İşçinin Mola Hakkı ve Ara Dinlenme Süresi (2026) | AvukatOfisi
İşçinin mola hakkı, çalışma süresi içerisinde işçinin beden ve zihin gücünü yenilemesi için tanınan en temel haklardan biridir. Türk İş Hukuku kapsamında bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63, 64 ve 65. maddelerinde açıkça düzenlenmiştir. Bu makalede, ara dinlenme sürelerinin yasal düzenlemelerini, sürelerini, ücretli olup olmadığını, kullanılmaması durumunda işçinin haklarını ve konuya ilişkin güncel Yargıtay kararlarını detaylı şekilde ele alacağız.
—
Ara Dinlenme Hakkı Nedir?
Ara dinlenme hakkı, işçinin çalışma süresi boyunca sürekli olarak görev yapması nedeniyle ortaya çıkan yorgunluk, dikkat dağınıklığı ve motivasyon kaybının önlenmesi amacıyla hukuken güvence altına alınmış bir right tir. İş Kanunu’nun 63. maddesi, genel olarak çalışma sürelerini ve dinlenme sürelerini düzenlerken, 64. ve 65. maddeler ara dinlenme sürelerinin ne şekilde uygulanacağını ve bu sürelerde işçinin çalıştırılmaması gerektiğini hüküm altına almaktadır.
Ara dinlenme süreleri, işçinin yalnızca fiziksel olarak dinlenmesi için değil, aynı zamanda psikolojik olarak da rahatlaması ve iş sağlığı güvenliği açısından kritik bir öneme sahiptir. Uzun süreli ve kesintisiz çalışma, iş kazalarının artmasına, meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve iş veriminin düşmesine neden olabilmektedir. Bu nedenle İş Kanunu, işverene ara dinlenme sürelerini eksiksiz ve düzgün şekilde kullandırma yükümlülüğü getirmiştir.
Ara dinlenme hakkının kapsamı yalnızca yasal düzenlemelerle sınırlı değildir. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 14 numaralı sözleşmesi de ara dinlenme sürelerinin düzenlenmesini temel bir hak olarak kabul etmiştir. Türkiye, bu sözleşmeyi onaylamış olup, ulusal mevzuatını uluslararası standartlara uygun hale getirmiştir. Bu bağlamda, Türk iş hukukunda ara dinlenme hakkı, hem ulusal hem de uluslararası düzeyde koruma altındadır.
Ara dinlenme sürelerinin düzenlenmesinde temel ilke, işçinin çalışma süresinin belirli bir zaman dilimine yayılması ve bu süre içinde dinlenmesi için yeterli zaman tanınmasıdır. Bu düzenleme, işçinin sağlığını ve güvenliğini korurken, aynı zamanda işverenin de verimlilik hedeflerini sürdürebilmesini mümkün kılmaktadır.
—
Ara Dinlenme – Mola Hakkı Süreleri Ne Kadardır?
İş Kanunu’nun 64. maddesi, ara dinlenme sürelerini çalışma süresine göre belirli kademelerde düzenlemektedir. Bu süreler, işçinin günlük çalışma saatine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. İş Kanunu md. 63’te belirtilen genel çalışma sürelerine paralel olarak, ara dinlenme süreleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:
4 Saatten Az Çalışmalarda Ara Dinlenme
Günlük çalışma süresi 4 saatten az olan işçilere, ara dinlenme süresi verilmesi yasal olarak zorunlu değildir. Ancak, işin niteliği ve çalışma koşulları gereği, işverenin işçiye uygun aralıklarda kısa molalar vermesi tavsiye edilmektedir. 4 saatten kısa süreli çalışmalarda, işçinin yoğunlaşma düzeyi genellikle yüksek olduğundan, işverenin bu süre zarfında işçinin ihtiyaçlarına dikkat etmesi önem taşımaktadır.
