Devlet Memurları Kanunu 68. Madde (DMK)
Devlet Memurları Kanunu 68. Madde (DMK) Genel Tarih: 20-05-2026 Devlet Memurları Kanunu 68. madde (DMK); derece yükselmesinin usul ve şartlarına dair hususlar ayrıntılı bir şekilde düzenlemiştir. Yani 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 68.
Devlet Memurları Kanunu 68. Madde (DMK) Genel Tarih: 20-05-2026 Devlet Memurları Kanunu 68. madde (DMK); derece yükselmesinin usul ve şartlarına dair hususlar ayrıntılı bir şekilde düzenlemiştir. Yani 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 68. maddesi, memurların derece yükselmesi yapabilmeleri için gereken genel şartları ve üst kadrolara atanabilmek için aranan istisnai hizmet sürelerini (68/B bendi) düzenler . İlgili Makale: İptal Davası Makale İçeriği Toggle Derece Yükselmesinin Usul ve Şartları A) Derece yükselmesi yapılabilmesi için: a) (Değişik: 26/6/1984 – KHK 241/4 md.) Üst derecelerden boş bir kadronun bulunması, b) Derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl bulunmuş, c) Kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş, d) (Mülga: 13/2/2011 – 6111/101 md.) olması şarttır. B) (Değişik: 4/5/1984 – KHK-199/1 md.) Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ile Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4. derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir. (Değişik ikinci paragraf: 13/2/2011 – 6111/101 md.) Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin; a) 1. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, b) 1. ve 2. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300’den az olanlar için en az 10 yıl, c) 3. ve 4. dereceli kadrolar için en az 8 yıl, hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olması şarttır. Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl ilave edilir. Bu sürelerin hesabında; 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesi kapsamına dâhil kurumlarda fiilen çalışılan süreler ile Yasama Organı Üyeliğinde, belediye başkanlığında, belediye ve il genel meclisi üyeliğinde, kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte, okul devresi dâhil yedek astsubaylık ve yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı ile yükseköğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin; Başbakanlık ve bakanlıkların bağlı ve ilgili kuruluşlarının müsteşar ve müsteşar yardımcıları ile en üst yönetici konumundaki genel müdür ve başkan kadrolarına atanacaklar için tamamı, diğer kadrolara atanacaklar için altı yılı geçmemek üzere dörtte üçü dikkate alınır. (Ek fıkra: 26/8/1993 – KHK-501/1 md.; İptal Anayasa Mahkemesinin 6/10/1993 tarihli ve E. 1993/32, K. 1993/32 sayılı kararı ile) Bu bent hükümlerine göre atananlar atandıkları kadronun aylık (Ek gösterge dahil) ve diğer haklarından yararlanırlar. Bu suretle üst dereceye atananların bu kadrolarda geçirdikleri her yıl kademe ilerlemesi ve her “3” yıl derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükselmesinde göz önüne alınır. Ancak atandıkları kadro aylıkları, başka görevlere atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz. (Ek paragraf: 2/7/2018 – KHK-703/172 md.) Cumhurbaşkanı onayıyla yapılan atamalarda Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde öngörülen hizmet süresi şartları aranır. Üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda bu bentte öngörülen hizmet süresi yükseköğrenim gördükten sonra beş yıl olarak uygulanır. Ancak bu beş yıllık sürenin hesabında Devlet memurlarının kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri esas alınır. C) (Ek: 13/2/2011 – 6111/101 md.) Derece yükselmesi ile ilgili onay mercii atamaya yetkili amirdir. Müşterek kararla atanmış olanların derece yükselmeleri, ilgili bakanın veya yetkili kıldığı makamın onayı ile yapılır. Üst derece kadroya atanmış olup da kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık dereceleri daha aşağıda bulunanların (45 inci maddenin ikinci fıkrasına göre yapılan atamalar hariç), kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmeleri için, bu hâlin devamı süresince yukarıda belirtilen onay aranmaz. İlgili Makale: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) Tam Metin: Devlet Memurları Kanunu 68. Madde Açıklaması Maddede yapılan değişiklik ile 68/A bendinin (d) alt bendi mülga kılınmıştır. Sicil değerlendirmelerinin uygulamadan kaldırılması ile bu bent hükmünün uygulamada yeri kalmamıştır. 