Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları
Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları İdare Hukuku Tarih: 06-11-2025 Vazife malulü , adi malullüğün nitelikli bir halidir. Vazife malulü, malullük halinin görevini yaparken veya görevi nedeniyle ortaya çıkmış halidir. Memur ve diğer kamu görevlileri yani m.
Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları İdare Hukuku Tarih: 06-11-2025 Vazife malulü , adi malullüğün nitelikli bir halidir. Vazife malulü, malullük halinin görevini yaparken veya görevi nedeniyle ortaya çıkmış halidir. Memur ve diğer kamu görevlileri yani m. 4/c sigortalıları, vazifelerini yaptıkları sırada veya vazifeleri dışında idarelerince görevlendirildikleri herhangi bir kamu idaresine ait başka işleri yaparken bu işlerden veya Kurumlarının menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken ya da idarelerince sağlanan bir taşıtla işe gelişi ve işten dönüşü sırasında veya işyerinde meydana gelen kazadan doğmuş olursa, buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malulü olarak adlandırılır. Kamu personeli, subay, astsubay, polis, uzman er ve erbaş vazife malulü sayılabilmesi için; Aktif olarak çalışanlar, bağlı bulundukları kurumlara İşinden ayrılanlar ise Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına başvuruda bulunması gerekmektedir. T.C. Emekli Sandığı Kanunu uygulamasında malullük, adi malullük , vazife malullüğü ve harp malullüğü olarak üçe ayrılmıştır. Adi malullük olarak nitelenen durum Kanunun 44/I hükmünde şu şekilde ifade edilmiştir. “Her ne sebep ve suretle olursa olsun, vücutlarında hasıl olan arızalar veya duçar oldukları tedavisi imkansız hastalıklar yüzünden vazifelerini yapamayacak duruma gireni iştirakçilere (Malul) denir.” ve Danışmanlık olarak mizde vazife malullüğü durumunu değerlendireceğiz. İlgili Makale: İptal Davası Makale İçeriği Toggle Vazife Malulü Nedir? “ Vazife Malullüğü ”, kamu görevlileri ile erbaş ve erlerin görevlerini yapmakta iken gerek görevlerinin çeşitli sebep ve tesiri ile gerekse işyerlerinde meydana gelen kazalar nedeniyle yürüttükleri görevleri yerine getiremeyecek derecede “malul” olmaları veya hayatlarını kaybetmeleri halinde olan hukuki bir statüdür. T.C. Emekli Sandığı Kanunu uygulamasında malullük, adi malullük, vazife malullüğü ve harp malullüğü olarak üçe ayrılmıştır. Adi malullük olarak nitelenen durum Kanunun44/I hükmünde şu şekilde ifade edilmiştir. “Her ne sebep ve suretle olursa olsun, vücutlarında hasıl olan arızalar veya duçar oldukları tedavisi imkansız hastalıklar yüzünden vazifelerini yapamayacak duruma giren iştirakçilere (Malul) denir.” Vazife malullüğünün düzenlendiği 45. maddeye göre ise, “44. maddede yazılı malullük: a) iştirakçilerin vazifelerini yaptığı sırada vazifelerinden doğmuş olursa, b)Vazifeleri dışında kurumların verdiği herhangi bir kuruma ait işleri yaparken bu işlerden doğmuş olursa, c) Kurumların menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken o işten doğmuş olursa (Maksadın ilgili kurumlarca kabul edilmesi artıyla, ç) Fabrika, atölye ve benzeri işyerlerinde, işe başlamadan evvel, iş sırasında veya iş bitirdikten sonra, o iş yerinde husule gelen ve yine o iş yerinin mahiyetinden veya çalıma konusundan ileri gelen kazadan doğmuş olursa, buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malulü denir.” Harp malullüğü ; vazife malullüğü halinin, savaşta ateş altında, savaş bölgelerindeki harekat ve hizmet sırasında, harbe hazırlık döneminde, düşman silahlarının etkisiyle, askeri iç tedip veya sınır hareketleri sırasında, görevli olarak uçuş sırasında, uçuşun havadaki ve yerdeki etkisiyle, görevli olarak dalı sırasında, görevli olarak denizaltı gemisinde veya dalgıç kıtasında bulunduğu sırada TBMM kararıyla veya milletlerarası antlaşmalar gereğince Türk Silahlı Kuvvetlerine bağlı asker veya sivil personelin, yurt içinde veya yurt dışında meydana gelmiş haline denir. (m.64) 4- c bendi kapsamında