4 Saat ile 6 Saat Arasında Çalışmalarda Ara Dinlenme
Günlük çalışma süresi 4 saatten fazla ve 6 saate kadar olan işçilere en az 15 dakika ara dinlenme süresi verilmesi gerekmektedir. Bu süre, işçinin kısa bir mola vererek hem bedenen hem de zihnen dinlenmesini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. 15 dakikalık bu süre, işverenin inisiyatifine bağlı olarak artırılabilir veya parçalı olarak kullanılabilir, ancak yasal minimum süre 15 dakikadır.
6 Saat ile 8 Saat Arasında Çalışmalarda Ara Dinlenme
Günlük çalışma süresi 6 saatı aşan işçilere en az 30 dakika ara dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Bu süre, özellikle uzun süreli ve yoğuntempolu işlerde çalışan işçilerin dinlenmesi için kritik öneme sahiptir. 30 dakikalık bu mola süresi, işçinin yemek yeme, tuvalet ihtiyaçlarını giderme, kısa bir yürüyüş yapma veya basit Egzersizler gerçekleştirme gibi aktiviteler için yeterli zamanı sunmaktadır.
8 Saat ve Üzeri Çalışmalarda Ara Dinlenme
Günlük çalışma süresi 8 saati aşan işçiler için, her ek 4 saatlik çalışma dilimi için en az 15 dakika ek ara dinlenme süresi verilmesi gerekmektedir. Bu durumda, 8 saat çalışan bir işçi toplamda en az 30 dakika, 12 saat çalışan bir işçi ise en az 45 dakika ara dinlenme hakkına sahip olmaktadır. Bu düzenleme, uzun çalışma saatlerinde işçinin sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla tesis edilmiştir.
Ara Dinlenme Sürelerinin Kullanım Esasları
Ara dinlenme sürelerinin kullanımında bazı temel ilkeler bulunmaktadır. İlk olarak, bu süreler çalışma süresine dahil değildir ve işçi bu sürelerde serbestçe istediği yere gidebilir. İkinci olarak, ara dinlenme süreleri, iş gününün başlangıcında veya sonunda kullanılamaz; çalışma süresi içinde ve mümkün mertebe eşit olmayan zaman dilimlerinde verilmelidir. Üçüncü olarak, toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri ile yasal minimum sürelerin üzerinde ara dinlenme süreleri belirlenebilir.
—
Haftalık Çalışma Süresi ve Mola İlişkisi
Türk İş Hukuku’nda haftalık normal çalışma süresi, İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca en çok 45 saattir. Bu süre, tam zamanlı çalışan işçiler için haftalık bazda belirlenen maksimum çalışma saatini ifade etmektedir. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi, günlük bazda genellikle 9 saatlik bir çalışma gününe denk gelmektedir (hafta içi 5 gün x 9 saat = 45 saat).
Haftalık çalışma süresi ile ara dinlenme süreleri arasında doğrudan bir ilişki bulunmaktadır. Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin hesaplanmasında, ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmamaktadır. Yani, bir işçi günde 9 saat çalışıyor ve 1 saat ara dinlenme kullanıyorsa, bu işçinin günlük çalışma süresi 9 saat, toplam haftalık çalışma süresi ise 45 saat olarak değerlendirilmektedir.
Fazla Çalışma ve Ara Dinlenme
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, fazla çalışma olarak nitelendirilmekte ve İş Kanunu’nun 41. maddesi kapsamında ek ücret veya serbest zaman hakkını beraberinde getirmektedir. Fazla çalışma yapılan her saat için, işçiye normal çalışma ücretinin en az yüzde elli fazlası ödenmesi gerekmektedir. Bu durumda, ara dinlenme süreleri de önem kazanmaktadır; zira uzun çalışma saatleri, ara dinlenme sürelerinin artırılmasını zorunlu kılmaktadır.
Kısmi Süreli Çalışmada Mola Hakları
Kısmi süreli çalışan işçilerin mola hakları, tam zamanlı çalışanlara orantılı şekilde belirlenmektedir. Kısmi süreli çalışmada günlük çalışma süresi 4 saat veya daha az ise ara dinlenme süresi verilmesi yasal zorunluluk değildir. Ancak çalışma süresi 4 saati aşıyor ise, tam zamanlı çalışanlar için öngörülen kriterlere göre ara dinlenme süresi verilmesi gerekmektedir.
