İş hayatının karmaşık ve hızla değişen dinamiklerinde haklarınızı korumak, sözleşmelerinizi güçlendirmek ve olası uyuşmazlıklarda etkili çözümler üretmek için yanınızdayız; Söğütlü İş Avukatı olarak iş sözleşmeleri ve işçi hakları konularında danışmanlık, haksız işten çıkarmalar, kıdem ve ihbar tazminatları meselelerinde hukuki takip, işyeri uyuşmazlıklarında arabuluculuk ve davaya hazırlık süreçleri ile iş kazaları ve meslek hastalıkları hukuku alanlarında kapsamlı destek sunuyoruz; amacımız her aşamada hak kayıplarını önlemek, hızlı çözümler üretmek ve çalışanlarla işverenler arasındaki hukuki dengeyi sağlamak için pratik, etkili ve güncel hukuki çözümler sağlamaktır.

Söğütlü İş Avukatı: Hizmet Alanlarımız

İş hukuku alanında karşılaştığınız sorunlarda kapsamlı ve çözüm odaklı destek sunuyoruz. Uzman ekibimizle hem bireysel işçilerin haklarını savunuyor hem de işverenlerin hukuki süreçlerde doğru adımları atmasına yardımcı oluyoruz. Amacımız, somut delillerle güçlendirilmiş stratejiler geliştirerek sürecin en az zararla ve en hızlı şekilde sonuçlanmasını sağlamaktır. Aşağıdaki başlıklarda sunduğumuz hizmetler, sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan önleyici hukuki danışmanlığa kadar geniş bir yelpazeyi kapsar.

Bireysel işçi davaları ve tazminat talepleri

Bu alanda iş akdinin haksız feshi, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, ücret alacakları, fazla mesai ve genel tatil ücretleri gibi konularda temsil sağlıyoruz. Dava sürecinin her aşamasında yanınızda yer alıyor, öncelikle iddialarınızı belgeleyip hukuki dayanakları netleştiriyoruz. Bilirkişi incelemeleri, delil toplama, arabuluculuk görüşmeleri ve mahkeme süreçlerinde takipçi oluyoruz. Ayrıca işe iade davalarında işverenin savunmasını çürütecek delillerin toparlanması ve mağduriyetin tazmini için etkili taleplerde bulunuyoruz. İhtiyaca göre arabuluculuk ve uzlaşma seçeneklerini değerlendirip müzakere masasında en iyi sonucu almayı hedefliyoruz. Süreç boyunca ücret bordroları, işyeri yazışmaları ve tanık beyanları gibi belgelerin etkin kullanımına öncelik veriyoruz.

İşveren danışmanlığı ve uyum hizmetleri

İşveren tarafına yönelik hizmetlerimiz; iş sözleşmelerinin hazırlanması ve revizesi, işyeri içi düzenlemelerin (yönetmelik, disiplin politikası, iş sağlığı ve güvenliği prosedürleri) oluşturulması, toplu iş ilişkileri danışmanlığı ve işten çıkarma süreçlerinin hukuka uygun hale getirilmesidir. Ayrıca, işverenlere yönelik eğitimler düzenleyerek iş hukuku mevzuatındaki değişiklikleri uygulamaya geçiriyoruz. İşgücü maliyetlerini ve yasal riskleri azaltacak önleyici hukuksal çözümler geliştiriyor, iç denetim ve uyum programları hazırlıyoruz. İhtilaf çıkma potansiyeli olan durumlarda erken müdahale ederek uzun ve maliyetli dava süreçlerini önlemeyi amaçlıyoruz.

İş Sözleşmeleri ve İşçi Hakları

Sözleşme türleri, kritik maddeler ve düzenlemeler

İş sözleşmeleri iş ilişkisinin çerçevesini belirler; bu nedenle biz her sözleşmeyi titizlikle inceliyoruz. Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşmeler arasındaki farklar, tarafların hak ve yükümlülüklerini doğrudan etkiler. Ayrıca kısmi süreli çalışma, çağrı üzerine çalışma ve deneme süresi uygulamaları gibi farklı modellerin iş hukuku açısından farklı sonuçlar doğurduğunu biliyoruz. Bu bağlamda, sözleşmede mutlaka yer alması gereken hususlar şunlardır: iş tanımı, çalışma saatleri, ücret ve ödeme periyodu, fazla mesai düzenlemeleri, izin hakları, gizlilik yükümlülükleri ve rekabet yasağı hükümleri.

Yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak için Türk İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin yanı sıra toplu iş sözleşmelerindeki özel hükümlere dikkat ediyoruz. Ayrıca, sözleşmedeki hukuki açıklar ve belirsizlikler işveren veya işçi aleyhine sonuçlanabileceğinden, sırasında tespit ederek düzeltmeler öneriyoruz. İş sözleşmelerinde sıkça karşılaştığımız riskli maddeler: belirsiz ücret hesaplaması, sınırsız disiplin cezaları, keyfi fesih yetkileri ve çalışan haklarını geriye götüren ibarelerdir. Bu tür maddeleri tespit ettiğimizde; alternatif formülasyonlar sunuyor, gerekirse yazılı ek protokollerle hakları güvence altına alıyoruz.

“İyi düzenlenmiş bir sözleşme, olası uyuşmazlıkların en etkili önleyicisidir.”

Fesih türleri, haklı ve haksız fesih değerlendirmesi

Fesih süreçlerinde işveren ve işçinin hakları farklı prosedürlere tabidir; biz bu süreçleri somut olayın şartlarına göre değerlendiriyoruz. Fesih türleri genel olarak işçi kaynaklı fesih, işveren kaynaklı fesih ve sözleşmenin haklı nedene dayalı feshi olarak ayrılır. Haklı fesih için gerekli koşulların oluşup oluşmadığını, delil durumu ve sürelerin (örneğin ihbar süreleri, fesih bildirimi süreleri) yerine getirilip getirilmediğini titizlikle inceliyoruz. Haksız fesih iddialarında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade talebi gibi hukuki sonuçlar gündeme gelir; biz bu talepleri destekleyecek belgeleri ve hukuki argümanları düzenliyoruz.

Ayrıca, işçinin kötü muamele, sağlık gerekçesi, ücret ödemelerinde aksama gibi durumlarda derhal fesih hakkını kullanıp kullanamayacağını belirlerken, iş hukuku içtihatlarını ve Yargıtay kararlarını dikkate alıyoruz. Uygulamada sık karşılaştığımız sorunlar arasında belgelenmemiş performans gerekçeleriyle fesih, usule aykırı bildirimler ve tazminat hesaplamalarındaki hatalar bulunuyor; bundan dolayı fesih değerlendirmesini yaparken hem teknik hem de stratejik bakış açılarını birleştiriyoruz.

Söğütlü İş Avukatı olarak amacımız, sözleşme ve fesih süreçlerinde hem önleyici hukuki düzenlemeler yapmak hem de ihtilaf durumlarında en etkin savunmayı sunmaktır.

İşten Çıkarma, Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşten çıkarma süreçleri hem duygusal hem de hukuki olarak karmaşık olabilir; bu nedenle bizler olarak çalışanların haklarını savunmak ve doğru adımları atmalarını sağlamak için yanınızdayız. İşten çıkarılma sonucu doğan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, hesaplama şekilleri, talep süreçleri ve haksız fesih iddialarına karşı başvuru yolları konusunda ayrıntılı rehberlik sunuyoruz. Ayrıca, işveren kaynaklı usulsüzlükler, eksik bordro uygulamaları ve ücret unsurlarının hesaplamaya dahil edilmemesi gibi sorunları titizlikle inceliyoruz. Bu alanda elde ettiğimiz deneyimi, Söğütlü İş Avukatı olarak davalarınıza ve anlaşmazlıklarınıza yansıtarak en uygun çözümü hedefliyoruz.

Kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması

Kıdem tazminatı hesaplanırken hizmet süresi ve ücret unsurları esas alınıyor. Biz her dosyada çalışanın son aldığı brüt ücreti ve düzenli ödeme kabul edilen yan hakları (örneğin düzenli prim, düzenli yol veya yemek ödemeleri) gözden geçiriyoruz. Ayrıca, fazla mesai ücretleri, primlerin düzenli olup olmadığı ve doğal olarak bordrolarda gösterilen ödeneklerin hesaplamaya dahil edilip edilmeyeceği üzerinde duruyoruz. İhbar tazminatı açısından ise işçinin ihbar süresi içinde çalıştırılması veya ihbar süresine ilişkin ücretinin ödenmemesi durumları değerlendiriliyor; bunun sonucunda ödenecek tutar, ihbar süresine tekabül eden ücret üzerinden hesaplanır. Her iki tazminat türünde de vergi ve SGK prim kesintileri, mahkeme veya uzlaşma süreçlerinde netleştiriliyor; biz, taleplerinizi belgelere dayalı ve şeffaf şekilde hazırlıyoruz.

Haksız fesih durumlarında başvuru yolları

Haksız fesih iddialarında ilk adım olarak işverenin feshine ilişkin yazılı gerekçeler ve işyerindeki disiplin süreçleri incelenir. İşçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunluluğu nedeniyle öncelikle arabulucuya başvurma sürecini yönetiyor, gerektiğinde uzlaşı imkanlarını değerlendiriyoruz. Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa iş mahkemesine başvurma ve delillerin sunulması aşamasında sürecin stratejik planlamasını yapıyoruz. Bu aşamada tanık beyanları, bordrolar, işe giriş/çıkış kayıtları ve işyeri yazışmaları gibi kanıtları derleyerek hak talebinin dayanaklarını güçlendiriyoruz. Ayrıca, tazminatların yanı sıra işe iade talepleri, kıdem/ihbar dışında kalan ücret alacakları ve ihlal nedeniyle ek tazminat talepleri konusunda da takip sağlıyoruz. Hukuki süreçlerin yanı sıra arabuluculukta etkin pazarlık teknikleri kullanarak, hem zaman kaybını azaltıyor hem de lehinize sonuçlar elde etmeyi hedefliyoruz.

İşyeri Uyuşmazlıkları ve Arabuluculuk

İş yerinde ortaya çıkan uyuşmazlıklar, hem işveren hem de çalışan için üretkenliği ve motivasyonu olumsuz etkiler. Bizler, bu tür anlaşmazlıklarda hakların korunması ve pratik çözüm yolları geliştirilmesine odaklanıyoruz. Özellikle arabuluculuk gibi alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri sayesinde zamandan ve maliyetten tasarruf ederken, iş ilişkilerinin devamlılığını sağlamaya çalışıyoruz. Söğütlü İş Avukatı olarak, tarafların menfaatlerini dengelerken hukuki zemine uygun tekliflerin oluşturulmasına aracılık ediyoruz.

“Arabuluculuk, tarafların kendi çözümlerini üretmesini sağlayan, gizli ve esnek bir müzakere sürecidir; dava yoluna göre daha hızlı ve daha az maliyetlidir.”

Arabuluculuk sürecinin işleyişi ve avantajları

Arabuluculuk sürecini adım adım yürütüyoruz: öncelikle uyuşmazlığın kapsamını ve talepleri netleştiriyoruz, ardından uygun bir arabulucu tayin edilmesi sürecine yardım ediyoruz. Toplantılarda tarafların ifadelerini, delillerini ve beklentilerini düzenliyoruz. Sürecin en önemli avantajları arasında gizlilik, hızlı çözüm, maliyet etkinliği ve tarafların kontrolünde sonuç üretme yer alır. Ayrıca arabuluculukta elde edilen anlaşmaların uygulaması daha kolaydır; çünkü taraflar kendi rızalarıyla uzlaşmıştır. Biz, müzakere stratejileri geliştirerek, makul tazminat teklifleri, işe iade düzenlemeleri veya ayrılık koşullarının belirlenmesi gibi pratik çözümler sunuyoruz. Arabuluculukta hazırlanan tutanakların ileride hukuki değeri olabileceğini ve gerektiğinde icra edilebilir hükme dönüştürülebileceğini taraflara açıklıyoruz.

