Devlet Memurları Kanunu 45. Madde (DMK)

Devlet Memurları Kanunu 45. Madde (DMK) Genel Tarih: 21-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 45. madde (DMK); memurun başka sınıfta ve derecesinin altında bir görevde çalıştırılmayacağı hususunda düzenleme yapılmıştır. Memurun derece yükselmesi için, bulunduğu derecede en az üç yıl çalışması ve sicil raporlarının olumlu olması gerekir.

Devlet Memurları Kanunu 45. Madde (DMK) Genel Tarih: 21-04-2025 Devlet Memurları Kanunu 45. madde (DMK); memurun başka sınıfta ve derecesinin altında bir görevde çalıştırılmayacağı hususunda düzenleme yapılmıştır. Memurun derece yükselmesi için, bulunduğu derecede en az üç yıl çalışması ve sicil raporlarının olumlu olması gerekir. Bu ilerleme, memurun maaş ve statüsünde artış sağlar. Disiplin cezası alan veya performans düşüklüğü gösteren memurların derece yükselmesi durdurulabilir. Madde, liyakat esaslı bir kariyer sistemini teşvik ederek kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmayı hedefler. Böylece, memurların profesyonel gelişimi desteklenir. Makale İçeriği Toggle Devlet Memurları Kanunu 45. Madde (DMK) Memurun Başka Sınıfta ve Derecesinin Altında Bir Görevde Çalıştırılmayacağı Hiçbir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz. 5’inci ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için gerekli nitelikleri haiz memur bulunmaması hallerinde, 36’ncı maddede belirtilen öğrenim durumları itibariyle tespit olunan yükselinebilecek dereceyi aşmamak ve karşılık gösterilecek kadro derecesi kazanılmış hak aylık derecelerinin üç üst derecesinden fazla olmamak kaydıyla, bu dereceler karşılık gösterilerek, kendi derecesi ile aynı sınıftan memur atanması mümkündür. Bu gibiler, işgal ettikleri kadroda kazanılmış derece ve kademelerinin aylığını almaya devam ederler ve kazanılmış aylıklarındaki kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi genel esaslara göre yapılır. Karşılık gösterilen kadrolar, ilgililer için kazanılmış hak teşkil etmez. İlgili Makale: İdari Yargıda Islah Devlet Memurları Kanunu 45. Madde Açıklaması Kadro derecesi, 5 ve 15.dereceler arasında olan memurların, bulundukları kadro derecelerinin en fazla üst üç derecesine atamaları bu madde hükmü çerçevesinde yapılabilir. Yine bu madde de “Hiç bir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz” hükmü yer almaktadır. Memurların sınıflarının dışında veya bulundukları derecelerinin altındaki bir derecede çalıştırılamayacağı hükmüne rağmen yine bu Kanunun 71 ve 76.maddeleri hükümleriyle kurumlara kamu hizmet ve gereklerine uygun olarak memurları bulundukları sınıflarındaki kadrolarından genel idare hizmetleri sınıfındaki kadrolara veya derecelerinin üç alt derecelerindeki kadrolara kendi istemleri halinde atama yapılacağı hususunda takdir hakkı tanınmıştır. Kurumlara tanınan bu takdir hakları kamu hizmet ve gereklerine uygun kullanılmalıdır. Ancak farklı gerekçelerle memurların sınıflarındaki kadrolardan başka sınıfların kadrolarına atandığı da görülmektedir. Bu şekilde kamu hizmet ve gereklerine uygun yapılmayan atamalar mahkemelerce iptal edilmektedir. Sınıfı dışında çalıştırılan veya sınıfının içindeki kadro derecesinin altındaki bir kadroda kendi istemleri dışında çalıştırılan memurların bu işlemlere karşı Mahkemelerde dava açma hakları bulunmaktadır. devlet memurları kanunu 45 madde dmk Devlet Memurları Kanunu 45. Madde Memurun Başka Sınıfta ve Derecesinin Altında Bir Görevde Çalıştırılmayacağı Emsal Kararlar Danıştay Beşinci Dairesi E:2001/3925, K:2005/104 Devlet Memurları Kanunu 45. Madde Memurun Başka Sınıfta ve Derecesinin Altında Bir Görevde Çalıştırılmayacağı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Adana İl Sosyal Hizmetler Müdürlüğü’nde genel idare hizmetleri sınıfında şoför olarak görev yapan davacının bu görevden alınarak aynı Müdürlükte yardımcı hizmetler sınıfında hizmetli kadrosuna atanmasına ilişkin 15.08.2000 günlü, 838 sayılı işlemin 657 sayılı Yasanın 45/1. maddesinde hiç bir memurun sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecenin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamayacağının hüküm altına alındığı, davacıya