Bir Alt Disiplin Cezası Uygulanması
Bir Alt Disiplin Cezası Uygulanması İdare Hukuku Tarih: 11-04-2025 Bir alt disiplin cezası uygulanması , disiplin soruşturmalarında çok önemli bir husustur. Çünkü verilecek ceza memurluktan çıkarma olsa dahi bir alt ceza uygulanması durumunda kademe ilerlemesi durdurulması cezası verilerek memurluktan atılma engellenebilir. Kamu personel mevzuatımızdaki disiplin hükümleri belirli şartların varlığı durumunda disiplin amir ve kurullarına disiplin suçu işleyen personel için kanunda öngörülenin bir alt derecesindeki disiplin cezasını verebilme yetkisi tanımaktadır. mizde kanuni düzenlemeler ve Danıştay içtihatlarından hareketle konu hakkında kısa bir bilgilendirmede bulunulacaktır.
Bir Alt Disiplin Cezası Uygulanması İdare Hukuku Tarih: 11-04-2025 Bir alt disiplin cezası uygulanması , disiplin soruşturmalarında çok önemli bir husustur. Çünkü verilecek ceza memurluktan çıkarma olsa dahi bir alt ceza uygulanması durumunda kademe ilerlemesi durdurulması cezası verilerek memurluktan atılma engellenebilir. Kamu personel mevzuatımızdaki disiplin hükümleri belirli şartların varlığı durumunda disiplin amir ve kurullarına disiplin suçu işleyen personel için kanunda öngörülenin bir alt derecesindeki disiplin cezasını verebilme yetkisi tanımaktadır. mizde kanuni düzenlemeler ve Danıştay içtihatlarından hareketle konu hakkında kısa bir bilgilendirmede bulunulacaktır. Bir alt disiplin cezası uygulanması pratikte kişilerin meslekten atılmasına engel olan önemli bir düzenlemedir. Disiplin cezaları kamu personelinin özlük hakları, ilerlemeleri ve yükselmeleri açısından son derece olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. Aylıktan kesme cezası ile tecziye edilenler 5 yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile tecziye edilenler 10 yıl boyunca daire başkanı kadrosunun dengi ve daha üstü kadrolara, bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanamazlar. Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Dolayısıyla daha hafif bir ceza alınsa dahi tekerrür durumunda devlet memurluğumdan çıkarma gibi ağır bir sonuçla karşılaşılabilir. Tayin, terfi ve nakillerde de kamu personelinin sicili dikkate alınmaktadır. Bu nedenle disiplin suçu niteliğindeki tutum ve davranışlardan kaçınılmalıdır. Bu durum aynı zamanda olası bir disiplin soruşturmasında temiz sicil nedeniyle bir alt ceza uygulanması açısından da önem taşımaktadır. Bir alt disiplin cezası uygulaması konusunda idarenin takdir yetkisi olsa da bu yetki sınırsız değildir. Belli şartların varlığı halinde uygulanmak zorundadır. ve Danışmanlık olarak bu yazımızda bir alt disiplin cezasının uygulanması hususundan bahsedeceğiz. İlgili Makale: İptal Davası Makale İçeriği Toggle Bir Alt Disiplin Cezası Uygulanması Nedir? 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. Maddesine göre, bir personel geçmiş hizmetlerinde olumlu hizmet sergilediyse, ödül ya da başarı belgesi aldıysa kendisine verilen cezada bir derece hafif olan disiplin cezası uygulanabilir. Ancak bu durum idareye verilen takdir hakkı ile sonuç doğurur. İdare takdir yetkisini kullanırken memurun sicil notlarını, aldığı ödülleri göz önünde bulundurur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125. maddesinin üçüncü fıkrası “ geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir ” hükmünü taşımaktadır. Benzer hükümler kamu personeli ile ilgili diğer kanunlarda da yer almaktadır. Bir alt ceza uygulanması konusunda Kanunlarımızda personelin statüsüne göre farklı düzenlemeler bulunmaktadır. Şöyle ki: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125. maddesinin üçüncü fıkrası: “ Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir .” 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanununun 7. maddesinin ikinci fıkrası: “ Kurumda geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu bulunan ve iyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı alan personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir .” 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanununun 14. maddesinin ikinci fıkrası: “ Disiplin amirleri, personelin; olumlu hizmet, sicil ve disiplin safahatı ile eylemin niteliğini göz önüne alarak bir derece hafif ceza uygulayabilir .” 