# YAZAR ÇIKTISI — Asgari Ücret 2026

—

Asgari Ücret 2026: Net ve Brüt Tutar Rehberi

Asgari ücret 2026 yılında da Türkiye’de çalışanların en düşük ücret seviyesini belirleyen en kritik ekonomik göstergelerden biri olmaya devam etmektedir. Asgari ücret, bir işçiye bir ay içinde ödenebilecek en düşük brüt ücrettir ve devlet tarafından Resmi Gazete’de yayımlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla belirlenir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesi, asgari ücretin tespitinde uyulacak usul ve esasları düzenler. Bu maddeye göre, asgari ücret; işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve eğitim gibi temel ihtiyaçlarını karşılayabilecek düzeyde olmalıdır. İş Kanunu’nun yanı sıra 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu da asgari ücretin SGK açısından uygulanmasını belirler.

Asgari Ücret Yönetmeliği Kapsamı

Asgari Ücret Yönetmeliği (RG 2004/25658), asgari ücretin tespiti, uygulanması ve denetlenmesine ilişkin tüm prosedürleri kapsar. Bu yönetmelik, işverenlerin asgari ücretin altında ücret ödemesini yasaklar ve asgari ücretin altında kalan ödemeleri cezai yaptırımlara bağlar.

Asgari ücretin belirlenmesinde iki temel ilke vardır: birincisi, işçinin insan onuruna yaraşır bir yaşam sürdürebilmesi için gerekli ekonomik koşulların sağlanması; ikincisi, ülke ekonomisinin rekabet gücünün korunması. Bu iki ilke arasındaki denge, her yıl Ocak ayında toplanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından kurulur.

2024’te Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Kaldırıldı mı?

Asgari Geçim İndirimi (AGİ), uzun yıllar boyunca Türkiye’de asgari ücretlilerin vergi yükünü hafifletmek amacıyla uygulanan bir sistemdi. Ancak 2024 yılı itibarıyla AGİ tamamen kaldırılmıştır. Bu değişiklik, Gelir Vergisi Kanunu’nun 23. maddesinde yapılan revizyonla hayata geçirilmiştir.

AGİ’nin kaldırılmasıyla birlikte, işçilere doğrudan ücret olarak yansıtılan bu ek ödeme artık uygulanmamaktadır. Bunun yerine, asgari ücretlilerin vergi yükü doğrudan gelir vergisi dilimleri üzerinden hafifletilmeye çalışılmaktadır. Bu düzenleme, özellikle düşük gelirli çalışanların net ücretlerinde önemli değişikliklere yol açmıştır.

2026 Asgari Ücret Tablosu

2026 yılı için belirlenen asgari ücret, önceki yıllara göre önemli artışlar içermektedir. Aşağıda 2026 yılı için aylık, günlük ve saatlik asgari ücret bilgileri detaylı olarak sunulmaktadır.

Aylık Brüt ve Net Asgari Ücret 2026

2026 yılında uygulanacak aylık asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılan görüşmeler sonucunda belirlenmiştir. Bu tutar, işveren ve işçi açısından farklı maliyet kalemlerini içermektedir.

4a (İşçi) Kapsamında 2026 Asgari Ücret:

Kalem	Tutar (TL)
Aylık Brüt Asgari Ücret	35.324,00
SGK Primi (%14)	4.945,36
İşsizlik Sigortası (%1)	353,24
Gelir Vergisi (%15*)	4.503,09
Damga Vergisi (%0,759)	268,11
Aylık Net Asgari Ücret	25.254,20

*Gelir vergisi oranı, 2026 yılı gelir vergisi dilimlerine göre değişebilir.

Günlük ve Saatlik Asgari Ücret 2026

Asgari ücret sadece aylık bazda değil, aynı zamanda günlük ve saatlik olarak da hesaplanmaktadır. Bu hesaplamalar, kısmi süreli çalışma, fazla mesai ve ulusal bayram günü çalışmalarında kullanılmaktadır.

Günlük Asgari Ücret 2026:

Aylık asgari ücretin 30 güne bölünmesiyle hesaplanır. Buna göre günlük asgari ücret yaklaşık olarak 1.177,47 TL’dir.

Saatlik Asgari Ücret 2026:

Günlük çalışma süresinin 7,5 saat olarak kabul edilmesiyle, saatlik asgari ücret yaklaşık olarak 157,00 TL olarak hesaplanmaktadır. Bu tutar, fazla mesai hesaplamalarında temel alınmaktadır.

