Haklı Nedenle Fesih Sebepleri
Haklı Nedenle Fesih Sebepleri Tazminat Hukuku Tarih: 02-03-2026 Haklı nedenle fesih ; iş sözleşmesini işçi veya işveren tarafından, belli koşulların varlığı halinde fesih etmesidir. . Fesih hakkı, dürüstlük kuralından doğar. Tarafların sözleşmeyi sürdürmeleri beklenmeyecek durumlarda, belirli ya da belirsiz süreli sözleşmelerde derhal fesih hakkı verir.
Haklı Nedenle Fesih Sebepleri Tazminat Hukuku Tarih: 02-03-2026 Haklı nedenle fesih ; iş sözleşmesini işçi veya işveren tarafından, belli koşulların varlığı halinde fesih etmesidir. . Fesih hakkı, dürüstlük kuralından doğar. Tarafların sözleşmeyi sürdürmeleri beklenmeyecek durumlarda, belirli ya da belirsiz süreli sözleşmelerde derhal fesih hakkı verir. İş akdinde ortaya çıkan bir durum iş ilişkisini çekilmez hale getirmelidir. Bunun ölçütü de objektif iyi niyet kurallarıdır. Haklı nedenle fesih, halk arasında haklı nedenle derhal fesih olarak da adlandırılır. Buradaki derhal sözcüğünün anlamı, İş Kanunu 24. ve 25. maddede belirtilen koşulların varlığı halinde, haklı nedenle fesih hakkının işçi veya işveren tarafından ancak belli zaman dilimi içerisinde, yani deyim yerindeyse “derhal” kullanılmasına imkan verilmesidir. Bu durumda, gerek işçi, gerekse işveren tarafından, normalde iş sözleşmesinin feshinde uyulması zorunlu olan bildirim (ihbar) süresine de uyulması koşulu bulunmamaktadır. Haklı nedenle fesih sonucunda karşı taraf ihbar tazminatı alamaz. Çünkü haklı nedenle fesih isteyen tarafın bir süre daha iş ilişkisine devam etmesini beklemek hakkaniyet ilkesine aykırılık teşkil eder. İşçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi İş Kanunu 24. maddede, İşverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesi İş Kanunu 25. maddede düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin sürdürülmesinin işverenden veya işçiden beklenemeyeceği hallerde işveren veya işçi haklı nedenle iş ilişkisini derhal sonlandırabilir. Haklı nedenle fesih nedenleri kanunla ve yargı kararları ile tek tek belirlenmiştir. Kural olarak; iş akdi sonlandırılmak isteniyorsa işveren veya işçi tarafından belirli bir süre önce iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmelidir. Fakat haklı nedenle feshin söz konusu olduğu durumlarda bu bildirim süresine uyulmasına gerek yoktur. İşveren veya işçi haklı sebeplerin varlığı halinde bildirimsiz ve derhal iş ilişkisini sonlandırabilecektir. İşverenin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesinin bir diğer önemli sonucu kıdem tazminatı bakımından karşımıza çıkmaktadır. İşveren haklı nedenle iş ilişkini sonlandırmışsa işçi kıdem tazminatına hak kazanmayacaktır. İşçinin haklı nedenle fesih hakkını doğuran haller ve işverenin haklı nedenle fesih hakkını doğuran haller, aşağıda ilgili başlıklar altında açıklanmıştır. İlgili Yazı: Emekli Maaşı Hesaplama hakli nedenle fesih sebepleri neler Makale İçeriği Toggle Haklı Nedenle Fesih Nedir? Haklı nedenle fesih sebepleri işçi ve işverenin arasındaki iş akdini sonlandırma imkanı sağlar. Her iki tarafın da buna yönelik hakları vardır. Fesih hakkını kullanmak isteyen taraf için iş ilişkisi artık çekilmez bir duruma gelmiştir. Yani fesheden taraftan artık sözleşme ilişkisinin sürdürülmesi beklenmez. Fesih hakkı tüm sözleşmeler için kullanılabilirken uygulamada sıklıkla iş ilişkileri için karşımıza çıkar. İş sözleşmeleri sürekli borç doğuran sözleşmelerdendir. Bu nedenle fesihleri mümkündür. Fesih hakkı tek taraflı irade beyanıyla kullanılır. Bu irade beyanı sonucunda hüküm doğurur ve bozucu yenilik doğuran bir haktır. Ancak iş akdini sadece fesihle sona erdirilmez. Bunların dışında şu sebeplerle de iş akdi sona erdirilebilir: Taraflardan birinin ölümü Belirli süreli işlerde sürenin bitmesi Tarafların karşılıklı ikale sözleşmesi (Tarafların karşılıklı iradesi ile sözleşmeyi ortadan kaldırması) Fesih kelime anlamı olarak bir şeyi bozma, kaldırma anlamlarına gelir. Hem iki tarafa hem de tek tarafa borç yükleyen tüm