7068 Sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu Disiplin Cezaları
7068 Sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu Disiplin Cezaları Genel Tarih: 05-05-2025 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu ; Emniyet Genel Müdürlüğü (polis), Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik ve cezaları, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturma usulü ile diğer ilgili hususları düzenleyen kanundur. 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun 31.01.2018 tarihinde kabul edilmiş olup, Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personellerine ilişkin disiplin cezalarını, disiplin soruşturma usullerini ele aldığı gibi disiplin kurulları ve disiplin amirlerini de düzenlemektedir. Yasa kapsamında Emniyet Genel Müdürlüğü’nde çalışan her bir personelin, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı’nda görev alan subay, astsubay, sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli er sınıflarındaki memurlar ve emirlerine verilen er ve erbaşlar hakkında uygulanır. ve Danışmanlık olarak bu yazımızda 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu Disiplin Cezalarından bahsedeceğiz.
7068 Sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu Disiplin Cezaları Genel Tarih: 05-05-2025 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu ; Emniyet Genel Müdürlüğü (polis), Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik ve cezaları, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturma usulü ile diğer ilgili hususları düzenleyen kanundur. 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun 31.01.2018 tarihinde kabul edilmiş olup, Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personellerine ilişkin disiplin cezalarını, disiplin soruşturma usullerini ele aldığı gibi disiplin kurulları ve disiplin amirlerini de düzenlemektedir. Yasa kapsamında Emniyet Genel Müdürlüğü’nde çalışan her bir personelin, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı’nda görev alan subay, astsubay, sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli er sınıflarındaki memurlar ve emirlerine verilen er ve erbaşlar hakkında uygulanır. ve Danışmanlık olarak bu yazımızda 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu Disiplin Cezalarından bahsedeceğiz. İlgili Makale: İptal Davası Makale İçeriği Toggle 7068 Sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu Nedir? Kimlere Uygulanır? 7068 sayılı Genel kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun 31.01.2018 tarihinde kabul edilen kolluk kuvvetleri personellerine ilişkin disiplinsizlik ve disiplin cezaları, disiplin soruşturma usullerini düzenleyen kanundur. Kanun kapsamında Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personellerine ilişkin disiplin cezaları düzenlenmektedir. Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı’nda çalışmakta olan erler ve erbaşlar hakkında ise 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu uygulanacaktır. 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu’nda ise aşağıda yer alan memurlara ilişkin disiplin cezaları öngörülmüştür. Yasanın ikinci maddesinde ilgili kanunun kimlere uygulanacağı düzenlenmiştir. Yasaya göre; EGM bünyesindeki her sınıf memur, Subay Astsubay Sözleşmeli subay Sözleşmeli astsubay Uzman jandarma Uzman erbaş Sözleşmeli erbaş Sözleşmeli er Diğer sınıf memurlara 7068 sayılı kanun uygulanmaktadır. İlgili Makale: Yürütmenin Durdurulması 7068 sayili genel kolluk disiplin kanunu disiplin cezalari neler 7068 Sayılı Kanundaki Disiplin Cezaları 7068 sayılı kanun kapsamında Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personellerine uygulanacak disiplin cezaları belirlenmiştir. Söz konusu yasanın 7. Ve 8. Maddesinde bu hususlar düzenlenmiştir. Personellere verilecek disiplin cezaları uyarma, kınama, aylıktan kesme, kısa süreli durdurma, uzun süreli durdurma, meslekten çıkarma ve devlet memurluğundan çıkarma olarak ayrılmaktadır. Söz konusu cezalar şu şekildedir: Uyarma: Personelin görevinin esnasında ya da hal ve hareketlerinde dikkatli olması gerektiğinin yazılı şekilde bildirilmesidir. Kınama: Personelin görevinin esnasında ya da hal ve hareketlerinde kusurlu olduğunun yazılı şekilde bildirilmesidir. Aylıktan kesme: disiplin cezası verilen personelin, fiilin derecesine göre brüt aylığından 15 günlük kesinti yapılmasıdır. Ancak bu kesinti içerisinde zam ve tazminatlar dahil edilmemektedir. Kısa süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademedeki ilerleyişinin 4, 6 ya da 10 ay süre ile durdurulmasıdır. Uzun süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademedeki ilerleyişinin 12, 16, 20 veya 24 ay süre ile durdurulmasıdır. Meslekten çıkarma: Personelin bulunduğu teşkilat içerisinde bir daha çalıştırılmamak üzere meslekten çıkarılmasıdır. Devlet memurluğundan çıkarma: Personelin bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere devlet memurluğundan çıkarılmasıdır. Aylıktan kesme disiplin cezası uygulanırken kişinin zam ve tazminatlarında bir kesinti yapılmamaktadır. Ayrıca kesintiyi yapan birim de personelin aylığını tahakkuk ettiren birimdir. Aylıktan kesme cezası Türk lirası üzerinden yapılır ancak kuruşlar dikkate alınmaz. Aylıktan kesme, kısa süreli durdurma ve uzun süreli durdurma cezalarında cezanın üst ve alt kademeleri ağır ya da hafif ceza sayılmamaktadır. Ayrıca bu kanunun uygulanması sözleşmeli erlere ayrıca uygulanan disiplin cezası hükümlerinin uygulanmasını engellemez. Disiplin Cezası Verilirken Uygulanacak Takdiri İndirim Kurum içerisinde geçmiş hizmetlerin çalışmaları esnasında olumlu olan ve iyi, çok iyi şeklinde derecelendirilen ve değerlendirme puanı alan personeller için uygulanacak cezalarda 1 derece hafif olanı uygulanabilir. Disiplin cezası vermeye yetkili disiplin amirleri veya kurulları, ilgili indirimin ölçülü ve adaletli bir şekilde kullanılmasına yöneliktir. Takdir hakkı kullanılırken çeşitli hususlar dikkate alınmaktadır. Bunlar yasada şu şekilde sıralanmıştır: Disiplinsizliğin işleniş şekli, Disiplinsizliğin işlendiği zaman, Disiplinsizliğin işlendiği yer, Disiplinsizliğin hizmete olan etkisi, Disiplinsizlik nedeniyle oluşan zarar ve tehlikenin ağırlığı, Disiplinsizlikte personelin kast ve taksiri, Disiplinsizlikte personelin daha önceki disiplin geçmişi, Disiplinsizlik sonrasında personelin ikrarı, Disiplinsizlik sonrasında personelin gösterdiği pişmanlık. Kişi hakkında disiplin cezasına hükmedildikten sonra itiraz etmesi mümkündür. Kişi itiraz etmesi halinde yetkili makamların verdiği kararlar dışında hiçbir idari makam tarafından disiplin cezası ile ilgili takdir hakkının kaldırılması sonucunu doğuran bir karar verilmez. Hatta uygulama yapılmaz. Kanun kapsamında her ne kadar sözleşmeli erler, sözleşmeli subaylar için kendi kanunları ile düzenleme yapılmışsa da kanunda düzenlenen meslekten ayırma hükümlerinin uygulanmasına engel teşkil etmeyecektir. 7068 Sayılı Kanunda Soruşturma Usulü ve Zamanaşımı Kişi hakkında disiplin cezası verilirken savunmasının alınması gerekmektedir. Disiplin amirleri tarafından kişinin savunması istendikten sonra en az 7 günlük bir savunma süresi verilmektedir. Kişi süresi içerisinde savunma yapmadığı takdirde personel bu savunma hakkından vazgeçmiş sayılacaktır. Disiplin kurulu tarafından soruşturma yapıldıktan sonra disiplin cezası verilmesine yer olmadığı, karar verilmesine yer olmadığı ya da disiplin cezası verilmesi ya da kurulun yetkisiz olduğu şeklinde kararlar verilebilir. Kurul tarafından kişi hakkında soruşturma yapılırken, disiplin kurulunun görev alanına girecek başka bir disiplinsizliği olduğu anlaşılırsa buna uygun olan disiplin cezası verilir. Disiplin kurulu tarafından soruşturma neticesinde verilen karar gerekçeli olarak yazılır. Kişiye ceza verilmesi halinde gerekçenin yazılması gerekmektedir. kişiye ceza verilmesi halinde ise disiplinsizlik unsurları ve ceza miktarı ayrıntılı olarak yazılır. Karar, başkan ve üyelerce imzalandıktan sonra ilgiliye tebliğ edilir. Meslekten çıkarma veya devlet memurluğundan çıkarma cezası verilen kişiler hakkında görevi başında kalmasında sakınca bulunuyorsa karar uygulanana kadar görevden uzaklaştırılabilirler. Yasada disiplin cezası verilmesi için öngörülen belirli zamanaşımı süreleri bulunmaktadır. Zamanaşımı tamamlanan suçlar açısından suçun işlendiği tarihten itibaren hesaplanırken, kesintisiz suçlarda kesintinin gerçekleştiği tarihten itibaren hesaplanır ve zincirleme suçlarda da son suçun işlendiği tarihten itibaren hesaplanır. Fiili işleyen kişinin ve fiilin disiplin amiri tarafından öğrenildiği tarih itibariyle: Uyarma, kınama, aylıktan kesm
7068 Sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu Disiplin Cezaları konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
7068 Sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanunu Disiplin Cezaları hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.