Toplu iş uyuşmazlıkları ve sendikal haklar

Toplu iş uyuşmazlıkları, bireysel uyuşmazlıklardan farklı dinamiklere sahiptir; kolektif pazarlık, grev, lokavt ve toplu sözleşme görüşmeleri bu kapsama girer. Bizler, sendikal hakların korunması, toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi ve anlaşmazlıklarda hukuki savunma hazırlanması konularında danışmanlık sağlıyoruz. İşverenle sendika arasındaki müzakerelerde prosedürlere uygun hareket edilmesi, yasa dışı eylemlere karşı koruyucu tedbirlerin alınması için hukuki değerlendirmeler yapıyoruz. Ayrıca toplu uyuşmazlıklarda uygulanan ara yöntemler ve uzlaşma süreçleri ile iş barışının sağlanmasına katkı veriyoruz; gerekirse idari başvuru ve mahkeme sürecine hazırlık yapıyoruz.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Hukuku

İş kazaları ve meslek hastalıkları hukuku, işverenin sorumlulukları, çalışanların hakları ve sosyal güvenlik uygulamaları arasında sıkı bir etkileşim gerektirir. Bu alanda Söğütlü İş Avukatı olarak biz, kazanın meydana geldiği andan itibaren hukuki sürecin doğru yönetilmesi, delillerin korunması ve mağduriyetin tazmin edilmesi için kapsamlı destek sağlıyoruz. Hem idari hem de adli süreçlerde işçinin lehine sonuç almak için işyeri kayıtlarını, tanık ifadelerini ve tıbbi raporları titizlikle inceliyor, gerekiyorsa bilirkişi taleplerini yönlendiriyoruz.

Tazminat talepleri, SGK süreçleri ve delil toplama

Tazminat taleplerinde başarı, doğru ve zamanında delil sunumuna bağlıdır. Öncelikle kazanın oluş şekli, işyeri şartları ve mevcut iş güvenliği önlemlerini belgelemek gerekir. Biz, kaza tespit tutanakları, işyeri kamera kayıtları, işyeri içi denetim raporları ve tanık ifadeleri gibi kanıtları sistemli şekilde topluyoruz. SGK işlemleri açısından, iş kazası veya meslek hastalığı bildiriminin zamanında yapılması hayati önem taşır; bildirim eksik veya hatalıysa hak kayıpları yaşanabilir. Bu nedenle SGK başvurularını, geçici iş göremezlik ödenekleri ile sürekli iş göremezlik değerlendirmelerini takip ediyor; gerektiğinde itiraz ve dava süreçlerini başlatıyoruz. Ayrıca, maddi ve manevi tazminat talepleri için kusur oranlarının belirlenmesi ve sorumluluk zincirinin kurulması konusunda hukuki argümanlar geliştiriyoruz.

İş gücü kaybı, destek talepleri ve rehabilitasyon hakları

İş gücü kaybı durumunda çalışanların uzun vadeli ekonomik güvenceye kavuşması için sürekli iş göremezlik, maluliyet ve gelir kaybı tazminatı gibi hakların talep edilmesi gerekir. Biz, iş gücü kaybı oranlarının adil belirlenmesi için sağlık kurulu raporlarının ve çalışma hayatı belgelerinin eksiksiz toplanmasını sağlıyor; gerektiğinde tekrar sağlık kurulu başvurularını yönlendiriyoruz. Rehabilitasyon hakları kapsamında ise işverenin sağlamakla yükümlü olduğu tıbbi bakım, işe uyum programları ve mesleki rehabilitasyon olanaklarının talep edilmesini takip ediyoruz. Ayrıca, geçici ya da kalıcı destek ihtiyaçları ortaya çıktığında sosyal yardım ve ek destek mekanizmalarına erişim için hukuki destek sunuyoruz; bu süreçte uzun dönem yaşam maliyetlerinin hesaplanması ve geleceğe yönelik gelir planlaması konularında da rehberlik ediyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten haksız yere çıkarıldığımızda hangi haklara sahibiz ve nasıl hareket etmeliyiz?