alkollü araç kullanmaktan dolayı bir yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilmesi nedeniyle şoförlük görevinin üzerinden alınmasının yerinde olduğu, fakat genel idare hizmetleri sınıfında görev yapan davacının 657 sayılı Yasanın 45/1. ve 71/2. maddeleri uyarınca bir meslek sınıfı olmayan yardımcı hizmetler sınıfına atanmasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle iptali yolunda Adana 2. İdare Mahkemesince verilen 31.05.2001 günlü, E:2000/1137, K:2001/620 sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir. İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin varlığına bağlıdır. Adana 2. İdare Mahkemesince verilen 31.05.2001 günlü, E:2000/1137, K:2001/620 sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup, bozulmasını gerektirecek bir sebep de bulunmadığından, Temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına, temyiz giderlerinin istemde bulunan davalı üzerinde bırakılmasına, 14.01.2005 tarihinde oybirliği ile karar verildi. Danıştay Beşinci Dairesi E:200/6165, K:2004/518 Devlet Memurları Kanunu 45. Madde Memurun Başka Sınıfta ve Derecesinin Altında Bir Görevde Çalıştırılmayacağı Davacının zabıta memuru olarak görev yapmakta iken 2. grup itfaiye eri olarak görevlendirilmesine ilişkin 29.4.1999 tarihli işlemin; 657 sayılı Yasanın 45. maddesinde, hiçbir memurun sınıfının dışında ve sınıfının içerisindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamayacağının öngörüldüğü; genel idare hizmetleri sınıfında zabıta memuru olarak görev yapan davacının yardımcı hizmetler sınıfında itfaiye eri olarak görevlendirilmesinin anılan hükme aykırı olduğu gerekçesiyle iptali yolunda Bursa 1. İdare Mahkemesince verilen 30.9.1999 günlü, E: 1999/387, K: 1999/909 sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir. Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesince işin gereği düşünüldü: İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin varlığına bağlıdır. Bursa 1. İdare Mahkemesince verilen 30.9.1999 günlü, E: 1999/387, K: 1999/909 sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup, bozulmasını gerektirecek bir sebep de bulunmadığından temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına, temyiz giderlerinin istemde bulunan davalı üzerinde bırakılmasına, 18.02.2004 tarihinde oybirliği ile karar verildi. Danıştay Beşinci Dairesi E:1998/2262, K:1998/2314 Devlet Memurları Kanunu 45. Madde Memurun Başka Sınıfta ve Derecesinin Altında Bir Görevde Çalıştırılmayacağı Dosyanın incelenmesinden, davacının Milli Eğitim Bakanlığında 9. derecenin 1. kademesi kazanılmış hak aylığı ile Memur olarak görev yapmakta iken 6.11.1996 günlü 315/21003 sayılı işlemle ve 657 sayılı Yasanın 74 ve 45. maddeleri uyarınca Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü emrine 6.derece kadroda Şef olarak atandığı; daha sonra dava konusu 1.9.1997 günlü işlemle Milli Eğitim Bakanlığı emrine 9. derecenin 2. kademesi kazanılmış hak aylığı ile Memur olarak atamasının yapıldığı anlaşılmıştır. 657 sayılı Yasanın 45. maddesinin 2.fıkrasında sözü edilen atamanın, kadro karşılık gösterilmek suretiyle, ancak kendi kazanılmış hak aylık derecesiyle yapılan atama olduğu tartışmasızdır. Dolayısıyla, istisnai düzenleme getiren 45. maddeye göre yapılan bir atamanın, ilgililere a

Devlet Memurları Kanunu 45. Madde (DMK) konusunda detaylı bilgi için avukatofisi.gen.tr sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sonuç

Devlet Memurları Kanunu 45. Madde (DMK) hakkında yukarıda sunulan bilgiler genel niteliktedir. Kişisel hukuki durumunuz için profesyonel avukat desteği almanızı öneririz.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu konuda ne yapılabilir?

Konuya ilişkin olarak lisanslı bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önerilmektedir.

Yasal süreç ne kadar sürer?

Yasal süreç, davanın türüne göre değişir. Birkaç aydan birkaç yıla kadar sürebilir.

Hukuki danışmanlık almak neden önemlidir?

Her davanın kendine özgü koşulları vardır. Doğru strateji için uzman desteği kritik önem taşır.

⚠️ Yasal Uyarı: genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye yerine geçmez.