İş uyuşmazlıklarında hak kayıplarını önlemek, doğru hukuki yol haritasını çizmek ve yargılama süreçlerinde etkin temsil sağlamak için Ferizli’de sunduğumuz kapsamlı hizmetleri tanıtacağız; işçi ve işveren hakları, fesih, alacak davaları, iş kazaları ve toplu iş ilişkileri gibi konularda deneyimlerimizi paylaşacağız. Biz, ihtiyacınız olan uzmanlık alanlarını netleştirirken danışmanlık sürecimizin nasıl işlediğini, ilk adımları nasıl atacağınızı ve dava sürecinde sizi nasıl temsil edeceğimizi açık ve uygulanabilir şekilde anlatacağız. Ayrıca ücretlendirme politikalarımız, süreç içinde hangi beklentilere sahip olmanız gerektiği ve bizimle nasıl iletişime geçeceğiniz konusunda şeffaf bilgi sağlayarak karar vermenizi kolaylaştırmayı amaçlıyoruz; bu kapsamda deneyimli ekibimizle yanınızda olmaya hazırız ve rehberlik etmeye hazırız. Ferizli İş Avukatı olarak amacımız, karmaşık iş hukuku meselelerini anlaşılır kılmak ve haklarınızı en etkili şekilde korumaktır.

Ferizli’de İş Hukuku Hizmetlerinin Kapsamı

Ferizli’de iş hukuku alanında karşılaşılan sorunlar çeşitlidir ve biz bu çeşitliliğin farkındayız. Bölgemizde hem küçük işletmeler hem de büyük fabrikalar bulunduğu için, çalışma hayatına ilişkin hukuki ihtiyaçlar geniş bir yelpazeye yayılmaktadır. Bu başlık altında, sunduğumuz hizmetlerin kapsamını açık ve sistematik biçimde ele alıyor; işçi ve işverenlerin en sık rastlanan uyuşmazlıklarına çözüm odaklı yaklaşımımızı aktarıyoruz. Ayrıca Ferizli İş Avukatı olarak yerel mevzuat uygulamalarını ve pratik çözüm yollarını yakından takip ettiğimizi belirtmek isteriz.

İşçi-işveren uyuşmazlıklarının türleri

İlk olarak, işçi-işveren uyuşmazlıklarını kategorize ediyoruz. İşe iade talepleri, haksız fesih iddiaları, sendikal faaliyetlerden kaynaklanan ihtilaflar, mobbing ve çalışma şartlarının değişimine ilişkin anlaşmazlıklar en sık karşılaştıklarımız arasında. Bu tür uyuşmazlıklarda önce somut olayın tespitini yapar; delilleri toplar, tanık beyanlarını değerlendirir ve alternatif uyuşmazlık çözüm yollarını —örneğin arabuluculuk veya uzlaşma— öneririz. Böylece dava sürecine geçmeden önce ihtimal dahilindeki çözümleri müşterilerimizle birlikte tartışırız.

İş akdinin feshi ve kıdem/ihbar tazminatları

İş akdinin haklı veya haksız şekilde feshi durumlarında hem işçinin hem de işverenin hakları farklılık gösterir. Biz, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcı uygulamalar ve feshe dayalı tazminat taleplerinin hesaplanmasında ayrıntılı bilirkişi raporları ve ücret bordroları incelemeleri kullanırız. Ayrıca fesih bildirimlerinin usul ve süre açısından geçerliliğini değerlendirir, mahkeme öncesi çözümlerle süre ve maliyet açısından en avantajlı yolu seçeriz.

Ücret, fazla mesai ve sosyal hak talepleri

Ücret alacakları, fazla mesai hesaplamaları, ödenmeyen primler, yıllık izin ücretleri ve sosyal haklara ilişkin taleplerde profesyonel destek sunuyoruz. Bu alanda belgelerin düzenlenmesi, bordro incelemeleri, fazla mesai hesaplarının geriye dönük çıkarılması ve SGK kayıtlarının doğrulanması gibi pratik adımlar atıyoruz. Ayrıca işverenin kayıt dışı uygulamalarına karşı yasal yollarla hak arama süreçlerini yürütür; gerektiğinde bilirkişi ve mali müşavir işbirliği ile kapsamlı iddia ve savunmalar hazırlıyoruz.

