Devlet Memurları Kanunu 94 — 95 — 96. Madde (DMK)
Devlet Memurları Kanunu 94-95-96. Madde (DMK) Genel Tarih: 18-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 94-95-96. Madde (DMK); çekilme, çekilmede devir ve teslim süresi, olağanüstü yönetim hallerinde çekilme usulünü düzenlemiştir. 94.
Devlet Memurları Kanunu 94-95-96. Madde (DMK) Genel Tarih: 18-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 94-95-96. Madde (DMK); çekilme, çekilmede devir ve teslim süresi, olağanüstü yönetim hallerinde çekilme usulünü düzenlemiştir. 94. madde, memurun istifa etme hakkını ve bu sürecin nasıl işleyeceğini belirlerken, 95. madde istifanın kabul edilmemesi durumunda memurun hak ve yükümlülüklerini açıklar. 96. madde de memurun izinsiz veya haklı bir neden olmaksızın görevini terk etmesi halinde çekilmiş sayılma durumunu düzenler. Bu maddeler, kamu hizmetinin sürekliliğini koruma amacı taşırken, memurun bireysel iradesine de belirli ölçüde saygı gösterir. Aynı zamanda, disiplinli bir memuriyet rejimi için net kurallar koyarak keyfi ayrılmaların önüne geçer. Bu düzenlemeler, memuriyet statüsünün hem hukuki hem de idari boyutlarını güçlendiren önemli bir çerçeve sunar. Makale İçeriği Toggle Devlet Memurları Kanunu 94. Madde Çekilme Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. (Ek hüküm: 31/7/1970 – 1327/75 md.) Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır. Çekilmek isteyen memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek görevini bırakabilir. Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bir ay kaydına tabi değildirler. İlgili Makale: İYUK – 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu Devlet Memurları Kanunu 94. Madde Açıklaması Devlet memurluğu yapmak bir hak ise, Devlet memurluğundan ayrılmak da bir haktır. Bu hakkın kullanılması yasal yollarla bile engellenemez. Ancak, her çalışma alanı ile ilgili uyulması zorunlu bazı kurallar konabilir. Bu kurallara uymamak bazen parasal sorumluluğu gerektirebileceği gibi bazen de hak mahrumiyetine yol açabilir. Hak mahrumiyeti; kişinin önceden yararlandığı belirli alandaki hakkının sürekli ya da geçici olarak kaydedilmesidir. Devlet memuru tek taraflı bir akitle çalıştırılmaktadır. Özel hukuk alanı için gerekli olan akit serbestîsi, Devlet memurları için geçersizdir. Önceden saptanmış bazı kuralların herhangi bir koşul ileri sürülmeksizin kabul edilmesi Devlet memurluğunun özelliklerindendir. Hizmet koşulları Devletçe belli edilerek saptanır. Memur bu koşulların kendisi hak kında aynen ve tamamen uygulanmasını isteme hakkına da sahiptir. Statü hukuku ile saptanmış bu koşulları beğenmeyen memurun, statüsünden ayrılmak hakkıdır. Ancak, bu hakkın kullanılması sırasında uyulması gereken kurallar yine statü hukuku ile belirlenmiştir. Memurun iradesi ile statüsünden ayrılmasına istifa denir. İradesi dışında memuriyet statüsünün sona ermesi ise memuriyetten çıkarmadır. Ancak, memur hakkında yasa dışı keyfi işlemlerle görevine son verilemez. Bu, hukuk devleti anlayışının doğal bir sonucudur. Devlet Memurları Kanunu 94. Madde Çekilme Emsal Kararlar Danıştay 12. Dairesi E: 2001/4008, K: 2003/599 Devlet Memurları Kanunu 94. Madde Çekilme … Üniversitesi, Mühendislik Mimarlık Fakültesi’nde Şoför olarak görev yapan davacının, 657 sayılı Yasa’nın 94. maddesi uyarınca görevden çekilmiş sayılmasına ilişkin 24.5.2000 günlü ve 2545 sayılı işlemin iptali ile bu işlemin uygulandığı tarihten itibaren yoksun kaldığı parasal ve özlük haklarının iadesi istemiyle açılmıştır. … İdare Mahkemesinin … günlü, E:…, K:… sayılı kararıyla; dosyanın incelenmesinden; davacının 12.4.2000 tarihinde 10 gün süre ile izin kullanmak üzere görevinden ayrıldığı, ancak izin süresi dolmadan 18.4.2000 tarihinde oto hırsızlığı suçundan dolayı … Nöbetçi 4. Sulh Ceza Mahkemesince tutuklanarak cezaevine sevk edildiği, 1.6.2000 günlü yazı ile davalı idareye davacının tutuklu olduğunun