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununun 70. maddesinin ikinci fıkrası: “ İlk defa disiplin suçu işleyenlerden geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan ve tercihli veya mümtazen yükselmeye layık bulunan ve iyi veya çok iyi derecede sicil alanlar hakkında, meslekten çıkarmayı gerektiren durumlar hariç olmak üzere, verilecek cezalardan bir derece hafif olanı uygulanabilir .” 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 53/D maddesinin üçüncü fıkrası: “ Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan veya ödül veya başarı belgesi alanlara verilecek disiplin cezalarında bir derece alt ceza uygulanabilir .” Hükümlerini taşımaktadır. Görüldüğü üzere bir alt ceza uygulamasında memurlar, emniyet, jandarma ve diğer kolluk personeli, subaylar, astsubaylar ve diğer askeri personel, hakimler ve savcılar ile öğretim elemanları için farklı hükümler söz konusudur. bir alt disiplin cezasi uygulanmasi Bir Alt Disiplin Cezası Uygulanması İçin Gereken Şartlar Yasa hükmü ile getirilen düzenlemenin amacı, ilk kez disiplinsiz davranan personelin görevini başarı ile yürüttüğünün anlaşılması halinde, disiplin kurallarını mükerrer olarak ihlal eden emsal personellere kıyasla korunması olarak belirlenmiştir. Yani yasa hükümlerinden de görüleceği üzere alt ceza uygulanabilmesi için bazı şartların varlığını gerekmektedir. Bu şartları aşağıdaki şekilde sıralanabilir: Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaların olumlu olması Ödül veya başarı belgesi alınması İyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı alınması (Sicil) Bu şartların dışında disiplin cezası sicilden silinen kişiler ya da affa uğrayanlar da bu madde hükmünden yararlanabilir diyen doktrinde bazı görüşler bulunmaktadır. Ayrıca belirtilmesi gereken diğer bir hususta kişinin meslekten çıkarma cezası aldığı durumlarda bir alt disiplin cezasının uygulanması mümkün değildir. Kamu idareleri kimi zaman bu şartlardan sadece birisinin varlığını hatta personelin temiz bir sicile sahip olmasını, ya da daha önce herhangi bir disiplin cezası almamış olmasını alt ceza uygulanması için yeterli görebilmektedir. Ancak yukarıda belirtilen Kanun hükümleri genellikle bu şartların birlikte gerçekleşmesini aramaktadır. 657 sayılı Kanun kapsamındaki personel için 1 ve 2, 7068 sayılı Kanun kapsamındaki kolluk personeli için 1 ve 3 numaralı şartların birlikte varlığı gerekirken 2547 sayılı Kanun kapsamındaki personel 1 veya 2 numaralı şartlardan birinin varlığı halinde alt ceza uygulamasından yararlanabilecektir. İlgili Makale: Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Bir Alt Cezayı Vermeye Yetkili Makam Bir derece alt disiplin cezası müstakil bir ceza olmayıp asıl cezaya bağlı olan ve asıl ceza sebebiyle var olan bir cezadır. Bu nedenle bir derece alt cezanın asıl cezayı vermeye yetkili disiplin amiri ya da kurulu tarafından verilmesi gerekmektedir. Nitekim 2547 sayılı Kanununun 53/D maddesinde “ bir derece alt cezayı, asıl cezayı vermeye yetkili makam verir ” denilmektedir. Yetkili makamın verebileceği disiplin cezaları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. Maddesinde düzenlenmiştir. Verilebilecek cezaların hafiften ağıra sıralanmış hali şu şekildedir: Uyarma, Kınama, Aylıktan kesme, Kademe ilerlemesinin durdurulması, Devlet memurluğundan çıkarma, Danıştay 12. Dairesi de 08.04.2019 tarihli ve E 2018/194, K 2019/2517 sayılı Kararında alt ceza verme yetkisinin asıl cezayı verme yetkisine sahip olan makamda olduğunu belirtmiştir: “ 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen alt ceza uygulamasının ayrı bir disiplin cezası niteliği taşımadığı ve asıl cezayı vermeye yetkili olan disiplin amirinin ya da kurulun alt cezayı vermesi gerektiği hususu Dairemizin yerleşmiş bir içtihatıdır. ” Bir Alt Disiplin Cezası Uy
Bir Alt Disiplin Cezası Uygulanması konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
Bir Alt Disiplin Cezası Uygulanması hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.