Ferizli İş Avukatı Fabrikası’nın Uzmanlık Alanları

Ferizli İş Avukatı hizmetlerimizi sunduğumuz alanları şu şekilde sınıflandırıyoruz; bu sayede danışanlarımız hangi konuda ne bekleyebileceklerini net biçimde görüyorlar. Bizler, iş hukuku pratiğinde kapsamlı deneyime sahibiz ve özellikle aşağıdaki başlıklarda etkin destek sağlıyoruz.

İş sözleşmeleri ve düzenleyici danışmanlık

Önleyici hukuki danışmanlık ilk önceliğimizdir. Bu alanda iş sözleşmelerinin hazırlanması, revize edilmesi ve işyeri içi politika dokümanlarının uyumunun sağlanması gibi hizmetleri yürütüyoruz. Ayrıca, toplu iş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet yasağı maddeleri ile bordro uygulamaları konusunda işveren ve çalışan tarafları için hukuki değerlendirme yapıyoruz. Sözleşme hükümlerinin mevzuata uygunluğunu kontrol ediyor, ihtiyaç halinde standartları şirket kimliğine göre kişiselleştiriyoruz. Bu süreçte amaç; ileride doğabilecek uyuşmazlıkları azaltmak, hem işverenin hem de çalışanın haklarını dengelemektir.

İşe iade ve haksız fesih davaları

İşten haksız veya usulsüz fesih durumlarında etkili savunma ve dava takibi sağlıyoruz. Öncelikle olayın somut delillerini topluyor, tazminat ve işe iade taleplerinin dayanaklarını tespit ediyoruz. İleri aşamada arabuluculuk ve mahkeme süreçlerini yöneterek hızlı çözüm yolları öneriyoruz. Bunun yanında, iş akdinin feshi sürecinde usule uygunluk incelemesi yapıyor, fesih bildirimlerinin hukuka uygun olup olmadığını değerlendiriyoruz. Böylelikle hem çalışanların mağduriyetini gidermeye çalışıyor hem de işverenlerin gereksiz maliyetlerden korunmasına yardımcı oluyoruz.

İş sağlığı ve güvenliği kaynaklı tazminat talepleri

İş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu doğan tazminat taleplerinde taraflara kapsamlı hukuki yol haritası sunuyoruz. Kaza incelemeleri, SGK ve işyeri kayıtlarının analizi, bilirkişi raporlarının değerlendirilmesi gibi teknik adımları koordine ediyoruz. Ayrıca işverenlerin risk yönetimi ve uyum süreçlerine ilişkin danışmanlık vererek benzer olayların tekrarını önlemeye çalışıyoruz. Böylece hem mağdur çalışanların haklarına hızlı erişimini sağlıyor hem de işverenler için sistematik çözüm önerileri geliştiriyoruz.

Danışmanlık Süreci ve İlk Adımlar

İş hukuku danışmanlığına başladığımızda, sürecin en önemli noktası doğru ve eksiksiz bir başlangıç tespiti yapmaktır. Bizler, danışanın haklarını ve yükümlülüklerini netleştirmek için kapsamlı bir yol haritası çıkarırız. Bu bölümde, atacağımız adımları ve takip edeceğimiz yöntemleri açık şekilde anlatıyoruz.

Durum tespiti ve belge toplama süreci

İlk olarak, olayın tüm yönlerini anlamak üzere ayrıntılı bir durum tespiti gerçekleştiririz. Çalışma süresi kayıtları, iş sözleşmeleri, yazılı uyarılar, ücret bordroları, izin ve performans kayıtları gibi belgelerin toplanması önceliğimizdir. Ayrıca e-posta yazışmaları, mesajlar ve tanık bilgileri gibi dolaylı deliller de önemlidir. Bu aşamada biz, belgelerin hukukî geçerliliğini değerlendirir, eksik belge varsa hangi adımlarla tamamlanacağını ve hangi resmi başvuruların gerektiğini birlikte planlarız. Bunun yanında, verilerin korunması ve mahremiyet yükümlülüklerine dikkat ederek hareket ederiz.