Hafta Tatili ile İlişki
Haftalık çalışma süresinin düzenlenmesinde bir diğer önemli unsur, hafta tatili hakkıdır. İş Kanunu’nun 46. maddesi uyarınca, işçilerin herhangi bir süre kesintisi olmaksızın en az 24 saat dinlenmeye ayrılması gerekmektedir. Bu hafta tatili süresi, ara dinlenme sürelerinden farklı olup, haftalık çalışma süresinin sonunda kullanılan bir hak olarak değerlendirilmektedir.
—
Ara Dinlenme Süreleri Ücretli Mi?
Ara dinlenme sürelerinin ücretli olup olmadığı, sıkça karıştırılan ve işçiler tarafından merak edilen bir konudur. Türk İş Hukuku’na göre, ara dinlenme süreleri genel kural olarak ücretli değildir. Bu süreler, işçinin çalışmadığı ve serbestçe istediği yere gidebileceği zaman dilimleridir.
İş Kanunu’nun 63. maddesi, ara dinlenme sürelerinin çalışma süresinden sayılmayacağını açıkça belirtmektedir. Bu hüküm, ara dinlenme sürelerinin ücretsiz olduğunun yasal dayanağını oluşturmaktadır. İşçi, bu süre zarfında çalışmadığı için normal çalışma ücreti almamaktadır.
Ücretli Ara Dinlenme İstisnaları
Ancak bazı durumlarda, ara dinlenme sürelerinin ücretli olması mümkündür. Bu istisnalar şu şekilde sıralanabilir:
1. İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi ile Düzenleme: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ara dinlenme sürelerinin ücretli olduğu açıkça belirtilmiş olabilir. Bu durumda, sözleşme hükümleri yasal düzenlemelerden daha avantajlı olduğu için uygulanacaktır.
2. İşverenin Tek Taraflı Uygulaması: İşveren, ara dinlenme sürelerini ücretli olarak uygulayabilir. Bu durumda, işverenin bu uygulaması işçi aleyhine değiştirilemez; yani işveren, ücretli olarak başladığı ara dinlenme uygulamasını sonradan ücretsiz hale getiremez.
3. İşverenin Kusurlu Davranışı: Eğer ara dinlenme süresinde işçi, işverenin talimatı ile çalışmaya devam ediyor veya işverenin kusurlu davranışı nedeniyle ara dinlenme kullanamıyor ise, bu süreler çalışma süresi olarak değerlendirilir ve ücret ödenir.
Yargıtay Kararları Işığında Ücretlendirme
Yargıtay, ara dinlenme sürelerinin ücretlendirilmesi konusunda birçok içtihat oluşturmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında, işçinin mola süresinde işyerinde kalması ve işverenin bu durumu bilmesine rağmen önlem almaması halinde, mola süresinin çalışma süresi sayılacağı ve ücret ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.
Bir başka Yargıtay kararında ise, işçinin ara dinlenme süresinde sürekli olarak ulaşılabilir olması ve çalışmaya hazır beklemesi halinde, bu sürenin fiili çalışma sayılacağı ve ücretlendirilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Bu kararlar, ara dinlenme sürelerinin ücretlendirilmesinde fiili çalışma kriterinin belirleyici olduğunu ortaya koymaktadır.
—
Ara Dinlenme Sırasında İşçinin Çalıştırılması
İş Kanunu’nun 64. maddesi, ara dinlenme sürelerinde işçinin çalıştırılamayacağını açıkça hüküm altına almaktadır. Bu hüküm, işverene mutlak bir yükümlülük yükleyerek, ara dinlenme sürelerinde işçiyi çalıştırmanın yasal açıdan yasak olduğunu belirtmektedir.