4b (Esnaf) ve 4c (Kamu) Kapsamında Farklılıklar

Asgari ücret tespitinde sigorta kollarına göre farklılıklar bulunmaktadır:

4b (Bağ-Kur – Esnaf): Esnaf ve sanatkarlar için uygulanan asgari ücret, 4a kapsamından farklı oranlar içerir. 2026 yılında 4b kapsamında prim gün sayısı ve prime esas kazanç alt sınırı farklılık göstermektedir.

4c (Kamu): Kamu çalışanları için uygulanan asgari ücret, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirlenir. Memur maaş katsayıları, 2026 yılı için yeniden değerleme oranıyla birlikte güncellenmiştir.

Asgari Ücretin İşverene Maliyeti

İşveren açısından asgari ücret, sadece işçiye ödenen net tutardan ibaret değildir. İşverenin toplam maliyeti, işçi net ücreti + SGK işveren payı + işsizlik sigortası + damga vergisi gibi kalemleri içermektedir.

SGK İşveren Payı ve İşsizlik Sigortası

5510 sayılı Kanun’un 82. maddesi gereğince, işveren SGK priminin bir kısmını işçi adına ödemekle yükümlüdür. İşveren payı, işçinin brüt ücretinin belirli bir yüzdesi üzerinden hesaplanır.

İşverene Toplam Maliyet Hesabı (2026):

Kalem	Tutar (TL)
Aylık Brüt Asgari Ücret	35.324,00
SGK İşveren Payı (%15,5)	5.475,22
İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2)	706,48
Damga Vergisi (%0,759)	268,11
Toplam İşveren Maliyeti	41.773,81

Görüldüğü üzere, işverenin bir işçiye gerçek maliyeti, net ödenen ücretin yaklaşık %25-30 üzerindedir. Bu durum, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için önemli bir maliyet kalemi oluşturmaktadır.

Damga Vergisi ve Diğer Kesintiler

Brüt asgari ücretten yapılan kesintiler arasında damga vergisi önemli bir yer tutar. 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’na göre, ücret ödemeleri damga vergisine tabidir. 2026 yılında uygulanan damga vergisi oranı binde 7,59’dur.

Asgari Ücretin Vergi ve Kesintileri

Asgari ücretlinin maaşından yapılan kesintiler, brüt ücret ile net ücret arasındaki farkı oluşturmaktadır. Bu kesintilerin detaylı incelenmesi, hem işverenler hem de işçiler için önem taşımaktadır.

Gelir Vergisi Dilimi ve Hesaplama

Türkiye’de gelir vergisi tarifeli bir yapıda uygulanmaktadır. 2026 yılı için geçerli gelir vergisi dilimleri şu şekildedir:

• 0 – 110.000 TL: %15
• 110.001 – 230.000 TL: %20
• 230.001 – 580.000 TL: %27
• 580.001 – 3.000.000 TL: %35
• 3.000.001 TL ve üzeri: %40

Asgari ücretlinin yıllık geliri, bu dilimlerin ilk basamağında kaldığı için genellikle %15’lik oran uygulanmaktadır. Ancak AGİ’nin kaldırılmasıyla birlikte, asgari ücretlinin vergi yükü artmış görünmektedir.

SGK Primi Hesaplama Örneği

Bir işçinin 2026 yılında aylık brüt asgari ücreti 35.324,00 TL olduğunda, SGK primi hesaplaması şu şekilde yapılmaktadır:

• SGK Primi (%14): 35.324,00 × 0,14 = 4.945,36 TL
• İşsizlik Sigortası (%1): 35.324,00 × 0,01 = 353,24 TL
• Toplam işçi payı: 5.298,60 TL

Bu kesintiler, işçinin net ücretinden düşüldükten sonra gelir vergisi matrahı belirlenir.

Asgari Ücret Artış Süreci

Türkiye’de asgari ücretin tarihsel gelişimi, ekonomik koşulları ve çalışma hayatını doğrudan etkileyen önemli bir süreçtir. 2020-2026 yılları arasındaki asgari ücret artışları, enflasyon oranları ve ekonomik politikaların etkisiyle şekillenmiştir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın koordinasyonunda her yıl Ocak ayında toplanan bir kuruldur. Bu komisyon; işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşur.

Komisyon toplantılarında şu faktörler değerlendirilir:

• Türkiye’nin ekonomik büyüme oranları
• Enflasyon ve TÜFE verileri
• İşgücü piyasası koşulları
• Uluslararası ekonomik gelişmeler
• Çalışanların yaşam standartları

2020-2026 Asgari Ücret Tarihçesi

2020 Yılı: Ocak-Temmuz döneminde aylık brüt asgari ücret 2.943,00 TL, Aralık ayından itibaren 3.577,00 TL olarak belirlenmiştir.