bildirildiği ve davacının izin süresinin bitimi olan 24.4.2000 tarihinden itibaren 10 gün göreve gelmediğinden bahisle dava konusu işlemin tesis edildiğinin anlaşıldığı, davacının 10 gün süre ile göreve gelmediği tespit edilen günlerde tutuklu olarak cezaevinde bulunduğu konusunda kuşkuya yer bulunmadığı, bu durumda tutukluluk halinde davacının fiili olarak göreve başlayamayacağı açık olduğundan kabul edilebilir mazeret niteliği taşıyan tutukluluk halinin dikkate alınmayarak tesis olunan dava konusu işlemde mevzuata uyarlık görülmediği gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir. Davalı idare; davacının yüz kızartıcı bir suçtan yargılandığı için tutuklu olduğunu gizlediğini ve durumunu idareye bildirilmediğini, ceza davasının sonucunun beklenmesi gerektiğini ileri sürülmekte ve İdare Mahkemesi kararının dava konusu işlemin iptaline ilişkin kısmının temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir. Hüküm veren Danıştay On ikinci Dairesince; davacının, parasal ve özlük hakları talebi hakkında İdare Mahkemesince hüküm kurulmamış ve davacı tarafından da kararın bu kısmı temyiz edilmeyerek kesinleşmiş olduğundan, kararın dava konusu işlemin iptaline ilişkin kısmı yönünden işin gereği düşünüldü: İdare ve Vergi Mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49.maddesinde belirtilen nedenlerden birinin bulunması halinde mümkündür. … İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup bozulmasını gerektirecek bir sebep de bulunmadığından temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına, temyiz giderlerinin istemde bulunan davalı idare üzerinde bırakılmasına, 18.3.2003 tarihinde oybirliği ile karar verildi. Danıştay 5. Dairesi E: 1983/1126, K: 1984/333 Devlet Memurları Kanunu 94. Madde Çekilme Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesince işin gereği düşünüldü: Dava, ……. Belediyesinde memur olan davacının, görevden çekilmiş sayılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmış olup, ……. 1. no.lu İdare Mahkemesinin 27.6.1983 gün ve 442 sayılı kararı ile, kesinleşen mahkûmiyetini çekmek üzere cezaevine giren bir memurun izinli sayılmasına imkan bulunmadığı gibi, mahkûmiyet durumunun özür kabul edip edilmemesi hususunda kurumunun takdirine bağlı olduğundan, davacının durumunun özür kabul edilmeyerek görevden çekilmiş sayılması yolundaki işlemde isabetsizlik görünmediği gerekçesiyle dava reddedilmiş bulunmaktadır. Karar, davacı tarafından, 6136 sayılı Yasaya muhalefetten giydiği hüküm nedeniyle kurumuna haber vererek 4.1.1982 tarihinde görevinden ayrıldığı ve cezaevine girdiği, cezasının bitimi üzerine 4.5.1982 tarihinde görevine döndüğü, 6.12.1982 tarihine kadar çalıştıktan sonra görevine son verildiği, göreve başlatılmakla idarece özrünün kabul edilmiş sayıldığı ileri sürülerek temyiz edilmiştir. Davacının temyiz isteği 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinin 1. fıkrasına uygun bulunduğu cihetle dava konusu karar bozularak aynı maddenin 2. fıkrası uyarınca işin esasına geçildi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 94. maddesinde mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılacağı hükme bağlanmıştır. Dava dosyasının incelenmesinden davacının 6136 sayılı Kanuna muhalefetten 6 ay hapse mahkûm olduğu ve bu mahkûmiyetini çekmek üzere kuruma haber vererek 4.1.1982 tarihinde cezaevine girdiği, 4.5.1982 tari
Devlet Memurları Kanunu 94 — 95 — 96. Madde (DMK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
Devlet Memurları Kanunu 94 — 95 — 96. Madde (DMK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu konuda ne yapılabilir?
Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.
Yasal süreç ne kadar sürer?
Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.
Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?
Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.
⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.