Devlet Memurları Kanunu 50 — 51. Madde (DMK)

Devlet Memurları Kanunu 50-51. Madde (DMK) Genel Tarih: 18-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 50-51. Madde (DMK); sınav şartları ve sonuçların açıklanmasını hüküm altına almıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 50.

Devlet Memurları Kanunu 50-51. Madde (DMK) Genel Tarih: 18-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 50-51. Madde (DMK); sınav şartları ve sonuçların açıklanmasını hüküm altına almıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 50. maddesi, devlet memurluğuna alınacaklarda aranacak genel ve özel şartları düzenler; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olma, yaş, eğitim ve sağlık gibi kriterler bu kapsamda yer alır. 51. maddesi, memurluğa girişte sınav şartını öngörür; adayların merkezi veya kurumsal sınavlarla seçilmesi gerektiğini belirtir. Ayrıca, özel kanunlarla sınav muafiyeti tanınan durumlar saklı tutulur. Bu maddeler, memur alımında liyakat ve eşitlik ilkelerini sağlamayı amaçlar. Memurluğa giriş süreci böylece şeffaf ve standart bir çerçeveye oturtulması hedeflenir. Makale İçeriği Toggle Devlet Memurları Kanunu 50. Madde Sınav Şartı Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak atanacakların açılacak Devlet memurluğu sınavlarına girmeleri ve sınavı kazanmaları şarttır. Sınavların yapılmasına dair usul ve esaslar ile sınava tabi tutulmadan girilebilecek hizmet ve görevler ve bunların tabi olacağı esaslar Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir genel yönetmelikle düzenlenir. Devlet Memurları Kanunu 50. Madde Açıklaması Kamu hizmet ve görevlerine ilk defa aday memur olarak gireceklerin işe girmelerine ilişkin olarak “Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik” bulunmaktadır. Bu Yönetmelik Bakanlar Kurulunun 18/3/2002 tarih ve 2002/3975 sayılı Kararı ile yürürlüğe girmiştir. Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde ilk defa memur olacaklar için sınavlar merkezi olarak yapılıp, adayların nitelikleri, puanları ve tercihleri esas alınarak objektif ve eşitlik ilkelerine de uygun olarak (B) grubu kadroları için merkezi yerleştirme şeklinde uygulanmaktadır. Kamu personeli seçme sınavları öncesinde adaylara yönelik merkezi sınav öncesinde bu sınavların yapılma esasları ve zamanı, adaylarda aranacak nitelikler ve diğer şartların belirlendiği “Sınav Kılavuzu” Devlet Personel Başkanlığı ve ÖSYM tarafından hazırlanarak sınava girecek adayların tercihlerinde rehber mahiyetinde kullanılır. Adaylar tercihlerini bu kılavuzda yer alan unvanlara ve bu unvanlar için aranan niteliklere uygun olarak yaparlar. Adayların tercihleri ile aldıkları puanlar esas alınarak tercih ettikleri kadro ve kurumlara yerleştirmeleri ÖSYM tarafından merkezi olarak yapılır. İlgili Makale: Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Devlet Memurları Kanunu 50. Madde Sınav Şartı Emsal Kararlar Danıştay İdari Dava Daireleri E:1998/419, K:1999/887 Devlet Memurları Kanunu 50. Madde Sınav Şartı Büyükşehir Belediyesinde aday memur olarak görev yapan davacının, 13.2.1995 tarihli müfettiş raporuna dayanılarak 17.9.1996 günlü, 3688 sayılı Büyükşehir Belediye Encümeni kararı ile 657 sayılı Kanunun 48, 50 ve 98/b maddeleri uyarınca atama onayı başvuru formunun kendisi tarafından doldurulmadığı ve sınav kağıdında tahrifat yapılarak, doğru cevap sayısının değiştirilip yükseltildiği gerekçesiyle iptal edilmiş ve görevine son verilmiş ise de, iş talep formunun davacı tarafından doldurulmadığı yolunda kesin bir saptamanın bulunmaması ve sınav kağıdında iddia edilen tahrifatın var olup olmadığının veya kimler tarafından yapıldığının kanıtlanamaması karşısında, dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığından, mahkemece davanın reddedilmesinde yasal isabet görülmemiştir. Danıştay On İkinci Dairesi E:1995/2951, K:1995/1071 Devlet Memurları Kanunu 50. Madde Sınav Şartı Memur hukukunda idari istikrar ve idari gereklilikler açısından bazı koşulların varlığı halinde sakat idari işlemlerin geri alınmaması mümkündür. Bunlar genellikle, memuriyete atanan kişinin asaletinin onanması, bir sicil döneminin geçmiş olması ve ilgilinin memuriyete girişi usulsüzde olsa liyakat ve başarı durumu itibariyle memur olma