Arabuluculuk ve alternatif çözüm yolları

Arabuluculuk öncelikli tercihimizdir; çünkü çoğu iş uyuşmazlığı mahkeme sürecine kıyasla daha hızlı ve maliyeti düşük çözümlerle sonlanabilir. Biz, arabuluculuk sürecinde müzakere pozisyonunuzu güçlendirecek teklifleri ve geri çekilme noktalarını önceden belirleriz. Gerekirse, uzlaşma şartlarını yazılı taahhütlere dönüştürür ve uygulama denetimini sağlarız. Alternatif olarak tahkim, sulh protokolleri veya idari başvurular gibi diğer çözüm yollarını da değerlendirir; her seçeneğin avantaj ve dezavantajlarını tarafınıza açıklayarak en uygun yolu seçmenize yardımcı oluruz. Bu noktada Ferizli İş Avukatı olarak, yerel uygulamalar ve mahkeme eğilimleri hakkında güncel bilgi sunuyoruz.

Davaya hazırlık: strateji ve zamanlama

Eğer uzlaşma sağlanamazsa, davaya götürme kararı alırken strateji ve zamanlama belirleyicidir. Biz, delil planlaması, dava dilekçesinin hazırlanması, bilirkişi ve tanık listelerinin oluşturulması gibi adımları titizlikle organize ederiz. Ayrıca zamanaşımı ve usul kurallarını göz önünde bulundurarak ideal dava açma tarihini saptar, ara süreçlerde yapılacak itiraz ve talepleri önceden planlarız. Bu hazırlık sayesinde yargılama sürecinde sürprizlerin önüne geçer ve müvekkil lehine etkin bir savunma oluştururuz.

Mahkeme ve Yargılama Süreçlerinde Temsil

Mahkeme safhası, iş uyuşmazlıklarının en kritik aşamasıdır; bu süreçte haklarımızı korumak ve iddialarımızı etkili biçimde savunmak için sistematik bir yaklaşım benimseriz. Davaların başarısı, doğru hazırlık, zamanında delil sunumu ve duruşma stratejisinin uyumuyla doğrudan ilişkilidir. Bu yüzden Ferizli İş Avukatı rolünü üstlendiğimiz her davada, müvekkillerimizin lehine sonuçlar elde etmek için hem hukuki hem de taktiksel açıdan eksiksiz temsil sağlarız.

Dava açma, savunma ve delil sunumu

Öncelikle dava metninin hazırlanmasında ve iddianın kurulmasında ayrıntılara odaklanırız. Davanın hukuki dayanaklarını titizlikle tespit eder, zamanaşımı, yetki ve usul hususlarını gözden geçiririz. Savunma tarafında ise karşı iddiaları çürütecek delilleri toplar, tanık listeleri ve yazılı belgelerle savunmamızı güçlendiririz. Mahkeme öncesi bilirkişi talepleri, keşif talepleri ve delil sunum takvimi gibi süreçleri planlayarak, her aşamada hukuka uygun ve etkili bir argüman örgüsü kurarız. Ayrıca elektronik delillerin toplanması ve sunulması konusunda güncel uygulamaları takip ederek dijital verilerin ispat değerini maksimize ederiz.

İcra takipleri ve uygulama süreçleri

Mahkeme kararının uygulanması ayrı bir uzmanlık gerektirir. İcra takipleri sırasında alacakların tahsili, haciz işlemleri, taşınır ve taşınmazların tespiti ve satış süreçlerinde hukuki temsil sunarız. Uygulama aşamasında borçlu tarafından yapılabilecek itirazlar ve kaldırma taleplerine karşı proaktif savunmalar geliştiririz. Ayrıca, geçici tedbir ve ihtiyati haciz gibi önlemlerin talep edilmesiyle alacakların korunmasını sağlar, gerektiğinde yürütmeyi durdurma ve ödeme emirleri hatlarını kullanırız.