sigortalılardan; Görevlerine devam etmekte olanların, herhangi bir hastalık veya kaza sonucu çalışma gücünün en az %60’ını kaybedenlerin, Görevlerinde devam etmekte olanların vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybedenlerin, Vazifelerini yapamayacak derecede hastalığa uğrayanlar, hastalıkları özel kanunlarında tayin edilen sürelerden fazla devam edenlerin, malullükleri 5510 sayılı Kanunu’nun 47. Maddesinde belirtilen durumlardan doğmuş olursa buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malulü denir ve haklarında vazife malullüğü hükümleri uygulanır. Vazife malullerinden hizmet süresi 10800 güne kadar olanlara 10800 gün üzerinden, 10800 günden fazla olanlara, toplam prim ödeme gün sayıları üzerinden en son prime esas kazancı esas alınmak suretiyle aylık hesaplanarak malullük derecelerine göre değişen oranlarda zam yapılmak suretiyle vazife malullüğü aylığı bağlanması hükme bağlanmış bulunmaktadır. Vazife malullüğünün düzenlendiği 45. maddeye göre ise, “44. maddede yazılı malullük: a) İştirakçilerin vazifelerini yaptığı sırada vazifelerinden doğmuş olursa, b) Vazifeleri dışında kurumların verdiği herhangi bir kuruma ait işleri yaparken bu işlerden doğmuş olursa, c) Kurumların menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken o işten doğmuş olursa (Maksadın ilgili kurumlarca kabul edilmesi artıyla, ç) Fabrika, atölye ve benzeri iş yerlerinde, iş başlamadan evvel, iş sırasında veya iş bitirdikten sonra, o iş yerinde husule gelen ve yine o iş yerinin mahiyetinden veya çalıma konusundan ileri gelen kazadan doğmuş olursa, buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malulü denir. vazife malulu nedir Vazife Malulü Davası Vazife malullüğü, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında madde 47’de düzenlenmiştir. İlgili kanunda vazife malulü kararını alınabilmesi hususunda gerekli şartlar düzenlenmiştir. Vazife malullüğü, kamu görevlileri ile erbaş ve erlerin yapmakta iken gerek görevlerinin çeşitli sebep ve tesiri ile gerekse işyerlerinde meydana gelen kazalar nedeniyle yürüttükleri görevleri yerine getiremeyecek derecede “Malul” olmalarıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, vazife malullüğü; “Sigortalıların vazifelerini yaptıkları sırada veya vazifeleri dışında idarelerince görevlendirildikleri herhangi bir kamu idaresine ait başka işleri yaparken bu işlerden veya kurumlarının menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken ya da idarelerince sağlanan bir taşıtla işe gelişi ve işten dönüşü sırasında veya işyerinde meydana gelen kazadan doğmuş olursa, buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malûlü denir.” şeklinde tanımlanmıştır. Tanımda görüldüğü üzere, iş göremezlik şartı vazife malullüğü için gerekli bir husustur. İş göremezlik şartı, aynı şekilde adi malullük içinde gerekmektedir. Vazife malullüğü ve adi malullüğü için aradaki fark; vazife malullüğünün görevle ilgili olarak ortaya çıkması halidir kamu görevlilerinin adi malullük sigortasından yararlanmaları için ise maluliyet oranının çalışma gücünü en az %60 oranında yitirecek şekilde olması gerekir. Aynı zamanda kamu görevlilerinin vazifelerini yapamayacak derecede meslekte kazanma güçlerini yitirmesi gerekmektedir. İlgili Makale: Askeri Rütbeler Vazife Malulü Şartları 5434 sayılı Kanunun 45 ve 49. maddelerinde, vazife malullüğünün oluşabilmesi için gerçeklemesi gereken olumlu şartlara yer verilmiştir. Aynı kanunun 48.maddesinde ise gerçekleşmemesi gereken şartlar (olumsuz şartlar) belirtilmiştir. Vazife malullüğü, sosyal güvenlik sistemi içinde m. 4/c kapsamında sigortalı olan kişiler için iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasının fonksiyonlarını ifa eder. Ayrıca malullük sigortası altında düzenlenmiş bir tür malullük sigortası türü olarak nitelendirilebilir. Vazife malulü sayılabilmek için sigortalının vazifesini yaparken malul duruma düşmüş olması gerekli
Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.