Devlet Memurları Kanunu 102 — 103. Madde (DMK)

Devlet Memurları Kanunu 102-103. Madde (DMK) Genel Tarih: 18-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 102-103. Madde (DMK); yıllık izin ve yıllık izinlerin nasıl kullanılacağını detaylı şekilde hüküm altına almıştır.102. madde, memurların hizmet sürelerine göre yıllık izin sürelerini belirlerken, 103.

Devlet Memurları Kanunu 102-103. Madde (DMK) Genel Tarih: 18-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 102-103. Madde (DMK); yıllık izin ve yıllık izinlerin nasıl kullanılacağını detaylı şekilde hüküm altına almıştır.102. madde, memurların hizmet sürelerine göre yıllık izin sürelerini belirlerken, 103. madde ise bu izinlerin kullanım usul ve esaslarını ortaya koyar. Kamu hizmetinin sürekliliğini amaçlayan bu maddeler, memurların dinlenme hakkını güvence altına almayı amaçlar. Aynı zamanda, izinlerin birikimi ve devri gibi konuları da düzenler. Bu düzenlemeler, memuriyet rejiminde iş verimliliği ile çalışan hakları arasında denge kurar. Makale İçeriği Toggle Devlet Memurları Kanunu 102. Madde Yıllık İzin Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. İlgili Makale: Tam Yargı Davası Devlet Memurları Kanunu 102. Madde Açıklaması Anayasanın 50’nci maddesinde her çalışanın dinlenme hakkına sahip olduğu hükme bağlanmıştır. Devamlı çalışmanın verdiği yorgunluğu gidermek ve yeniden güç kazanarak çalışmaya başlamak için dinlenmeye, bir süre görev dışında kalmaya ihtiyaç vardır. Bu itibarla Devlet Memurları Kanununa göre izin, memura bir hak olarak tanınmıştır. 102’nci maddeye göre, Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gün olarak belirlenmiştir. Maddenin değişmeden önceki ilk şeklinde, beş yıla kadar hizmeti bulunanlara 20 gün, beş yıldan on yıla kadar hizmeti bulunanlara otuz gün ve on yıldan fazla hizmeti bulunanlara da kırk gün yıllık izin hakkı verilmişken, daha sonra 1327 sayılı Kanunla kamu hizmetlerinin daha etkin ve sürekli bir şekilde yürütülebilmesini temin amacıyla kamu yönetiminde daha önemli rolleri bulunan, kıdemli memurların yıllık izin süreleri kısaltılarak madde bugünkü hale getirilmiştir. Ancak hizmetin hesabında hangi sürelerin dikkate alınacağı konusunda maddede bir açıklığa yer verilmemiştir. Devlet Memurları Kanunu 102. Madde Yıllık İzin Emsal Kararlar Danıştay 5. Dairesi E: 1982/5062, K: 1984/468 Devlet Memurları Kanunu 102. Madde Yıllık İzin Dava dosyasının incelenmesinden davacının yıllık iznini kullanmaya başladığı süre zarfında hastalanarak 55 gün yetkili sağlık kurumlarında sağlık izni aldığı, bu iznin bittiği tarih olan 16.4.1981 den itibaren yıllık iznini kullanmaya devam ettiği izin süresinin bitiminde görevine başladığı anlaşılmaktadır. 6 Şubat 1981 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Memurların Hastalık Raporlarını Verecek hekim ve Sağlık Kurulları Hakkındaki Yönetmeliğin yıllık izninde hastalanma halini düzenleyen 6. maddesinin 1. fıkrasında yıllık izinlerini kullanırken hastalanan memurlara hastalık izinlerini ve kullanmakta olan yıllık izinlerinin kalan kısmını bulundukları yerde geçirerek görevlerine başlarlar denilmek suretiyle yıllık izinlerini kullanmakta olan memurların hastalanmaları halinde aldıkları sağlık izinleri ve hastalık izinlerini nasıl kullanacakları bir prensibe bağlanmıştır. Her ne kadar maddenin son fıkrasında kullanılmayan yıllık izinlerin 657 sayılı kanunun değişik 102. maddesi göz önünde bulundurularak hesaplanacağı ve bu sürenin aynı kanunun 103. maddesine göre kullandırılacağı belirtilmekte ise de, bu fıkra yukarıda belirtilen maddenin ilk fıkrasında esas alınmış prensibi değiştirmeyip hastalık izinlerini kullanmakta iken hastalanan ve bu suretle yılık izinlerini kullanmayan kişilerin yıllık izinlerinin nasıl kullanacağını düzenlemektedir. Hal böyle olunca sağlık iznini kullandıktan sonra yıllık iznini kullanmaya devam eden ve bu süreler bittikten sonra görevine başlayan davacının yıllık