Raporluyken İl Dışına Çıkmak
Raporluyken İl Dışına Çıkmak İdare Hukuku Tarih: 22-05-2026 Raporluyken il dışına çıkmak suç değildir . 06.02.1981 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin 5. maddesinde; “Memurlar hastalık izinlerini ancak hastalık raporlarında gösterilecek tıbbi zorunluluk üzerine veya merkezde kurum amirinin, illerde mülki amirin, yurt dışında misyon şefinin onayı ile görev yerinden başka bir yerde geçirebilirler.” düzenlemesi vardı. Ancak bu yönetmelik kaldırılmış olduğundan ve polis memurlarının hastalık döneminde amirin izni olmadan il sınırları dışına çıkmasını yasaklayan başka bir düzenleme de olmadığından polis, bekçi, jandarma veya sahil güvenlik personellerine raporluyken il sınırları dışına çıktıkları için ceza verilemez.
Raporluyken İl Dışına Çıkmak İdare Hukuku Tarih: 22-05-2026 Raporluyken il dışına çıkmak suç değildir . 06.02.1981 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin 5. maddesinde; “Memurlar hastalık izinlerini ancak hastalık raporlarında gösterilecek tıbbi zorunluluk üzerine veya merkezde kurum amirinin, illerde mülki amirin, yurt dışında misyon şefinin onayı ile görev yerinden başka bir yerde geçirebilirler.” düzenlemesi vardı. Ancak bu yönetmelik kaldırılmış olduğundan ve polis memurlarının hastalık döneminde amirin izni olmadan il sınırları dışına çıkmasını yasaklayan başka bir düzenleme de olmadığından polis, bekçi, jandarma veya sahil güvenlik personellerine raporluyken il sınırları dışına çıktıkları için ceza verilemez. Türk Borçlar Kanunu’na göre, işçinin işverenine karşı özen ve sadakat borcu bulunmaktadır (m. 396). İşçinin raporlu ya da izinli olduğu dönemde de işverene karşı sadakat borcu devam eder. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanarak doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışlarda bulunması, işçinin sadakat borcunu ihlal etmesi sonucunu doğurur. Bu kapsamda işçinin istirahat raporlu olduğu dönemde iyi niyet kurallarına aykırı bir biçimde başka bir işyerinde çalışması ya da tatile gitmesi güveni kötüye kullanma, doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış sayılabilir. Raporlu iken esas olan hasta olduğu belirtilen çalışanın dinlenmesi ve olduğu yerde kalmasıdır. Ancak uygulamada çalışanların izin alamadığı durumlarda hastaneden rapor alarak seyahate çıktıkları görülmektedir. İşverene rapor sunulması ancak rapor süresinde sağlık sebepleri dışında il dışına çıkılması durumunda esasen çalışanın işverene karşı özen ve sadakat yükümlülüğüne aykırı olarak davrandığı kabul edilmekte olup bu durumun tespit edilmesi halinde çalışanın sözleşmesinin feshine gidilebilmektedir. ve Danışmanlık olarak mizde raporluyken il dışına çıkmak ve raporlu iken il dışına çıkılırsa ne sorularını cevaplamaya çalışacağız. İlgili Makale: İnfaz Hesaplama Makale İçeriği Toggle Raporlu İken İl Dışına Çıkılabilir Mi? Öncelikle belirtmek gerekir ki Anayasamızın 23. maddesi ile düzenlendiği üzere “Herkes yerleşme ve seyahat hürriyetine sahiptir.” İlgili maddeye göre herkes istediği şekilde seyahat etmek ve isterse il dışına çıkmakta özgürdür. Ancak sorun işçinin hasta olduğu gerekçesi ile rapor alıp il dışına çıkarak bir nevi iyiniyeti suiistimal etmesi halidir. Türk Borçlar Kanunu’na göre işçinin işverene karşı özenle çalışma ve sadakatli davranma borcu bulunmaktadır. İşçinin özenle çalışma ve sadakat borcu işçinin raporlu olması halinde de devam eder. İşçinin kötüniyetli olarak raporlu olduğu süreçte il dışına çıkması esasen işverene karşı sadakat yükümlülüğüne aykırı davranış sebebi ile iş sözleşmesini feshetme sebebidir. İş Kanunu hükümlerine göre işçi veya işveren bir takım sebeplerin oluşması halinde iş sözleşmesini derhal feshetme hakkına sahiptir. Derhal fesih hallerinde gerek işçi gerek işveren süre beklemeksizin fesih yapabilir. Rapor iken il dışına çıkıldığının anlaşılması ve bu durumun işverence öğrenilmesi halinde bu durum işverence fesih sebebi olarak kullanılabilir. Raporluyken il dışına çıkma durumunda ne olur? Raporlu iken il dışına çıkarsam işyeri için sorun olur mu? Soruları zaman zaman