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesi kapsamına dahil kurumlarda hangi statüde olursa olsun fiilen çalışılan süreler ile Yasama Organı Üyeliğinde, belediye başkanlığında, belediye ve il genel meclisi üyeliğinde, kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte, okul devresi dahil yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı üst derece ve kadrolara atanmada bu madde kapsamında değerlendirilecektir. Belediye başkanlığında, belediye ve il genel meclisi üyeliğinde geçen hizmet sürelerinin tamamının bu madde kapsamına alınarak değerlendirilmesi ile üst kadrolara atanmada bu statülerde geçen kamu hizmetleri ilk kez bu madde kapsamında değerlendirmeye alınmış olup, üst derecelere atanmada dikkate alınması sağlanmıştır. Ayrıca özel sektörde geçen sürelerin değerlendirilmesinde de maddede yapılan değişiklikle iki farklı durum belirlenmiştir. Buna göre maddede sayılan üst düzey unvanlara atamada özel sektörde veya serbest olarak geçen sürelerin tamamı bu madde kapsamında değerlendirilmeye alınırken, bu maddede sayılmayan kadrolara yapılacak atamalarda yükseköğrenimlerini tamamladıktan sonra serbest olarak veya özel sektörde geçen hizmetlerin 34’ü değerlendirilebilecek ve bu değerlendirilmiş süre altı yılı geçemeyecektir. 68/B kapsamında 1,2,3 ve 4.dereceli üst dereceli bir kadroya atanacak memurun yükseköğrenimli olması şarttır. Ancak 217 sayılı KHK kapsamındaki kurumlarda geçen hizmetlerinin yükseköğrenimli olarak yapılmış olma şartı aranmaz. Daha önce lise mezunu olarak çalışanın, sonradan üniversite öğrenimini tamamlaması halinde 68/B kapsamında ataması yapılabilir. Lise öğrenimi ile yaptığı görevleri de üst derece ve kadrolara atanmada öngörülen hizmetlerde 657 sayılı Kanunun 68/B maddesi kapsamın da değerlendirilir. 68/B çerçevesinde alt derecelerden üst derecelere atama işlemi idarenin takdiriyle yapılan bir atamadır. Şartları tutan her memura bu bir hak olarak öngörülmemiştir. Ancak idare bu tasarrufu sınırlı sayıda kişi için kullanabilmekte, bu maddenin uygulanması ile idareye üst kadrolara yönetici atama esnekliği kazandırılmaktadır. 657 sayılı Kanunun 68/B kapsamında üst dereceli bir kadroya atanan bir memur bu kadronun tüm haklarından bu kadroda bulunduğu sürece yararlanır. Buna göre memur atandığı kadronun gösterge ve ek gösterge aylığı ile zam ve tazminatları ile ek ödeme veya döner sermaye ödemelerini bu kadroda bulunduğu sürece atandığı bu kadro ve dereceden alacaktır. Bu kadrodan alınarak bir başka kadrolara atanma hallerinde atandıkları yeni kadrolarının haklarını almaya başlayacaklardır. Bu madde ile atamasının yapıldığı istisnai durumdan yararlanmaya devam edilemez. Ancak bu kadrolara atananların emeklilikle ilgili hakları ile 657 sayılı Kanunun 43. maddesinde belirtilen hükümleri saklıdır. 68/B hükümleri çerçevesinde üst dereceli bir kadroya atananların bu kadrolarda bulundukları sürece emekli keseneğine esas gösterge aylıkları kişinin kazanılmış hak aylık derecesinden, emekli keseneğine esas ek gösterge aylıkları ise atandıkları kadronun ek göstergesi üzerinden hesaplanacaktır. devlet memurları kanunu 68 madde dmk D
Devlet Memurları Kanunu 68. Madde (DMK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
Devlet Memurları Kanunu 68. Madde (DMK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.