Yasağın Kapsamı
Ara dinlenme süresinde işçinin çalıştırılması yasağı, dar anlamda yalnızca işin yapılması anlamında değil, daha geniş bir perspektifte değerlendirilmektedir. İşveren, işçiye ara dinlenme süresinde işle ilgili herhangi bir görev veremez, talimat yöneltemez veya işin yapılmasını bekleyemez. İşçi, bu sürede tamamen serbest olmalı ve istediği aktiviteyi gerçekleştirebilmelidir.
İstisnai Haller
Ancak bazı istisnai durumlarda, ara dinlenme sürelerinde işçinin çalıştırılması mümkün olabilmektedir. Bu istisnalar, İş Kanunu’nun 64. maddesinin ikinci fıkrasında düzenlenmiştir:
1. Zorunlu Nedenler: İşin niteliği veya olağanüstü durumlar nedeniyle, ara dinlenme sürelerinde işçinin çalıştırılması zorunlu olabilir. Bu durumda, işçiye ek ücret ödenmesi gerekmektedir.
2. İşin Sürekliliği: Belirli işlerin sürekliliği gereği, ara dinlenme sürelerinde kısmi çalışma yapılması gerekebilir. Ancak bu durumda da işçiye uygun dinlenme süresi sağlanmalıdır.
3. Acil Durumlar: Doğal afet, yangın, kaza gibi acil durumlarda, ara dinlenme sürelerinde işçinin çalıştırılması mümkündür. Ancak bu çalışma, yalnızca acil durumun giderilmesi ile sınırlı olmalıdır.
İdari Para Cezaları
Ara dinlenme sürelerinde işçiyi çalıştıran işveren hakkında, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında idari para cezası uygulanmaktadır. Bu cezalar, her yıl yeniden değerlenen miktarlarda olup, işverenin yasal yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda ciddi mali yaptırımlarla karşı karşıya kalmasına neden olmaktadır.
—
Ara Dinlenme Süresinin Kullandırılmaması Durumunda İşçinin Hakları
İşverenin, işçiye yasal ara dinlenme sürelerini kullandırmaması, ciddi hukuki sonuçlar doğuran bir ihlaldir. İş Kanunu, bu durumda işçiye çeşitli haklar tanımaktadır. Bu haklar, hem nakdi tazminat talepleri hem de iş sözleşmesinin feshi açısından değerlendirilmektedir.
Fazla Çalışma Ücreti Talebi
Ara dinlenme süresi kullandırılmayan işçi, bu süreler için fazla çalışma ücreti talebinde bulunabilir. Zira ara dinlenme süresinde çalıştırılan veya çalışmaya zorlanan işçi, fiilen fazla çalışma yapmış sayılmaktadır. Bu durumda, İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca, her bir fazla çalışma saati için normal ücretin yüzde elli fazlası ödenmesi gerekmektedir.
Emsal Ücret Talebi
Ara dinlenme süresi kullandırılmayan işçi, bu sürelerin karşılığı olarak emsal ücret talep edebilir. Emsal ücret, bölgede aynı işi yapan işçilerin aldığı ortalama ücrettir. Mahkemeler, ara dinlenme süresinin karşılığını bu şekilde belirleyebilmektedir.
İş Sözleşmesinin Feshi
Ara dinlenme sürelerinin kullandırılmaması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. İş Kanunu’nun 24. maddesi, işverenin yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal etmesi halinde işçinin sözleşmeyi derhal fesih edebileceğini düzenlemektedir. Ara dinlenme sürelerinin kullandırılmaması, bu kapsamda ağır bir yükümlülük ihlali olarak değerlendirilmektedir.
Kıdem Tazminatı
İşçinin, ara dinlenme sürelerinin kullandırılmaması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesih etmesi halinde, kıdem tazminatı talep etme hakkı doğmaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanmaktadır.
İşe İade Davası
İşverenin, ara dinlenme sürelerini kullandırmaması nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiye işe iade davası açma hakkı tanınmaktadır. İşe iade davası, iş mahkemelerinde görülmekte olup, işçinin işine geri dönme ve boşta geçen süreler için ücret alma hakkını içermektedir.