koşullarını taşıdığını kanıtlamış olmasıdır. Dava konusu olayda ise henüz aday memur olan davacının göreve başlamasının üzerinden 11 ay geçmiş bulunması nedeniyle idari istikrar ilkesinin varlığından söz edilemez. Bu durumda mahkemenin sınava ilişkin usulsüzlükler konusundaki iddiaları inceleyerek karar vermesi gerekirken, işlemi idari istikrar prensibi nedeniyle iptal etmesinde hukuka uyarlık bulunmadığından kararın bozulması gerekeceği düşünüldü. Danıştay On İkinci Dairesi E:1990/3945, K:1990/1955 Devlet Memurları Kanunu 50. Madde Sınav Şartı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 98. maddesinin (b) fıkrasında memurluğa alınma koşullarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması halinde ilgilinin memurluğuna son verileceği hükmü yer almış, Devlet Memurluğuna alınma koşullarının neler olduğu ise yasanın III. Kısmının 2.Bölümündeki maddelerde ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. Bu bölümde yer alan 48.maddede memurluğa atanacaklarda aranılan genel ve özel nitelikler sayılmakta, 50.maddede de memurluğa alınmak için açılacak Devlet Memurluğu sınavına girilmesi ve sınavın kazanılması gerektiğine işaret edilmektedir. Belirtilen yasal düzenlemeye göre, memurluk sınavına girmek ve bu sınavı kazanmak, memurluğa alınmanın koşullarındandır. Bu nedenle, 657 sayılı yasanın 48. maddesinde yazılı koşulları taşımadıkları sonradan anlaşılanlarda olduğu gibi, memurluğa sınavsız alındığı sonradan anlaşılanların da aynı yasanın 98. maddesinin (b) fıkrası uyarınca memurlukla ilişkilerinin kesilmesi kural olarak doğru ise de; Yasanın 48.maddesinde belirtilen niteliklerin sürekliliği nedeniyle, bunları taşımadığı sonradan anlaşılanların memurlukla ilişkilerinin her zaman kesilebilmesine karşılık, gerekli nitelikleri taşıyanların memurluğa ehliyetlerinin saptanması ve böylece göreve en uygun olanların seçilmesi amacıyla yapılan sınavlara girmeden memurluğa alınanlar yönünden 657 sayılı yasanın 98.maddesinin (b) fıkrasının uygulanması konusu üzerinde ayrıca durulması gerekli görülmüştür. 657 sayılı Yasada, Devlet Memurlarınca yürütülen hizmetin önemi ve niteliği dikkate alınarak memurluğa ehliyet konusunda sadece adayların seçilmeleri ile ilgili düzenlemelerle yetinilmemiş, yasanın III. Kısmının Adaylık başlıklı 3. Bölümünde aday memurlarca belli bir dönem içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj görmelerinin yanı sıra ayrıca bu dönemde hal ve hareketleriyle de memurluğa uygun olup olmadıklarının saptanması öngörülmüştür. Tüm bu aşamalardan sonra, başarılı olanların asli Devlet Memurluğuna atanacakları Yasanın 58. maddesinde hükme bağlanmıştır. Bu durumda, adaylık dönemini başarıyla tamamlayıp memurluğa ehliyeti saptanmak suretiyle asaleti onanların bu aşamadan sonra ve sadece sınav koşulu nedeniyle görevlerine son verilmesinde yasanın amacına ve kamu yararı ile hizmet gerekleri yönlerinden hukuka uygunluktan söz edilemez. Olayda, davacının görevine adaylık dönemini tamamlayıp asaleti onandıktan sonra ve usulsüz sınav sonucunda memurluğa alındığından bahisle son verilmiş olup, bu yoldaki işlemde belirtilen nedenlerle hukuka uyarlık bulunmamaktadır. Kaldı ki söz konusu usulsüzlüğün oluşmasına davacının da katkısı olduğu ileri sürülmediği gibi anılan sınav idari makamca veya yargı uyarınca da iptal edilmemiştir. Danıştay Beşinci Dairesi E:1993/5927, K:1994/1017 Devlet Memurları Kanunu 50. Madde Sınav Şartı Dava dosyasının incelenmesinden, Adalet Komisyonu tarafından yapılan ve davacının 19. sırada asil olarak kazandığı infaz ve koruma memurluğu sınavının usulüne uygun olarak yapılmadığı yolunda bir sav da ileri sürülmeksizin, sınav sonuçlarını hiç uygulamaya sokulmadığı ve yeni bir sınav açıl

Devlet Memurları Kanunu 50 — 51. Madde (DMK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sonuç

Devlet Memurları Kanunu 50 — 51. Madde (DMK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu konuda ne yapılabilir?

Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.

Yasal süreç ne kadar sürer?

Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.

Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?

Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.

⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.