Devlet Memurları Kanunu 63. Madde (DMK)

Devlet Memurları Kanunu 63. Madde (DMK) Genel Tarih: 20-05-2026 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 63. maddesi, göreve ilk defa veya yeniden atananların yasal süreler içinde işe başlamamaları durumunda uygulanacak yaptırımları düzenlemiştir. Bu madde kapsamında yeni atanan memur yasal süreler içinde işe başlamazsa ilişiği kesilir.

Devlet Memurları Kanunu 63. Madde (DMK) Genel Tarih: 20-05-2026 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 63. maddesi, göreve ilk defa veya yeniden atananların yasal süreler içinde işe başlamamaları durumunda uygulanacak yaptırımları düzenlemiştir. Bu madde kapsamında yeni atanan memur yasal süreler içinde işe başlamazsa ilişiği kesilir. İlgili Makale: İptal Davası Makale İçeriği Toggle İşe Başlamama Halinde Yapılacak İşlem Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62’nci maddedeki süre içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezler. Bunların belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir. Başka yerdeki bir göreve atananlardan 62. maddedeki süre içinde hareket ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamayanlara, eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartı ile 10 günlük bir süre daha verilebilir. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamayanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar. İlgili Makale: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) Tam Metin: Devlet Memurları Kanunu 63. Madde Açıklaması İlk defa, yeniden veya yer değiştirmek suretiyle atanmalarda; en geç (1-15) günlük yol süresi kullanılarak göreve başlanması gerekir. Ancak ilk defa atamalarda zorunlu nedenlerle görevlerine başlayamayanların, yol sürelerine ek olarak iki aylık daha süre verilir. Görevlerine bu iki aylık süre sonunda da başlamayanların atamaları bu verilen ek süreden sonra iptal edilir. Şayet mazeretini belgelendirerek bu iki aylık sürede göreve başlayamadığını ispatlarsa kişi göreve başlatılır. Aksi halde (1-15) yol süresi sonuna kadar mazeretsiz olarak görevine başlamayanların atamaları iptal edilir. Bunlar bir yıl geçmeden de yeniden memurluğa atanamaz. Bir yıl geçtikten sonra KPSS sınavına katılarak bu sınav sonucuna göre atamaları yapılır. Mazeretleri veya zorunlu nedenlerle atandıkları görevlerine başlayama yanlar yol süresi içinde veya bu sürenin sonunda durumlarını atamalarını yapacak kurumlarına bildirmelidirler. Aksi halde kurumlar ilgilinin mazeretinden haberdar olamayacakları için atamaları iptal edecek ve idari işlemlerde istikrarsızlık olacaktır. Halen memur olarak çalışmakta iken başka yerdeki göreve naklen atanan bir memur 62’nci madde de belirtilen (1-15) günlük süre içinde yeni atandığı görev yerine başlamaz ise, aylık verilmemek suretiyle 10 günlük ek süre verilebilir. Bu süreyi verip vermemek idarenin takdirindedir. İdare isterse bu süreyi vermeden de (1-15) günlük yol süresi sonunda 10 gün mazeret siz olarak görevine başlamayan memuru müstafi sayabilir. Bilindiği üzere mazeretsiz ve kesintisiz on gün göreve gelmeyen memur 657 sayılı Kanunun 94’üncü maddesi çerçevesinde müstafi sayılmaktadır. Aynı yerdeki bir göreve atanan ve atamayı tebliğ ettiği günü takip eden mesai gününde işe başlaması gereken bir memur bu sürede göreve başlamaz ise hemen müstafi sayılmaz. Müstafi sayılabilmesi için kesintisiz ve mazeretsiz on gün atandığı bu yeni görevine (yol süresi hariç) başlamaması koşulu aranır. Diğer taraftan; başka personel kanunlarına tabi olarak en az iki yıl görev yaptıktan sonra 657 sayılı Kanun kapsamındaki kurumlara atanacaklar ile yeniden memurluğa atanacaklar yeni bir açıktan atama izni alınmak suretiyle atamaları yapılır. devlet memurları kanunu 63 madde dmk Devlet Memurları Kanunu 63. Madde İşe Başlamama Halinde Yapılacak İşlem Emsal Kararlar Danıştay On Birinci Dairesi E:2000/9268, K:2003/1330 Devlet Memurları Kanunu 63. Madde İşe Başlamama Halinde Yapılacak İşlem Olayda, idare mahkemesince, 657 sayılı Yasanın 170.maddesi uyarınca kanuni izinlerini kullanmakta iken görev yeri değişenlerin aylıklarının izin bitimine kadar eski kadro