İşten haksız fesih durumunda ilk olarak belgeleri ve delilleri toplamaya başlamalıyız; işten çıkarma yazısı, işe giriş-çıkış kayıtları, maaş bordroları, tanık beyanları ve e‑postalar gibi tüm belgeler önemlidir. Biz, ön inceleme yaparak olayın haksız fesih niteliğini değerlendiririz; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret ve diğer alacak talepleri ile işe iade talebi gibi hukuki yolları değerlendiririz. Ayrıca iş mahkemesi ve arabuluculuk süreçleri hakkında yol gösterir, zaman aşımı ve başvuru sürelerini göz önünde bulundurarak en kısa sürede hareket ederiz. Süreç boyunca müzakere ve uzlaşma imkânlarını da araştırır, gerektiğinde dava açarak hak kaybını engellemeye çalışırız.

İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) yaşarsak ne yapmalıyız?

Mobbing durumunda yapılacak en önemli şey yaşanan olayları ayrıntılı şekilde belgelemektir; tarih, saat, olayın ayrıntıları, tanıklar ve varsa yazılı iletişim kayıtları toplanmalıdır. Biz, öncelikle iç çözüm yollarını ve işyeri şikâyet prosedürlerini birlikte değerlendiririz; gerektiğinde işyeri yönetimine resmi şikâyet yapılmasını, iş sağlığı ve güvenliği birimlerine başvurulmasını öneririz. Hukuki açıdan mobbing tazminatı, işe iade talepleri veya manevi tazminat gibi hak arama yollarını araştırır, psikolojik değerlendirme ve raporların sürece katkısını sağlar, arabuluculuk ve dava seçeneklerini değerlendirerek en uygun stratejiyi kurgularız.

Ücret alacakları, fazla mesai ve ücretlerin ödenmemesi durumunda hangi adımları atmalıyız?

Ücret alacakları durumunda öncelikle maaş bordroları, banka ödeme dekontları, mesai çizelgeleri ve çalışma saatlerini gösteren belgeleri toplamamız gereklidir. Biz, bu belgeler ışığında alacak kalemlerini hesaplar; fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücretleri dahil olmak üzere eksik ödemeleri tespit ederiz. İşverenle uzlaşma sağlanamaması halinde arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurarak alacakların tahsili için dava açarız; aynı zamanda SGK prim kayıtlarını kontrol ederek sosyal güvenlikten kaynaklı hak kayıplarını da tespit eder ve gerekli işlemleri başlatırız. Süreç boyunca icra, haciz ve tazminat yollarını da değerlendiririz.

Söğütlü İş Avukatı olarak bize nasıl destek sağlıyorsunuz ve ücretlendirme nasıl işliyor?

Biz, ön görüşme sırasında olayın hukuki durumunu ayrıntılı şekilde değerlendirir ve hangi hukuki yolların uygun olduğunu tarafınızla paylaşırız. Hizmetimiz; delil toplama, dava ve arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi, müzakere ve gerektiğinde duruşma temsilini kapsar. Ücretlendirme konusunda şeffafız: genellikle danışma, dava açma, icra ve uzlaşma süreçleri için detaylı bir ücret teklifi sunarız; bazı dosyalarda sonuç odaklı (başarı primi) modeller veya kısmi sabit + sonuç ücreti seçenekleri sunabiliriz. Her durumda maliyetleri, riskleri ve olası sonuçları açıkça konuşarak size en uygun yol haritasını belirleriz.

Bu makale ai kullanarak oluşturulmuştur. Unutmayın ki ai hata yapabilir veya güncel olmayan bilgileri gösterebilir. Her hangi bir hukuki ve yatırım tavsiyesi değildir. Her hangi bir konuda bilgi almak istiyorsanuz mutlaka avukatınıza veya konu hakkında bilgi sahibi gerçek bir kişiye danışmanız gerekmektedir.