2021 Yılı: Brüt asgari ücret 4.250,00 TL seviyesine yükseltilmiştir. Bu yıl, asgari ücret artışında önemli bir sıçrama yılı olmuştur.

2022 Yılı: Brüt asgari ücret 5.004,00 TL olarak belirlenmiş, yılda iki kez artış yapılmıştır.

2023 Yılı: Ocak ayında brüt asgari ücret 8.506,80 TL’ye yükseltilmiştir. Temmuz ayında ikinci bir artışla 10.008,00 TL olmuştur.

2024 Yılı: Brüt asgari ücret Ocak’ta 13.414,50 TL, Temmuz’da 20.002,50 TL olarak güncellenmiştir.

2025 Yılı: Brüt asgari ücret 27.992,00 TL seviyesine ulaşmıştır.

2026 Yılı: Brüt asgari ücret 35.324,00 TL olarak belirlenmiştir.

Bu artışlar, son altı yılda asgari ücretin yaklaşık 12 kat arttığını göstermektedir.

Asgari Ücret ve İşçi Hakları

Asgari ücret, birçok işçi hakkının hesaplanmasında temel referans noktasıdır. Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır.

Fazla Mesai Ücreti

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi, fazla mesai için zorunlu koşulları ve ücretlendirme esaslarını düzenler. Normal çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalar için, normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenmelidir.

Fazla mesai saatlik ücreti hesaplama:

• Normal saatlik asgari ücret: 157,00 TL
• Fazla mesai saatlik ücreti: 157,00 × 1,5 = 235,50 TL

Hafta Tatili Ücreti

İş Kanunu’na göre, haftada en az 24 saat dinlenme hakkı bulunmaktadır. Bu dinlenme süresi için işveren, çalışmayan hafta tatili günleri için de ücret ödemek zorundadır. Hafta tatili ücreti, günlük asgari ücret üzerinden hesaplanır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri

Ulusal bayram günleri ve belirlenen genel tatil günlerinde çalışılması halinde, işveren yükümlülükleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. ve 55. maddeleri çerçevesinde şekillenir. Bu günlerde çalışan işçilere, normal günlük ücretlerinin yanı sıra ek bir günlük ücret daha ödenmelidir.

Eski Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Düzenlemesi

Asgari Geçim İndirimi, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 23. maddesinde düzenlenmişti ve 2024 yılına kadar uygulanmıştır. Bu sistem, işçilerin medeni durumu ve çocuk sayısına göre gelir vergisinden indirim yapılmasını öngörüyordu.

AGİ Nasıl Hesaplanıyordu?

AGİ, asgari ücretlinin medeni durumuna ve bakmakla yükümlü olduğu kişi sayısına göre belirleniyordu. Bekâr bir işçi ile evli ve iki çocuklu bir işçi arasındaki AGİ tutarı önemli farklılıklar gösterebiliyordu.

2024 öncesi AGİ tutarları şu şekildeydi:

• Bekâr: Ücretsiz ödeme
• Evli, eşi çalışmayan: %10
• Evli, eşi çalışmayan + 1 çocuk: %15
• Evli, eşi çalışmayan + 2 çocuk: %20
• Evli, eşi çalışmayan + 3 çocuk: %25
• 3’ten fazla çocuk: %30 (tavan)

AGİ’nin Kaldırılma Süreci

2024 yılında yapılan yasal düzenlemeyle AGİ tamamen kaldırılmıştır. Bu kararın temel gerekçeleri şunlardır:

1. Vergi sistemini sadeleştirmek
2. Bürokratik işlemleri azaltmak
3. Asgari ücretlilerin net gelirlerini doğrudan artırmak
4. Vergi adaletini güçlendirmek

AGİ’nin kaldırılmasıyla birlikte, asgari ücretlinin brüt ücreti doğrudan vergi matrahına girmeye başlamıştır. Bu durum, bazı çalışanlar için net ücret artışı sağlarken, diğerlerinde farklı etkiler yaratmıştır.

Sık Sorulan Sorular (FAQ)

Resmi Kaynaklar

• 4857 Sayılı İş Kanunu
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
• Mevzuat Bilgi Sistemi

---

Bu makale AvukatOfisi Editoryal Ekibi tarafından hazırlanmıştır. Güncel bilgiler Ocak 2026 tarihine aittir.