Yabancı Çalışma İzni

Yabancı Çalışma İzni İdare Hukuku Tarih: 21-04-2025 Yabancı çalışma izni , Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından Türkiye’de çalışmak ve ikamet etmek isteyen yabancılara verilen yasal bir haktır. Türkiye’de Yabancılara çalışma izinleri belirli bir işyeri veya işletme üzerinden verilebilmektedir. Yabancılara istedikleri herhangi bir işyerinde çalışabilmesine imkân veren bir izin sistemi mevcut değildir. Çalışma izin başvurularının yabancı şahsı çalıştırmak isteyen işveren tarafından yapılması zorunludur.

Yabancı Çalışma İzni İdare Hukuku Tarih: 21-04-2025 Yabancı çalışma izni , Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından Türkiye’de çalışmak ve ikamet etmek isteyen yabancılara verilen yasal bir haktır. Türkiye’de Yabancılara çalışma izinleri belirli bir işyeri veya işletme üzerinden verilebilmektedir. Yabancılara istedikleri herhangi bir işyerinde çalışabilmesine imkân veren bir izin sistemi mevcut değildir. Çalışma izin başvurularının yabancı şahsı çalıştırmak isteyen işveren tarafından yapılması zorunludur. Yabancı çalışma izni, yasal bir zorunluluk olup her iki tarafı da bağlayıcıdır. Çünkü sadece çalışanın değil, o çalışana istihdam eden birey ya da kuruluşları da bağlar. Dolayısıyla bu kanuni zorunluluğun yerine getirilmesi şart olup birçok kriterle belirlenmektedir. Bunun yanında Türkiye’de çalışacak yabancı kişi ve çalıştıran kurum kendisinden istenen tüm kriterleri sağlasa bile bu izin verilmeyebilir. Çünkü yerine getirilmesi gereken birçok özel gereklilik vardır. Bu nedenle profesyonel destek alınması önemlidir. Yabancıların uyruklu kişilerin çalışma izinleri; 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (“Kanun”) hükümlerine uygun olarak Çalışma ve Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı tarafından verilmektedir. Kanun kapsamında yer alan yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışmaları ve çalıştırılmaları esas itibariyle yasaktır. Çalışma izni ikamet izni yerine sayıldığı için süresi devam ettiği sürece ikamet izni alınması gerekmemektedir. Ancak çalışma izninin süresi dolması halinde ikamet izni gibi 10 gün daha yasal hakkı olup bu süre içinde amacına uygun ikamet iznine başvuru yapılabilir. Eğer yabancının hem çalışma izni hem de ikamet izin belgesi var ise çalışma izninin iptal olması halinde ikamet izni iptal olmayıp yasal kalış hakkı sağlamaktadır. ve Danışmanlık olarak bu yazımızda yabancı çalışma izni detaylı şekilde ele alınmıştır. İlgili Makale: İptal Davası yabanci calisma izni nedir Makale İçeriği Toggle Çalışma İzni Nedir? Yabancıların ülkemizde çalışmaları hususundaki sınırlamaların en önemlilerinden biri, çalışma izni alma zorunluluğudur. Buna göre, ülkemizde çalışmak isteyen yabancı, işe başlamadan önce, “çalışma izni” almak zorundadır. Çalışma izni, izin sahibi yabancıya belli bir süre için ülkemizde çalışma ve oturma hakkını veren, ilgili kurum tarafından düzenlenen belgedir. Bu konu, 13.08.2016 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile düzenlenmiştir. Anılan kanunun 1. maddesine göre; “bu kanunun amacı; uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları, yetki ve sorumlulukları ve uluslararası işgücü alanındaki hak ve yükümlülükleri düzenlemektir.” Yasanın 2. maddesinde ise kanunun kapsamı belirlenmiştir. Bu madde gereğince, “bu Kanun; Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar ile Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınır ötesi hizmet sunucusu yabancıları ve yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan … kapsar.” 