tarafımıza sorulmaktadır. İş hayatında iş kazası, meslek hastalığı, gebelik veya iş yapamayacak duruma gelmeniz neticesinde istirahat etmenizi gerektiren durumlar ortaya çıkabilir. Bu gibi durumlar için iş göremezlik raporu alınması gündeme gelmektedir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu’na kayıtlı olarak çalışan kişilerin hastalık, iş kazası ya da gebelik gibi durumlarda gelir kaybı yaşamamasını sağlayan belgedir. Çalışanlar rapor almaları durumunda hastalıklar veya özel durumlar sebebi ile işe rapor süresince gitmeyerek dinlenme hakkına sahiptirler. İlgili Makale: Kıdem Tazminatı Hesaplama raporluyken il disina cikmak suc mu Memur Raporlu İken İl Dışına Çıkarsa 06.02.1981 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin 5. maddesinde; “Memurlar hastalık izinlerini ancak hastalık raporlarında gösterilecek tıbbi zorunluluk üzerine veya merkezde kurum amirinin, illerde mülki amirin, yurt dışında misyon şefinin onayı ile görev yerinden başka bir yerde geçirebilirler.” düzenlemesi vardı. Ancak bu yönetmelik 29.10.2011 tarih ve 28099 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile yürürlükten kaldırılmış olduğundan ve yeni yönetmelikte hastalık izninin görev yerinden başka bir yerde geçirilmesi için kurum amirinin onayının alınacağına dair bir kurala da yer verilmediğinden polis, bekçi, jandarma veya sahil güvenlik personellerine raporluyken il sınırları dışına çıktıkları için ceza verilemez. Memurun raporluyken şehir dışına çıkması kural olarak disiplin cezasını gerektirmiyor olsa da bu kural raporun amacına aykırı davranılmaması halinde geçerlidir. Hastalığı nedeniyle rapor alan memur iyileşme sürecini yaşadığı ilde geçirmek zorunda değildir. Hastalığı seyahate engel oluşmuyorsa iyileşme sürecini il dışında geçirebilir. Ancak sorun raporun amacına aykırı davranılması halinde oluşmaktadır. Örneğin uygulamada memurların istirahat raporu alarak tatile gitmelerine sıklıkla karşılaşılmaktadır. Böyle bir durumda, tartışmalı olmakla birlikte, memur hakkında disiplin soruşturması açılması olasıdır. İlgili Makale: Yürütmenin Durdurulması İşçi Raporlu İken İl Dışına Çıkarsa Türk Borçlar Kanunu’na göre, işçinin işverenine karşı özen ve sadakat borcu bulunmaktadır (TBK m. 396). İşçinin raporlu olduğu dönemde de işverene karşı sadakat borcu devam eder. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanarak doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışlarda bulunması, işçinin sadakat borcunu ihlal etmesi sonucunu doğurur. Bu kapsamda işçinin istirahat raporlu olduğu dönemde iyi niyet kurallarına aykırı bir biçimde il dışına çıkması güveni kötüye kullanma, doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış sayılıp işçinin sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiği anlamına gelebilir. İşçinin kötüniyetli olarak raporlu olduğu süreçte il dışına çıkması esasen işverenin iş sözleşmesini feshetme sebebidir. İş Kanunu hükümlerine göre işçi ve işveren birtakım haklı sebeplerin oluşması halinde iş sözleşmesini derhal feshetme hakkına sahiptir. İş Kanunu 25. maddesi ile işverenin sözleşmeyi derhal fesih halleri sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ve zorlayıcı sebepler olarak düzenlenmiştir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinden birisi de “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” halidir (İş Kanunu m.25/II-e). İşveren, işçinin raporluyken il dışına çıktığını öğrenir ve işçinin il dışına çıkmasının sebebi kötü niyetli ise İş Kanunu m.25/II-e hükmü gereğince işçinin iş sözleşmesi derhal feshedilebilir. İşçinin feshin haksız olarak yapıldığını düşünmesi halinde şartların sağlanması durumunda işe iade veya işçilik alacakları davası açabilmesi mümkündür. Açılacak dava ile hakim sözleşmenin feshinin gerçekten haklı sebebe dayanmadığına kanaat getirebilir. Bu durumda işçinin işverenden birtakım taleplerde bulunması söz konusu . İşçi-işvere
Raporluyken İl Dışına Çıkmak konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
Raporluyken İl Dışına Çıkmak hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.