görevinden ödeneceği, bu nedenle 18.11.1997 tarihinde yeni görevine başlayan davacının 1997 yılı Kasım ayı maaşının eski kadro görevinden ödenmesi gerektiği gerekçesiyle hüküm kurulmuş ise de, söz konusu maddede kanuni izin süresi içinde naklen atanan memurların maaşlarının hangi görev yerinden ödeneceği açıklanmış olup evvelki görev kadrosu üzerinden ödeneceğine dair bir açıklık getirilmemiştir. Bu durumda, atama işlemini 13.8.1997 tarihinde tebellüğ eden davacı bu tarihten itibaren yeni kadro unvanı için öngörülen aylığa hak kazandığından kendisine atandığı kadro unvanı aylığının ödenmesinde hukuka aykırılık, aksi yöndeki idare mahkemesi kararında ise hukuki isabet görülmemiştir. Açıklanan nedenlerle, davalı idare temyiz isteminin kabulüyle Ankara 4. İdare Mahkemesinin 26.06.1998 günlü ve E:1998/20, K:1998/691 sayılı kararının bozulmasına, yargılama giderlerinin bozma üzerine verilecek kararda göz önünde bulundurulmasına 18.03.2003 tarihinde oybirliği ile karar verildi. Danıştay On Birinci Dairesi E:2004/5151, K:2006/6415 Devlet Memurları Kanunu 63. Madde İşe Başlamama Halinde Yapılacak İşlem Dosyanın incelenmesinden, PTT Genel Müdürlüğünde Daire Başkan yardımcısı olarak görev yapmakta iken 18.7.2002 günü Yönetim Kurulu Kararı ile Daire Başkanlığına atanan ve bu görevine 22.7.2002 tarihinde başlayan, yıllık ve sıhhi iznini kullandığı 17.12.2002 tarihinde de müşavir olarak ataması yapılan davacının APS yoluyla tebliğ edilen atama işlemini 18.12.2002 tarihinde tebellüğ ederek 11.3.2003 tarihinde yeni görevine başladığı, davalı idarece davacının fiilen altı ay makam tazminatı ödenmesini gerektiren görevde bulunmadığından bahisle makam tazminatı ve buna bağlı olarak ödenen görev tazminatının kesilmesi üzerine anılan işlemin iptali istemiyle temyizen bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır. Olayda, 18.7.2002 tarihinde Daire Başkanı olarak atanan davacının, 18.12.2002 tarihinde müşavirliğe atanmasına ilişkin işlemi tebellüğ etmesiyle birlikte bu tarihten itibaren eski kadrosuyla ilişiği kesilmiş olup yeni bir hukuki statüye girdiği açıktır. Bu durumda, 18.7.2002 tarihinde atandığı Daire Başkanlığı görevini 18.12.2002 tarihine kadar yürüten davacının 6 ay süreyle Daire Başkanlığı yapmaması nedeniyle (IV) sayılı Makam Tazminatı Cetvelinin (10/a) sırası uyarınca makam tazminatından ve buna bağlı olarak görev tazminatından yararlanmasına imkan bulunmadığından, davacının makam ve görev tazminatının kesilmesine ilişkin işlemde hukuka aykırılık, bu işleme karşı açılan davada dava konusu işlemi iptal eden idare mahkemesi kararında hukuki isabet bulunmamaktadır. Danıştay On İkinci Dairesi E:1997/2485, K:1998/2061 Devlet Memurları Kanunu 63. Madde İşe Başlamama Halinde Yapılacak İşlem Emniyet Müdürlüğü emrinde polis memuru olarak görev yapan davacının, 06.05.1996 tarihinde … Emniyet Müdürlüğünde göreve başlamak üzere ilişiğinin kesildiği, ancak mehil müddeti sonunda 21.05.1996 tarihinde istifa dilekçesi vererek göreve başlamaması üzerine de, davalı idarece 657 sayılı Yasanın 94.maddesi uyarınca eski görevinden ilişiğinin kesildiği tarih esas alınarak görevinden çekilmiş sayıldığı, bu durumda davacının 10 yıllık hizmetini tamamlamasına 6 gün kaldığını ve hizmetini tamamlamadığı için de silahının geri alınacağını, ancak mehil müddeti sonunda ayrılmış sayılması durumunda 10 yıllık hizmetini tamamlayacağının anlaşıldığı; yukarıda anılan yasa hükümlerinin değerlendirilmesinden, mehil müddeti sonunda, göreve başlamama halinde mehil müddeti sonunda; istifanın kabulü halinde de istifa tarihi itibari ile görevlinin

Devlet Memurları Kanunu 63. Madde (DMK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sonuç

Devlet Memurları Kanunu 63. Madde (DMK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu konuda ne yapılabilir?

Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.

Yasal süreç ne kadar sürer?

Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.

Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?

Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.

⚠️ Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.