sözleşmelerde uygulanabilir. Sözleşmenin ifasına başlandıktan sonra ileri dönük olarak etki eder. Haklı nedenle fesih sebeplerinin varlığından söz ediliyorsa iş akdi derhal sona erdirilir. Haklı sebeple feshin hukuki dayanağı TBK m. 435’tir. “Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır” (TBK m. 435) İlgili Yazı: Kira Artış Oranı Hesaplama İşçinin Haklı Nedenle Feshi İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması iş ilişkisini sona erdirir. Örneğin işin yapılması için işçinin sağlığı/yaşam tarzı çok ciddi şekillerde etkileniyor olabilir. İşçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olan bu durum işin niteliğinden kaynaklanıyor olmalıdır. İşçinin sürekli olarak görüştüğü işveren ya da başka bir işçi bulaşıcı ve iş ile ilgisi olmayan bir hastalığa yakalanırsa işçinin iş akdini haklı nedenle fesih hakkı doğar. İşveren iş sözleşmesinin yapıldığı dönemde işçiye sözleşmenin esaslı noktalarını söylememesi, yanlış bilgi vermesi işçiyi yanıltmak anlamına gelir. Bu durumda da işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. İşverenin işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, bu tarz davranışlarda bulunması, işverenin işçiye veya ailesinden birisine karşı sataşması, gözdağı vermesi, işçiyi veya ailesinden birini illegal suçlara özendirmesi, kışkırtması veya işçiye ve. ailesine yönelik hapis cezası gerektiren bir suç işlemesi, işverenin işçiye cinsel tacizde bulunması, işçinin başka bir işçi ya da üçüncü kişiler tarafınca işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene söylemesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması, işçinin ücretinin kanun ve sözleşme şartlarına uygun şekilde ödenmemesi gibi durumlarda kullanabilir. Bu nedenler: Sağlık sebepleri: İş sözleşmesinden ortaya çıkan işin yapılması işin niteliğinden kaynaklanan bir sebeple işçinin yaşayışı ve sağlığı için tehlike oluşturursa işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Sağlığın ölümcül derecede tehlikede olmasına bakılmaz. Bunun yanında işverenin ya da başka bir işçinin bulaşıcı hastalığa yakalanması ya da işçinin işi ile alakası olmayan bir hastalığa yakalanması da haklı sebep teşkil eder. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: İşverenin, işçiyi sözleşmenin esaslı noktalarında yanılgıya düşürmesi veya hakikate uygun olmayan bilgiler vermesi, işverenin işçiye şeref ve namusuna zarar verecek sözler söylemesi ya da davranışlarda bulunması, işverenin işçiye cinsel taciz uygulaması, mobbing olarak da bilinen işverenin işçiye psikolojik şiddet uygulamasıdır. Zorlayıcı sebepler: Bazı durumlarda işverenin kusuru olmadan işyerinde işlerin görülmesi imkansız hale gelebilmektedir. Bu tür durumlarda işveren her ne kadar kanunda öngörülen hükümlere uygun hareket etmek zorunda olsa da kusuru olmadığı için iş sözleşmesi geçerli olmamaktadır. Eğer işyerinde işin görülememe sebebi bir haftadan fazla sürerse, bir haftanın dolmasıyla işçi haklı fesih hakkı elde eder. İşçilerin fesih nedenlerine göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanıp yararlanamayacağı ve bazen de cezai şart gibi bir takım yükümlülüklerden sorumlu olup olmayacağı belirlenmektedir. İşinden ayrılan işçi için, yıllar süren çalışmaları karşılığında bu haklardan yararlanabilmek ayrı bir önem arz etmektedir. Eğer işçi elinde haklı fesih nedeni olsa da buna dayanmadan fesih yaparsa, yıllar süren çalışmalarının karşılığı olan kıdem tazminatı gibi haklardan mahrum kalması durumu söz konusu olabilir. İşte iş akdinin feshinde dayanılan nedenin önemi burada ortaya çıkmaktadır. İlgili Makale: Nafaka Hesaplama Motoru İşverenin Haklı Nedenle Feshi İşçi kendi isteğiyle, derli toplu olmayan yaşayışından, alkol bağımlılığından doğacak bir hastalığa yakalanması durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardın
Haklı Nedenle Fesih Sebepleri konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
Haklı Nedenle Fesih Sebepleri hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.