Temyiz ve üst mercilerde hukuki destek

Yerel mahkeme kararları sonrasında hukuki yollar tükense bile süreç bitmez; temyiz ve Yargıtay aşamaları farklı hukuki argüman ve yazım teknikleri gerektirir. Bu aşamada, kararın hukuka aykırı yönlerini belirleyip temyiz dilekçelerini, bozma talep ve gerekçelerini titizlikle hazırlarız. Hukuki içtihatları ve benzer emsal kararları analiz ederek, üst mercilerde lehimize karar çıkarma olasılığını artıracak savunma stratejileri geliştiririz. Ayrıca, karar düzeltme ve yeniden yargılama taleplerinde usul hatalarını ortaya koyarız ve müvekkillerimize sürecin riskleri ile faydalarını net biçimde aktarırız.

Ücretlendirme, Beklentiler ve İletişim

İş hukuku hizmetlerinde ücretlendirme, beklentiler ve iletişim süreçleri hem müvekkil hem de hukuk büromuz için şeffaflık gerektirir. Bizler, danışanlarımızın haklarını korurken maliyetleri ve süreçleri açıkça paylaşır, özellikle dava öncesi ve dava sürecindeki olası harcamaları önceden bildiririz. Aşağıda bu konuları üç başlık altında detaylandırıyoruz.

Hukuk bürosu ücret modelleri ve masraflar

Hizmetlerimizde genellikle sabit ücret, saatlik ücret ve sonuç odaklı (başarı payı) modellerini kullanıyoruz. Ayrıca dosya masrafları, icra harçları, bilirkişi ücretleri ve mahkeme giderleri gibi üçüncü taraf masrafları ayrı olarak tahsil edilir. Bizim yaklaşımımız şudur: ön görüşmede hangi ücret modelinin uygun olduğunu belirler, yazılı bir ücret sözleşmesi ile tüm kalemleri netleştiririz. Eğer talep ederseniz, dava stratejisine göre maliyet tahmini ve alternatif ödeme planları sunarız. Bu sayede beklenmeyen giderlerle karşılaşmazsınız.

Başarı kriterleri ve olası sonuçlar

Beklentileri yönetirken gerçekçi olmak zorundayız. İş uyuşmazlıklarında elde edilebilecek sonuçlar; tazminat, işe iade, işe son verme işlemlerinin iptali veya sözlü/maddi tazminat talepleri gibi çeşitlenir. Bizler davanın hukuki temelini, delil gücünü ve muhtemel süreleri değerlendirir; en olası senaryoları sizinle paylaşırız. Böylece hem olumlu hem de olumsuz sonuçlara karşı strateji geliştirir ve önceden alternatif çözümler üretiriz. Başarı, sadece mahkeme kararı değil; müzakere, arabuluculuk veya anlaşma süreçlerinde de ölçülür.

Sık sorulan sorular ve randevu/iletişim bilgileri

Sıkça gelen sorular arasında vekalet süreci, hangi belgelerin gerekli olduğu, dava süresinin tahmini ve acil müdahale gerekip gerekmediği yer alır. İlk randevu genellikle dosya incelemesi ve ön değerlendirme için yeterlidir; bu görüşmede belgelerinizi ve yaşanan olayın kronolojisini paylaşmanızı rica ederiz. Randevu almak veya ön bilgi edinmek için ofisimizle telefon, e-posta veya web sitemiz üzerinden iletişime geçebilirsiniz. Ayrıca yüz yüze görüşmelerin yanı sıra çevrimiçi toplantı seçeneği de sunuyoruz. Ferizli İş Avukatı olarak, iletişim kanallarımızı açık tutar ve geri dönüş sürelerini mümkün olduğunca kısa tutmaya özen gösteririz. Randevu talebinde bulunurken olayın kısa bir özetini ve mevcut belgelerin listesini paylaşmanız süreçleri hızlandırır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten haksız yere çıkarıldığımızı düşünüyorsak ne yapmalıyız?