—
11 Saat ve Üzeri Çalışmalarda Mola Hakkı
İş Kanunu’nun 63. ve 64. maddelerinde yapılan düzenlemeler, 11 saat ve üzeri çalışmalarda ara dinlenme sürelerinin nasıl hesaplanacağını belirlemektedir. Bu süreler, uzun çalışma saatlerinde işçinin sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla kademeli bir sistemle düzenlenmiştir.
11 Saat Çalışmada Mola Süreleri
Günde 11 saat çalışan bir işçi için toplam ara dinlenme süresi en az 45 dakika olmalıdır. Bu hesaplamada, ilk 6 saat için 30 dakika, sonraki her 4 saat için ek 15 dakika dikkate alınmaktadır. Yani 6 saat + 4 saat = 10 saat için 30 dakika + 15 dakika = 45 dakika ara dinlenme süresi gerekmektedir.
12 Saat ve Üzeri Çalışmada Mola Süreleri
Günde 12 saat çalışan bir işçi için ise toplam ara dinlenme süresi en az 60 dakika (1 saat) olmalıdır. Bu süre, 6 saat için 30 dakika, sonraki her 4 saat için ek 15 dakika hesabıyla (30 + 15 + 15 = 60) elde edilmektedir.
Gece Çalışmalarında Mola
Gece çalışmalarında, gündüz çalışmalarına göre daha sık ve uzun molalar verilmesi önerilmektedir. Gece döneminde (22:00-06:00 arası) çalışan işçilerin biyolojik ritimlerinin daha fazla etkilendiği bilimsel çalışmalarla ortaya konmuş olup, bu işçilerin daha sık dinlenme molası almaları iş sağlığı ve güvenliği açısından kritik öneme sahiptir.
Vardiya Sistemlerinde Mola
Vardiya sistemiyle çalışan işçilerde, mola sürelerinin vardiya düzenine uygun şekilde planlanması gerekmektedir. Vardiya başına düşen çalışma süresine göre ara dinlenme süreleri hesaplanmalı ve işçilere eksiksiz olarak kullandırılmalıdır. Vardiya değişimlerinde, işçilerin dinlenmesi için yeterli süre tanınması önem taşımaktadır.
—
Güncel Yargıtay Kararları
İşçinin mola hakkı konusunda Yargıtay, birçok içtihat oluşturmuş ve bu içtihatlar uygulamada büyük önem taşımaktadır. Aşağıda, konuya ilişkin öne çıkan Yargıtay kararlarını özet olarak sunuyoruz.
Ara Dinlenme Süresinde Çalışmanın Fazla Çalışma Sayılması
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında, işçinin ara dinlenme süresinde işverenin talimatı ile çalışmaya devam ettiğinin sabit olması halinde, bu sürelerin fazla çalışma süresi olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Mahkeme, işverenin açık talimatı olmasa dahi, işçinin fiili olarak çalıştırıldığının tespit edilmesi halinde aynı sonuca varılacağını ifade etmiştir.
Mola Süresinde İşyerinde Tutulan İşçi
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, bir kararında, işçinin mola süresinde işverenin izni olmadan işyerinden ayrılamadığı ve bu sürede işle ilgili görevlerle meşgul olduğu bir olayda, mola süresinin çalışma süresi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Mahkeme, işverenin mola süresini işçiye fiilen kullandırmamasının, ücret ödeme yükümlülüğü doğuracağını ifade etmiştir.
Dinlenme Süresinin Parçalı Kullandırılması
Yargıtay, ara dinlenme sürelerinin parçalı olarak kullandırılmasının mümkün olduğunu, ancak toplam sürenin yasal minimum süreye uygun olması gerektiğini belirlemiştir. Bir kararında, işçiye günde 30 dakikalık ara dinlenme süresi verilmesi gerekirken, bu sürenin iki ayrı 15’er dakikalık molaya bölünmesinin yasal olduğu, ancak toplam sürenin 30 dakikadan az olmaması gerektiği ifade edilmiştir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Mola
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, bir iş kazası sonucunda açılan davada, kazanın meydana geldiği sırada işçinin mola süresinde olup olmadığının tespitinin önemli olduğunu belirtmiştir. Mahkeme, mola sürelerinde işçilerin dikkatinin dağılabileceğini ve bu dönemlerde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyumun daha zor olabileceğini, bu nedenle işverenin mola sürelerinde de gerekli önlemleri alması gerektiğini vurgulamıştır.