6735 sayılı Kanun uyarınca, ülkemizde “bağımlı veya bağımsız olarak” çalışmak isteyen yabancının çalışma izni a lması şarttır. Bir yabancının kural olarak, çalışma izni olmadan Türkiye’de bulunabilmesi ve çalışabilmesi hukuken mümkün değildir. Öte yandan, çalışma izni olmaksızın ülkemizde bulunan, ülkemizde çalışan yabancılar ile işverenler aleyhine idari para cezası ile süreli giriş yasağı gibi yaptırımlar düzenlenmiştir. Çalışma İzni Sorgulama E-devlet Takip Linki Çalışma İzninin Türleri Nelerdir? Türk hukukunda çalışma izninin farklı türleri bulunmaktadır. Bunlar; Süreli çalışma izni Süresiz çalışma izni Bağımsız çalışma izni İstisnai çalışma iznidir. Süreli çalışma izni, ülkemizde çalışmak için başvuran, başvurusu olumlu karşılanan yabancıya, hizmet veya iş sözleşmesinin süresinden uzun olmamak koşuluyla, belirli bir işyerinde ya da bunlarla aynı işkolundaki işyerinde belirli bir işte çalışma şartıyla verilir. Öte yandan süreli çalışma izni, ilk kez başvuruna en çok bir yıl geçerli olmak üzere verilmektedir. Süresiz çalışma izni ise Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu uyarınca ülkemizde uzun süreli oturma izni veya asgari sekiz yıl çalışma iznine sahip olan yabancıların başvurabileceği bir izin türüdür. Ama süresiz çalışma izni için gereken koşulların bulunması, süresiz çalışma izni alma bakımından mutlak hak vermez. Bağımsız çalışma izni ise, yasalarda düzenlenmiş olan özel şartların gerçekleşmesi halinde profesyonel meslek sahibi yabancılara verilir. Bağımsız çalışma izni, belli bir süreye tabi olacak şekilde düzenlenir. İlgili Makale: Yürütmenin Durdurulması Süreli Çalışma İzni Yabancı çalışanın işin süresi, hizmet akdi ve ikamet iznine göre belirli bir meslek, iş ve işletmede çalışması için ilk başvuruda 1 yıl uzatmalarda ise 2 veya 3 yıl olarak verilen izne, süreli yabancı çalışma izni denir. Bu izin süresi dolduktan sonra ise aynı işletme veya meslekte çalışmak kaydı ile 2 yıla kadar uzatılabilmektedir. 3 yılın dolmasının ardından ise aynı meslekte fakat farklı işyerinde çalışmak kaydı ile 6 yıla kadar uzatılabilmektedir. Bunun yanında bu kişinin eşi ve çocukları da en az 5 yıl boyunca kesintisiz ve kanuni olarak Türkiye’de ikamet ederse onlara da süreli izin verilebilmektedir. Ayrıca bu iznin ilgili bakanlık kararı ile coğrafi geçerlilik alanı daraltılabilmekte veya genişletilebilmektedir. Bu iznin alınması için gerekli evraklar: Faaliyet Belgesi Ticaret Sicil Gazetesi Son yıla ait Kurumlar Beyannamesi Sgk e-bildirge yetkilisine ait e-imza Yabancının pasaport fotokopisi Yabancının diploma tercümesi Yabancıya ait 1 adet biometrik fotoğraf Bağımsız Çalışma İzni Kanuni olarak Türkiye’de en az 5 yıl kesintisiz ikamet eden yabancılara verilen bağımsız çalışma izni , kişinin istihdam üzerinde olumlu etkileri olması şartıyla verilmektedir. Kişinin yaptığı çalışma ile ekonomik kalkınmaya katkı sağlaması gerekir. Söz konusu istihdam ve ekonomik kalkınmaya katkıları ise ilgili mercilerin beyanları ile belirlenmektedir. Bağımsız yabancı çalışma izni mesleki hizmetler kapsamında kalan kişilere verilmektedir. Bu kişiler ilgili mevzuatların belirlediği kriterlerdeki mesleklerini yaptıklarına dair belgeyi ise çalıştıkları kurum ya da kuruluşlardan alarak bakanlığa ibraz eder. Şayet uygun görülüyorsa izin verilirken bu hak 3 ay boyunca geçerliliğini korur. Bu iznin alınması için gerekli evraklar: İzni alacak kişinin geldiği ülkeden aldığı vergi sicil belgesi Çalışacak kişinin faaliyet göstereceği mesleğe yönelik mesleki, teknik ve bilimsel evraklar Yabancının Türkiye’de kanuni ve kesintisiz olarak 5 yıl ikamet ettiğine dair emniyetten alınan belgeler İlgili yasanın 40. maddesinde belirtilen evraklar. Süresiz Çalışma İzni Türkiye’de en az 8 yıl kesintisiz ve kanuni olarak ikametgâh eden ve 6 yıl süresince yasal olarak çalışan yabancılara sınırsız izin verilmektedir. İzni alacak yabancının çalışma hayatındaki gelişmeler ve iş piyasasındaki durumu ise izin verilirken dikkate alınmaz. Çünkü ilgili mercilerin onay vermesi yeterlidir. Bu izin kişiyi coğrafi alan, mülki, mesleki ve işletme olarak sınırlandırmaz. Bu iznin alınması için gerekli evraklar: Kişinin en az 8 yıl kesintisiz ve kanuni olarak Türkiye’de ikamet ettiğine dair emniyett

Yabancı Çalışma İzni konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sonuç

Yabancı Çalışma İzni hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu konuda ne yapılabilir?

Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.

Yasal süreç ne kadar sürer?

Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.

Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?

Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.

⚠️ Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.