İşten haksız yere çıkarıldığımızı düşündüğümüzde öncelikle belgeleri ve iletişim kayıtlarını toplarız; işten çıkarılma yazısı, varsa savunma talepleri, maaş bordroları ve işe giriş-çıkış kayıtları en önemli kanıtlardır. Ardından yazılı itiraz ve işe iade talebiyle işverene başvururuz, gerekirse durumu İş Mahkemesi’ne taşırız. İhtiyati tedbir ya da işe iade davası açarken sürelerin çok önemli olduğunu biliriz; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları ve manevi tazminat taleplerinin doğru hesaplanması ve delillerin mahkemeye sunulması için hukuki destek sağlarız. Ayrıca arabuluculuk veya toplu iş ilişkilerinde sendika süreçleri değerlendirilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır ve hak kazanma koşulları nelerdir?

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, çalışma süresi, brüt ücret, hafta tatili ve yıllık izin gibi unsurların doğru değerlendirilmesiyle yapılır; biz öncelikle çalışan-işveren arasındaki hizmet süresini, brüt maaş ve yan ödemeleri tespit ederiz. Kıdem tazminatı için genelde işten kendi isteğimiz dışında çıkarılma, emeklilik veya askerlik gibi haklı nedenler önemlidir. İhbar tazminatı ise belirli bir süre önceden bildirim yapılmadan iş ilişkisinin feshedilmesi halinde ödenir ve ihbar süresi çalışanın hizmet süresine göre değişir. Hesaplama sırasında fazla mesai, prim, yemekhane yardımı gibi düzenli ödemelerin niteliği incelenir; yanlış hesaplama veya eksik ödeme durumunda dava veya arabuluculuk yollarını kullanırız.

İş kazası veya meslek hastalığı durumunda hangi haklara sahibiz ve nasıl başvurmalıyız?

İş kazası veya meslek hastalığı durumunda öncelikle işverene derhal bildirim yapılmasını ve sağlık raporlarının alınmasını sağlar, biz iş kazası tespit tutanağı, işyeri kayıtları ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplarız. Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapılması, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik tazminatı ve gelir bağlanması gibi süreçler takip edilir. Ayrıca işverendeki ihmal veya eksiklik varsa maddi ve manevi tazminat taleplerini hem SGK nezdinde hem de iş mahkemelerinde veya hukuk mahkemelerinde örgütleriz. Uzman bilirkişi raporları ve tıbbi belgelerle iddiaları güçlendirir, işyeri güvenlik önlemlerinin eksikliği var mı sorusunu detaylıca inceleriz.

Mobbing (psikolojik taciz) ve çalışma koşullarındaki hak ihlallerinde hangi adımları atmalıyız?

Mobbing veya çalışma koşullarında hak ihlali yaşadığımızda öncelikle olayları tarihsel olarak belgeleyip yazılı şikayetlerde bulunuruz; e-posta, mesaj, tanık beyanları ve raporlar gibi somut deliller toplarız. İşyerinde iç başvuru yolları (işveren şikayet prosedürleri, insan kaynakları) işletildikten sonra sonuç alınamazsa arabuluculuk, işe iade veya tazminat davaları açarız. İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve Türk Borçlar Kanunu’ndaki ihlal halleri çerçevesinde hem maddi hem de manevi tazminat taleplerini değerlendiririz. Ayrıca psikolojik destek ve rehabilitasyon ihtiyaçları için gerekli yönlendirmeleri yapar, işe dönüş ya da işten ayrılma kararlarında hukuki riskleri azaltmak için stratejik öneriler sunarız.

Bu makale ai kullanarak oluşturulmuştur. Unutmayın ki ai hata yapabilir veya güncel olmayan bilgileri gösterebilir. Her hangi bir hukuki ve yatırım tavsiyesi değildir. Her hangi bir konuda bilgi almak istiyorsanuz mutlaka avukatınıza veya konu hakkında bilgi sahibi gerçek bir kişiye danışmanız gerekmektedir.