Toplu İş Sözleşmesi ile Düzenlenen Mola Süreleri
Yargıtay, toplu iş sözleşmeleri ile yasal minimum sürelerin üzerinde mola süreleri belirlenmesinin mümkün olduğunu ve bu durumda toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanacağını belirlemiştir. Bir kararında, toplu iş sözleşmesi ile 30 dakika olarak belirlenen ara dinlenme süresinin, yasal minimum süre olan 15 dakikanın üzerinde olması nedeniyle toplu iş sözleşmesi hükmünün uygulanması gerektiğini ifade etmiştir.
—
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
İşçinin mola hakkı en az ne kadardır?
İş Kanunu’na göre, günde 4-6 saat arasında çalışan işçilere en az 15 dakika, 6 saat ve üzerinde çalışan işçilere en az 30 dakika ara dinlenme süresi verilmesi zorunludur. 4 saatten az çalışmalarda yasal mola süresi zorunlu değildir.
Mola süreleri çalışma süresinden sayılır mı?
Hayır, ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu süreler, işçinin çalışmadığı ve serbestçe istediği yere gidebileceği zaman dilimleridir.
Mola kullanmayan işçi ne yapabilir?
Mola hakkı kullandırılmayan işçi, fazla çalışma ücreti talep edebilir, iş sözleşmesini haklı nedenle fesih edebilir, kıdem tazminatı ve işe iade davası açabilir.
Mola süresinde çalıştırılan işçi ne kadar ücret alır?
Mola süresinde çalıştırılan işçi, fazla çalışma ücreti alır. Bu ücret, normal çalışma ücretinin yüzde elli fazlasıdır.
İşveren mola süresini kısaltalabilir mi?
Hayır, işveren yasal minimum mola sürelerini kısaltamaz. Ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile daha uzun mola süreleri belirlenebilir.
Gece çalışmalarında mola süreleri farklı mıdır?
Gece çalışmalarında, işçilerin biyolojik ritminin daha fazla etkilenmesi nedeniyle daha sık ve uzun molalar verilmesi önerilmektedir. Ancak yasal minimum süreler aynıdır; işverenin takdiri ile bu süreler artırılabilir.
—
Sonuç
İşçinin mola hakkı ve ara dinlenme süreleri, Türk İş Hukuku’nun temel unsurlarından birini oluşturmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63, 64 ve 65. maddelerinde düzenlenen bu haklar, işçilerin beden ve zihin sağlığını korurken, iş verimliliğini de artırmayı hedeflemektedir. İşverenlerin, yasal mola sürelerini eksiksiz ve düzgün şekilde kullandırması, hem hukuki yaptırımlardan kaçınmak hem de çalışan memnuniyetini sağlamak açısından kritik öneme sahiptir.
İşçilerin, mola haklarını bilmesi ve bu hakların ihlali halinde yasal yollara başvurması, iş hukukunun sağlıklı işlemesi için vazgeçilmez bir unsurdur. Fazla çalışma ücreti taleplerinden işe iade davalarına kadar geniş bir yelpazede koruma altında olan işçi haklarının, bilinçli bir şekilde kullanılması gerekmektedir.
—
*Bu makale, İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde hazırlanmış olup, güncel Yargıtay içtihatları ışığında kaleme alınmıştır. Detaylı hukuki danışmanlık için bir avukata başvurmanızı öneririz.*
Kaynaklar:
– 4857 Sayılı İş Kanunu (md. 63, 64, 65)
– 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
– Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararları
– Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Kararları
– Yargıtay 21. Hukuk Dairesi Kararları
Yazar: AvukatOfisi Editoryal Ekibi
Son Güncelleme: 2026