Sürekli görevle yurt dışına atanan memurlara, yıllık izin ile 181 inci maddede belirtilen hal dışında, yurt içinde geçirilen süreler için yurt dışı aylığı ödenmez. Ancak, yurt dışı görev süresince toplam dört ayı geçmemek üzere, yurt içinde yataklı tedavi kurumlarında yatarak görülen tedavi süresince 156. maddeye göre belirlenen emsal katsayının 1/3’ü esas alınarak yurt dışı aylığı ödenir.”, 181. maddesinde; “Sürekli görevle yurt dışına gönderilen Devlet memurları, geçici görevle en çok bir ay süre ile merkeze çağrılabilir. Bu süre içinde aylığı katsayılı ödenir.” kuralına yer verilmiştir. Yukarıda yer alan yasal düzenlemeler uyarınca, kamu çalışanlarının maaşlarının ülkemizin ekonomik ve sosyal koşulları dikkate alınarak belirlendiği, her ülkenin ekonomik ve sosyal koşullarının eşit olmaması nedeniyle yurt dışında çalışan kamu görevlilerine yurt dışında farklı bir maaş sisteminin öngörüldüğü, bu amaçla belirlenen yurt dışı aylığının ancak yurt dışında çalışılan süreler için ödeneceği, sürekli görevle yurt dışına atanan memurlara, yıllık izin ile 657 sayılı Kanun’un 181 inci maddesinde belirtilen hal dışında, yurt içinde geçirilen süreler için yurt dışı aylığı ödenemeyeceği, ancak yatarak görülen tedavilerde dört ayla sınırlı olarak aylığın 1/3’ü esas alınarak ödeme yapılacağı, 181. maddenin ise, geçici görevle yurda çağırılan kişilerle ilgili olduğu, bu halde bile bir aylık üst sınırın uygulanacağı, ilgili mevzuatta hastalık izni hallerinde belirli sürelerle sınırlı olarak maaş ve özlük haklarının aynen korunacağının belirlendiği, ancak bu aylık ve özlük haklarının asıl kadronun bulunduğu maaş ve özlük hakları olarak anlaşılması gerektiği, aksi takdirde yurt dışında çalışılmayan süreler için aylık alınabileceği gibi bir sonucun ortaya çıkacağı, bu halin de yurt dışı maaşının getirilme amacıyla ters düşeceği ve yurt içinde emsal konumda bulunan kamu görevlileri ile aralarında haksızlığa ve eşitsizliğe neden olacağı sonucuna varılmıştır. Dav
Devlet Memurları Kanunu 180. Madde (DMK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
Devlet Memurları Kanunu 180. Madde (DMK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.