iznini kullanması gerekçesiyle görevden çekilmiş sayılmasında mevzuata uyarlık bulunmamaktadır. Danıştay 5. Dairesi E: 1980/1240, K: 1984/2096 Devlet Memurları Kanunu 102. Madde Yıllık İzin Uyuşmazlık; davacının, memuriyet hizmetinden önce sigortalı olarak çalıştığı hizmet sürelerinin dikkate alınmadan, memuriyette geçen hizmet süresinin 10 yılı aşmadığı gerekçesiyle 20 gün yıllık izin verilmesi işleminin iptali ile yıllık izin süresinin 30 gün olarak saptanmasının karar altına alınması isteminden ibarettir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 31.7.1970 gün ve 1327 sayılı Kanunun 46. maddesi ile değişik 102. maddesinde; Devlet Memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir hükmü yer almaktadır. Dava dosyasının incelenmesinden davacının, 7.12.1965 tarihinde sigortalı işe girdiği ve bilahare 1.6.1973 tarihinde Devlet Hastanesi yardımcı hizmetler kadrosuna atanarak memuriyete başladığı anlaşılmaktadır. Dosyada mevcut hizmet cetvelinin incelenmesinden ilgilinin 1.6.1973 tarihi ile 30.3.1982 tarihi itibariyle memuriyette geçen hizmet süresinin 10 yılı aşmadığı görülmektedir. Her ne kadar davacı memuriyette geçen süre ile sigortalı olarak çalıştığı işlerde geçen sürelerin birleştirilmesi durumunda hizmet süresinin 10 yılı aştığını iddia etmekte ise de; yukarıda açıklanan ilgili yasanın 102.maddesi gereğince, sigortalı işlerde çalıştığı sürenin memuriyette geçen sürelerden sayılması mümkün olmadığından iddia yerinde görülmemiştir. Bu durumda, ilgilinin memuriyette geçen hizmet süresi 10 yıldan fazla olmadığı cihetle yıllık izin süresinin 20 gün tespit edilmesinde hukuka aykırılık görülmediğinden davanın reddine karar verildi. Danıştay 12. Dairesi E: 1995/4297, K: 1998/2646 Devlet Memurları Kanunu 102. Madde Yıllık İzin Ankara 8. İdare Mahkemesinin 24.11.1993 günlü E:1993/210, K:1993/1523 sayılı kararıyla 657 sayılı Yasanın 102. maddesinde “Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.” kuralına yer verildiği, bu yasal duruma göre Devlet memurlarının yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında dikkate alınacak hizmet sürelerinin tespitinde, 657 sayılı Yasaya tabi kurumlarda geçen hizmet sürelerinin, bu yasaya tabi olmayan bir kurumda geçmekle birlikte, bu Yasanın ek ve geçici maddeleriyle getirilen intibak hükümleri ile 657 sayılı Yasaya tabi kurumlarda geçmiş gibi kabul edilen hizmet sürelerinin dikkate alınacağının açık olduğu, dosyanın incelenmesinden, davacının 1.7.1980-27.7.1985 tarihleri arasında bir ekmek fabrikasında işçi statüsünde çalıştığı, 26.10.1986 tarihinden sonra da davalı idarede, dava takip memuru olarak çalışmaya başladığı, 9.12.1992 günlü dilekçesi ile ekmek fabrikasında işçi statüsünde geçirdiği sürelerinin de memuriyette geçmiş sayılması halinde toplam on iki yıl hizmeti bulunduğundan bahisle, yıllık izin süresinin otuz gün olarak belirlenmesi istemiyle idareye yaptığı başvurunun, dava konusu işlemle davacının bu hizmetinin bir kamu kuruluşunda geçmediği için reddedildiğinin anlaşıldığı, bu duruma göre davacının 1.7.1980-27.7.1985 tarihleri arasında işçi statüsünde çalıştığı. … Ekmek Fabrikasının özel bir şahsa ait olduğunun da tespit edildiği, iptali istenen işlemde hukuka aykırılık görülmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Davacı, intibakta değerlendirilen geçmiş hizmet süresinin, izin süresinin hesaplanmasında dikkate alınmasının yasa

Devlet Memurları Kanunu 102 — 103. Madde (DMK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sonuç

Devlet Memurları Kanunu 102 — 103. Madde (DMK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu konuda ne yapılabilir?

Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.

Yasal süreç ne kadar sürer?

Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.

Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?

Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.

⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.